當前位置:普法百科網 >

相關下級單位的法律常識

委託下級單位簽訂合同
  • 委託下級單位簽訂合同

  • 合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行為和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為,只有雙方當事人協商一致才能成立,也就是說訂立合同...
  • 25789
上級領導授意下級單位受賄罪如何認定
  • 上級領導授意下級單位受賄罪如何認定

  • 貪汙受賄是指企事業單位人員利用職權之便,侵吞挪用公款充當個人資產或者通過損害公共資產來提升個人資產,是為貪汙;受賄是指企事業單位相關負責人利用自身職權,收受他人財物。懲治貪汙、受賄犯罪,是我國現階段反腐敗鬥爭的重點,在刑法分則中將貪汙賄賂罪列為專門一章,作為獨立...
  • 21726
工傷9級單位賠付
  • 工傷9級單位賠付

  • 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
  • 4492
舊單位債權債務變更新單位下
  • 舊單位債權債務變更新單位下

  • 單位破產債權債務如何處置根據公司法的規定,如果公司破產,對於債權債務首先應由公司成立的清算組進行核實清點,在優先支付勞動者報酬、稅金等前提下,再行支付債務。...
  • 28545
食品安全A級單位
  • 食品安全A級單位

  • 我們每個人都是消費者,都會購物買東西,但我們在購買的商品的時候,總會買到劣質產品,特別是現在網購非常火爆,買到劣質產品後卻不能退還,使得我們的消費權益受到侵犯。關於消費糾紛時現在來說比較常見的一種糾紛,當消費的權益受到商家的侵權的時候,消費者要維護自己的權益不受損失...
  • 26312
單位地下停車場車位租賃合同
  • 單位地下停車場車位租賃合同

  • 合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行為和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為,只有雙方當事人協商一致才能成立,也就是說訂立合同...
  • 13249
會計初級證單位證明
  • 會計初級證單位證明

  • 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉...
  • 13633
傷殘等級評定單位
  • 傷殘等級評定單位

  • 可以去做傷殘等級評定單位是什麼?1、交通事故或者其他人身損害,可向當地司法鑑定中心申請傷殘鑑定。一般市級司法局下設司法鑑定中心。2、工傷事故,則可向當地勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。一般屬於市一級勞動局的下設機構。以上是傷殘等級評定單位,請參考...
  • 22457
事業單位歇業 上級單位 強制執行
  • 事業單位歇業 上級單位 強制執行

  • 事業單位包括哪些單位事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構,但不屬於政府機構,與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神,事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位,而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位,目前還新興了利用國有資產舉辦的...
  • 7388
單位下崗職工養老金
  • 單位下崗職工養老金

  • 五險一金當中包括了養老保險,而這其實也是大多數勞動者重點關心的一個保險。要注意的是在養老保險當中也分為了多種型別,分別是基本養老保險、企業補充養老保險、個人儲蓄性養老保險以及商業養老保險。而其中我們說的五險一金當中的養老保險,其實主要就是指第一個基本養老保...
  • 17915
二級單位勞動合同
  • 二級單位勞動合同

  • 二級1)重度智慧損傷;2)三肢癱肌力3級;3)偏癱肌力≤2級;4)截癱肌力≤2級;5)雙手全肌癱肌力≤3級;6)完全感覺性或混合性失語;7)全身重度瘢痕形成,佔體表面積≥80%,伴有四肢大關節中3個以上活動功能受限;8)全面部瘢痕痕或植皮伴有重度毀容;9)雙側前臂缺失或雙手功能完全喪失;1...
  • 30170
市級單位勞動仲裁
  • 市級單位勞動仲裁

  • 勞動仲裁對單位有什麼影響被員工告到勞動局可能主要會面臨三點後果:可能對企業的誠信度和形象產生不利影響;企業會對此付出一定的法律成本或法律責任;企業可能會面臨相關行政處罰。一、誠信度員工既然去勞動局投訴,說明企業勞動關係管理存在一定的問題,當相關勞資爭議糾紛鬧...
  • 8073
事業單位下班加班
  • 事業單位下班加班

