![能不能解僱合同期滿的懷孕女工？]( "能不能解僱合同期滿的懷孕女工？")
- 懷孕女職工在公司都處於特殊的地位，當然需要更加細心的呵護。但是女職員在工作期間懷疑也給工作帶來了一些不便，可能會降低工作的進度與效力，一定程度上影響公司的利益。那如果女職員懷孕期間又恰好勞動合同期滿，公司能能解僱合同期滿的懷孕女工嗎？下面是本站小編為大家整理的...
- 3382
![女工生育產假工資返還]( "女工生育產假工資返還")
- 女工產假工資怎麼發放1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數。2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼...
- 5783
![女工的法律是怎樣的]( "女工的法律是怎樣的")
- 女工的法律是怎樣的1.有《女職工勞動保護特殊規定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》等法律。2.法律依據：《女職工勞動保護特殊規定》第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，採取...
- 31723
![化工廠女工退休年齡規定]( "化工廠女工退休年齡規定")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 27212
![女工流產假期有無工資]( "女工流產假期有無工資")
- 流產假期規定根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。...
- 24127
![女工懷孕期間的工資怎麼發？]( "女工懷孕期間的工資怎麼發？")
- 一、女工懷孕期間的工資怎麼發?女工懷孕期間的工資按照工作年限來進行具體的工資待遇的發放，這是我們國家勞動保險條例實施細則當中明文規定的具體的標準，比如說女性員工已經工作滿兩年，不滿4年的話按70%比例發放。病假工資規定，按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給...
- 5761
![在職女工產假可以休多少天？]( "在職女工產假可以休多少天？")
- 生育產假制度很大程度上的保護了在職女職員的生育權益，對與在上班的準媽媽來說，最重要的是必須處理好產假與工作的關係，對於在職員工最關心的就是從懷孕到生產的這個過程中有哪些特殊待遇，以及各種假期加起來可以休息多長時間。下面小編將為大家介紹的是，在職女工產假可以休多...
- 25109
![女工生育假期標準]( "女工生育假期標準")
- 女工生育假期各個地區有一定的差別的，按照各個地區的規定為準。一般來說女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。除了產假規定和...
- 25653
![女工權利保障懷孕期間工資]( "女工權利保障懷孕期間工資")
- 女工懷孕期間的工資怎麼發女工懷孕期間的工資按照工作年限來進行具體的工資待遇的發放，這是我們國家勞動保險條例實施細則當中明文規定的具體的標準，比如說女性員工已經工作滿兩年，不滿4年的話按70%比例發放。病假工資規定，按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的...
- 31139
![勞動合同法關於女工哺乳期規定是怎樣的]( "勞動合同法關於女工哺乳期規定是怎樣的")
- 在工作中，女性是勞動力重要組成部分，對於女性生理生上的特殊性，國家在勞動法中制定了相關的法律規定，用以保障女性職工勞動權益。最新勞動合同法關於女工哺乳期規定是怎樣的?下面為大家詳細介紹一下，大家可以瞭解一下。一、最新勞動合同法關於女工哺乳期規定1、《勞動法》第63...
- 30570
![不能辭退女工的情形有哪些?]( "不能辭退女工的情形有哪些?")
- 在我國女工是勞動關係最為特殊的群體之一，在我國對辭退女工的情形有明確的規定，很多個人都和企業對於辭退女工的情形其實都不是很瞭解，那麼到底在哪些狀況下是不能辭退女工的情形呢?下面就跟小編一起來看看不能辭退女工的情形有哪些。一、不能辭退女工的情形有哪些依法訂立...
- 18662
![女工產假期間績效工資發不發]( "女工產假期間績效工資發不發")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 9094
![女工懷孕期間可否解除勞動合同]( "女工懷孕期間可否解除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 18542
![女工在哺乳期可否辭退]( "女工在哺乳期可否辭退")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 15444
![河南最新女工婚假]( "河南最新女工婚假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 17584
![“三期”女工維權易入的誤區]( "“三期”女工維權易入的誤區")
- 女職工由於自身生理特徵等方面原因，屬於社會中的弱勢群體。我國勞動法律有對婦女在“三期”(懷孕期、生育期、哺乳期)的特殊保護性規定，但並不代表“三期”女職工就不用履行法律規定的義務。下面本站就為您具體分析“三期”女工維權中常見的一些誤區，以便女職工更好維護自己...
- 10991
![50歲以上女工申請仲裁]( "50歲以上女工申請仲裁")
- 50歲以上女工退休手續的辦理所需材料：1、退休申請書(A4白紙手寫，並在名字處按手印);2、申報人身份證影印件一份(原件驗訖)，如屬代辦還需代辦人身份證影印件一份(原件驗訖);3、申報人戶口影印件一份(原件驗訖);(包括戶主頁面和本人資訊頁)4、申報人在當地國有銀行(中國銀行、...
- 12396
![三期女工解除勞動合同可以嗎]( "三期女工解除勞動合同可以嗎")
- 一、三期女工解除勞動合同可以嗎根據《勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內享受特殊勞動保護，在上述期限內，用人單位不得與之解除勞動合同。但一些女職工卻將這些特殊規定片面地理解為，處在三期內，就可以“為所欲為”，用人單位在任何條件下都無法與其解...
- 4875
![有哪些相關的法律規定 女工特殊勞動保護的規定]( "有哪些相關的法律規定 女工特殊勞動保護的規定")
- 女工特殊勞動保護的規定，有哪些相關的法律規定專業分析：女工特殊勞動保護的規定：懷孕女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。法律依據：《女職工勞動保護特別規...
- 4398
![涉案警察涉嫌什麼罪？ 女工討薪離奇死亡]( "涉案警察涉嫌什麼罪？ 女工討薪離奇死亡")
- 時至年關，很多打工在外的農民工們都很急切的想領到工錢回家過年，但是，近年來，年關時農民工討薪越演越熱，很多用人單位拖欠農民工工資，所以呢農民工們也採取了一些措施反抗，諸如上訪等，近日周口發生了一起討薪者在派出所離奇死亡的案件，在此案中，涉案民警可能涉嫌什麼罪?本站小編整...
- 9382
![女工在產假期間是否停發工資]( "女工在產假期間是否停發工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 28195
![我國勞動法女工懷孕休病假工資怎麼發]( "我國勞動法女工懷孕休病假工資怎麼發")
- 其實有很多的法律法規都是用來專門的保護職場當中女性職工的合法權益的，比如針對三期女性，在勞動法，勞動合同法以及職工保護條例當中都有諸多的法律條款來對公司進行約束的。不過，針對女職工的那些特殊的關照也並沒有違背大的法律框架的，比如有些懷孕女職工考慮的一個問題就是...
- 31308
![三期女工是哪三期]( "三期女工是哪三期")
- 女職工的三期是指孕期、產期、哺乳期。法律規定女職工三期的特殊保護，是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康。女職工在三期內享受特別保護，諸如：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能...
- 28930
![辭退懷孕女工補償金]( "辭退懷孕女工補償金")
- 懷孕女工被辭退了怎麼辦1、如女職工要求繼續履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終...
- 12797
![公司辭退隱瞞孕情女工合法嗎]( "公司辭退隱瞞孕情女工合法嗎")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
- 5288
普法百科網
