![員工病假工資後扣社保嗎]( "員工病假工資後扣社保嗎")
- 一、員工病假工資後扣社保嗎1、最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。但在醫療期內，單位應當給員工正常繳納社保。2、按照《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷...
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![沒簽勞動合同辭職後扣工資合法嗎]( "沒簽勞動合同辭職後扣工資合法嗎")
- 沒簽勞動合同辭職後扣工資合法嗎不合法，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工私自離崗是屬於嚴重違紀行為，單位是可以以此辭退員工，並且扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。但是員工本人的工資單位是需要支付的。但是如果員工存在給單位造成直接經濟損失的行為...
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![沒簽勞動合同辭職後扣工資公司有權嗎？]( "沒簽勞動合同辭職後扣工資公司有權嗎？")
- 一、沒簽勞動合同辭職後扣工資公司有權嗎?1、只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合...
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![沒簽勞動合同辭職後扣工資合理嗎？]( "沒簽勞動合同辭職後扣工資合理嗎？")
- 請問沒簽勞動合同辭職後扣工資合法嗎？用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者突然辭職，用人單位是不能剋扣其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可...
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![先發工資後扣個稅如何記賬]( "先發工資後扣個稅如何記賬")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![沒簽勞動合同辭職後扣工資公司有權嗎]( "沒簽勞動合同辭職後扣工資公司有權嗎")
- 沒簽勞動合同辭職後扣工資公司有權嗎1、只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，...
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![先發工資後扣個稅]( "先發工資後扣個稅")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![懷孕8個月請假後扣工資嗎]( "懷孕8個月請假後扣工資嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![辭職後扣工資不發年終獎]( "辭職後扣工資不發年終獎")
- 一、辭職後扣工資不發年終獎是屬於合法的嗎？不合法，必須要按照規定把工資和年終獎補齊；辭職了也有年終獎，根據情況勞動者可以依法向勞動行政部門舉報，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請。根據國家統計局釋出的《關於工資總額組成的規定》第二章的第四條，工資總額是指各單位...
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![沒簽勞動合同辭職後扣工資怎麼辦？]( "沒簽勞動合同辭職後扣工資怎麼辦？")
- 沒簽勞動合同辭職扣工資怎麼辦？沒簽勞動合同辭職已經提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天後離開，即使用人單位不同意也不違反。因為用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者...
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![沒簽勞動合同辭職後扣工資怎麼辦]( "沒簽勞動合同辭職後扣工資怎麼辦")
- 一、沒簽勞動合同辭職後扣工資怎麼辦?老闆存在違法行為，勞動者可向當地勞動監察部門舉報或者申請仲裁。1、未籤勞動合同，勞動者可以要求單位支付雙倍工資經濟補償;2、勞動者在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償;3、如未足付工資違法，勞動者有權要求單位支付...
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![沒簽勞動合同辭職後扣工資合法嗎？]( "沒簽勞動合同辭職後扣工資合法嗎？")
- 一、沒簽勞動合同辭職後扣工資合法嗎?不合法，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工私自離崗是屬於嚴重違紀行為，單位是可以以此辭退員工，並且扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。但是員工本人的工資單位是需要支付的。但是如果員工存在給單位造成直接經濟損失...
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![試用期辭職後扣工資怎麼辦？]( "試用期辭職後扣工資怎麼辦？")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動法離職後扣工資合理嗎？]( "勞動法離職後扣工資合理嗎？")
- 一、勞動法離職後扣工資合理嗎?《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付...
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![後扣 夫妻二人先是假離婚]( "後扣 夫妻二人先是假離婚")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程式解除婚姻關係的行為，離婚就意味著夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
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![辭職後扣工人工資對嗎?]( "辭職後扣工人工資對嗎?")
- 一、辭職後扣工人工資對嗎?沒有任何法律規定公司在員工離職後可以扣押員工工資，扣押員工工資屬於違法的行為。根據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日...
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![駕照扣分23後還能扣嗎]( "駕照扣分23後還能扣嗎")
- 現在駕照還能代扣分嗎不能代扣分。新的規則中明白指出，每一個週期內每輛汽車將最多能夠運用3個駕照來消分，必需拍照取證，工作人員會對駕照的照片和自己進行核實身份。...
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![a1駕照扣分後]( "a1駕照扣分後")
- A1駕照年審過期怎麼辦一般情況下，機動車駕駛人應當於機動車駕駛證有效期滿前90日內，向機動車駕駛證核發地車輛管理所申請換證。因其他原因機動車駕駛證有效期滿後沒有換證的，如果時間不足一年，可以正常辦理換證;如果超期時間超過一年不滿兩年的，駕駛證處於登出可恢復狀態，當事...
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![c1駕照扣分後]( "c1駕照扣分後")
- 現在駕照並不只有一種，如果是開小車就要使用小車的駕駛證，如果是大車那麼要求就更高，那麼c1駕照扣分之後是怎樣查詢的呢？下面，為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，本站網安陽律師整理了相關的內容，希望對您有幫助。精選律師·講解例項c1駕照年審時間《機動車駕駛證申領和使用規...
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![稅前扣病假工資還是稅後扣？]( "稅前扣病假工資還是稅後扣？")
- 一、稅前扣病假工資還是稅後扣？按勞動法規定，病期間用人單位應支付病假工資給職工的，如果用人單位需要扣除工資的話，都是在稅前扣除的。病假工資支付規定：《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫...
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![酒後駕駛扣]( "酒後駕駛扣")
- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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![工資個稅是減掉扣款後扣除]( "工資個稅是減掉扣款後扣除")
- 個稅是怎樣扣除新個稅法引入綜合納稅機制，納稅人的收入綜合後，按年彙總納稅，上述扣除標準中全年抵扣額度=月度額度×12。...
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![b1駕照扣分後]( "b1駕照扣分後")
- b1駕照年審新規定是什麼持有大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車駕駛證的駕駛人，應當在每個記分週期結束後三十日內到公安機關交通管理部門接受審驗。但在一個記分週期內沒有記分記錄的，免予本記分週期的審驗。一個記分週期內有記分的駕駛人，審驗時應當參加不...
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![扣除請假後工資扣個稅嗎]( "扣除請假後工資扣個稅嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![駕照扣分扣完後怎麼辦理]( "駕照扣分扣完後怎麼辦理")
- 在開車之前，是必要要考取駕照的，但是很多人對駕照扣分不是很瞭解。那麼，大家知道駕照扣分可以扣多少嗎在此，本站網的小編為大家整理了駕照扣分可以扣多少相關方面的法律知識，歡迎大家閱讀，希望能對大家有所幫助。精選律師·講解例項駕照扣完12分後應該怎麼辦新交規實行以來，一次...
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