  • 加班事業單位有下列情形之一的,加班事業單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。(一)安排勞動者延長時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。(三)法定...
  • 30913
九級工傷單位應賠錢
  • 九級工傷單位應賠錢

  • 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
  • 8519
事業單位薪級工資
  • 事業單位薪級工資

  • 事業單位薪級是由可計算工齡的在校時間和工作時間確定的。1.可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的,從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科,工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。2.再者,晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次,假如晉升職稱的時間比...
  • 6416
施工單位資質等級二級標準
  • 施工單位資質等級二級標準

  • 1、企業近5年承擔過下列6項中的4項以上工程的施工總承包或主體工程承包,工程質量合格。(1)12層以上的房屋建築工程;(2)高度50米以上的構築物或建築物;(3)單體建築面積1萬平方米以上的房屋建築工程;(4)單跨跨度21米以上的房屋建築工程;(5)建築面積5萬平方米以上的住宅小區或建...
  • 11517
縣級事業單位政審
  • 縣級事業單位政審

  • 傳統家事糾紛案件,一般是指涉及家庭內部成員之間的案件,如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等,現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
  • 30187
施工許可證下發單位
  • 施工許可證下發單位

  • 土地跨宗怎樣辦理施工許可證根據我國現行法律的規定,建設用地規劃許可證、建築工程施工許可,都由縣級行政主管部門辦理。因此,如果跨宗土地,分屬不同縣級主管部門的,應當分別申請;如果屬於同一主管部門的,一併申請。一、《城鄉規劃法實施細則》第三十八條第二款:以出讓方式取得國...
  • 11694
二級單位簽訂合同
  • 二級單位簽訂合同

  • 簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後,即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草,並在該草稿基礎上進行磋商,達成一致後簽訂。在當代社會,對於一個公司來說,經常需要進行一個投標和招標的這樣一種過程,畢竟一個公司需要擴充套件自己的業務來源的話,就...
  • 15720
級別管轄 行政單位
  • 級別管轄 行政單位

  • 級別管轄標準級別管轄是規定由哪一級人民法院審理一審案件的法律規定,一般案件的一審都是由基層人民法院審理,部分案件由中級人民法院一審,其餘極少部分案件由高階人民法院或者最高人民法院管轄...
  • 10210
工傷9級單位下崗賠償標準
  • 工傷9級單位下崗賠償標準

  • 9級工傷賠償標準9級工傷傷殘賠償專案及標準第一、停工留薪期工資1、停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇2、停工留薪期時間長短的確定,參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑑定委員會作出,其確定的部門和程式依地方規定。3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重...
  • 18558
七級工傷單位賠償
  • 七級工傷單位賠償

  • 工傷七級傷殘單位如何賠償你好,單位沒有參加工傷保險,則根據工傷保險條例規定應當享受的工傷保險待遇應當由單位承擔.即:醫療費,住院伙食補助費,停工留薪期間的工資福利待遇,一次性傷殘補助金,一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等.根據規定,職工因工緻殘被鑑定...
  • 18102
舊單位債務債權變更新單位下
  • 舊單位債務債權變更新單位下

  • 單位破產債權債務如何處置根據公司法的規定,如果公司破產,對於債權債務首先應由公司成立的清算組進行核實清點,在優先支付勞動者報酬、稅金等前提下,再行支付債務。...
  • 20103
二級建造師單位變更
  • 二級建造師單位變更

  • 二級建造師尊敬的使用者,您好!以下是本站根據您諮詢的問題,特意為您推薦的相關內容,希望對您有所幫助:勞動合同法解答200問(1-25)勞動者享有哪些權利勞動爭議常見問題解答...
  • 22573
縣級單位生育保險
  • 縣級單位生育保險

  • 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的...
  • 26723