![十三薪是等於年終獎嗎？]( "十三薪是等於年終獎嗎？")
- 一、十三薪是等於年終獎嗎？十三薪也稱為年底雙薪，一般是單位年底按照約定向員工多發放一個月的工資。與年終獎勞動報酬的性質不同，十三薪被認為更側重於獎勵的性質，不屬於用人單位必須支付的勞動報酬。十三薪並不必然等於年終獎。相對於年終獎的發放，用人單位對於十三薪的支付...
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![我想諮詢一下十三薪是什麼意思]( "我想諮詢一下十三薪是什麼意思")
- 我想諮詢一下十三薪是什麼意思通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，13薪就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。...
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![法律上十三薪是什麼意思]( "法律上十三薪是什麼意思")
- 一、法律上十三薪是什麼意思?十三薪是指國家機關、事業單位、企業和其他單位，按照國家有關規定，為其僱員多發放一個月工資的形式。現實中，勞動關係雙方對年終獎的確定大致有三類形式：勞動合同約定;規章制度規定;由企業老闆決定的“紅包”這三種不同形式。根據《勞動合同法實...
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![勞動合同13薪是必備條款嗎]( "勞動合同13薪是必備條款嗎")
- 一、勞動合同13薪是必備條款嗎?不是，“13薪”超過《勞動法》的範疇，所以每個用人單位是否發放或者如何發放“13薪”，勞動監察部門管不了，關鍵看當初用人單位和勞動者之間是如何約定的。根據《勞動法》第十九條第一款規定，勞動合同一般應具備以下內容：(1)勞動合同期限。指勞動合...
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![年終獎13薪是什麼意思]( "年終獎13薪是什麼意思")
- 1、十三薪：是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，十三薪就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放十三薪。2、年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績...
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![14薪是年終獎嗎]( "14薪是年終獎嗎")
- 年終雙薪就是年終獎嗎由於目前年終雙薪是較為普遍的一種年終獎發放形式，許多人便簡單地把“年終雙薪”和“年終獎”等同起來，從法律角度來講這是一種誤讀。雖然“年終雙薪”和“年終獎”都屬於廣義上的勞動報酬，但兩者界限卻很明顯：“年終雙薪”是指年底最後一個月發放兩倍於...
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![2023十三薪是年終獎嗎]( "2023十三薪是年終獎嗎")
- 一、十三薪是年終獎嗎十三薪也稱為年底雙薪，一般是單位年底按照約定向員工多發放一個月的工資。與年終獎勞動報酬的性質不同，十三薪被認為更側重於獎勵的性質，不屬於用人單位必須支付的勞動報酬。十三薪並不必然等於年終獎。相對於年終獎的發放，用人單位對於十三薪的支付制度...
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![加班時薪是平時時薪的幾倍？]( "加班時薪是平時時薪的幾倍？")
- 律師解析：（1）用人單位在工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（3）用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。用...
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![陪產假是帶薪]( "陪產假是帶薪")
- 陪產假是帶薪的嗎陪產假不屬於帶薪病假。陪產假是指依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。陪產假期間用人單位應當按正常上班支付勞動者工資。各地關於陪產假的法律規定：《山東省人口與計劃生育條例》第三十條男女雙方晚婚的，除...
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![上市公司高管薪酬是年薪的嗎]( "上市公司高管薪酬是年薪的嗎")
- 上市公司高管辭職相關規定沒有具體的法律規定，是依據法律原則及司法實踐確定的．辭職須提前一個月提出，給單位必要的準備時間及工作交接，而針對辭職報告而言，適用到達生效，這是程式法的解釋．辭職生效後，並不意味著就立即離職了，是要進行相應的交接工作．...
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![籤勞動法合同薪資是基本薪資]( "籤勞動法合同薪資是基本薪資")
- 勞動合同沒有薪資是否違法勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效勞動合同應當具備哪些條款勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行...
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![休產假是否帶薪]( "休產假是否帶薪")
- 所以，我國規定了在女性休產假期間的一些特殊照顧，那麼在女性的生育期間，公司會給一些什麼樣的假期以及金錢上的補貼呢?關於這個的規定到底有什麼呢?今天小編就來簡單介紹一下關於女性休產假的時候是否帶薪，以及時間問題。下面本站小編就為您詳細介紹。休產假是否帶薪中國的勞...
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![平薪調崗位是]( "平薪調崗位是")
- 調崗位降薪可以拒絕嗎如果公司單方面調整工作崗位或者降低薪水，有權拒絕。1、如果存在不能勝任工作，則公司有權調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應根據法律規定提前一個月通知並支付經濟補償金。2、如果並不存在不能勝任工作，則根據勞動...
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![撫養費是按月薪還是年薪]( "撫養費是按月薪還是年薪")
- 基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![勞動法對月薪人員減薪是否合法]( "勞動法對月薪人員減薪是否合法")
- 按勞動法月薪工資演算法主要由勞動者與用人單位在確定用工時，協商確定。但依照法律規定，員工的工資不得低於當地最低工資標準。除了正常工作時間工資，員工的工資還包括加班工資、年休假：週一至週五加班工資計算公式為月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數×1.5倍。週六、週日加...
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![加班費是底薪]( "加班費是底薪")
- 底薪裡面可以包含加班費嗎勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》於2004年3月1日起正式實行，在該規定中的第十二條規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，早剔除下列各項以後，不得低於最低工資標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低...
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![什麼是無責任底薪 什麼是責任底薪]( "什麼是無責任底薪 什麼是責任底薪")
- 對於大部分的銷售人員來講，其實自己每個月領取到的工資報酬要麼屬於責任底薪，要麼屬於無責任底薪。而一般責任底薪的情況比較多，意味著此時銷售人員需要完成了當月的任務之後，那麼才能領取到這個底薪，除此之外肯定還會根據銷售量的情況獲得一定的提成。那究竟什麼是責任底薪呢...
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![年假是不是帶薪]( "年假是不是帶薪")
- 是。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或...
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![降薪是否合法]( "降薪是否合法")
- 需要看公司單方面降薪是否符合法律規定、符合則合法，不符合則不合法、以下是相關內容說明：不符合情況下的法律依據：《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各...
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![欠薪多少算是惡意欠薪]( "欠薪多少算是惡意欠薪")
- 欠薪多少算是惡意欠薪法律沒有明確規定欠薪多少算惡意欠薪，構成惡意欠薪關鍵在於是否惡意。用人單位惡意欠薪，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，由勞動監察責令用人單位限期支付。限期內不支付的，由勞動監察責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加...
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![欠薪如何討薪]( "欠薪如何討薪")
- 欠薪如何討薪可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，當事人可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發...
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![年薪是什麼意思]( "年薪是什麼意思")
- 年度固定工資是經營者的保底收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。年度固定工資具有按勞付酬的性質，年初確定具體金額後，按月以現金的形式發放。年薪是實施激勵的基本保證，是以年固定報酬額為基數分月發放的報酬，在形式上等...
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![勞動合同簽了是年薪還是月薪？]( "勞動合同簽了是年薪還是月薪？")
- 勞動合同簽了是年薪還是月薪由雙方來進行約定；用人單位和勞動者按照《勞動合同法》簽訂勞動合同，勞動合同內容中包含勞動報酬，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商。《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用...
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![產假髮全薪還是底薪]( "產假髮全薪還是底薪")
- 產假應當是發全薪，具體規定如下：處於產假期間的孕婦的工資，應當按照其懷孕前的工資全額發放，而不是隻發約定的底薪，需要注意的是，如果當事人有參加生育保險的，那麼其在產假期間可享受由生育保險基金支付的生育津貼。根據我國《女職工勞動保護特別規定》第五條規定：用人單位不得因...
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![年假未休按三薪還是按雙薪]( "年假未休按三薪還是按雙薪")
- 未休年休假賠償是按當年工資算還是按現在工資算依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的...
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