![六級工傷的工的資]( "六級工傷的工的資")
- 六級工傷單位給下崗應該怎麼開資根據《工傷保險條例》的規定1、支付一次性傷殘補助金，標準為：六級傷殘為１４個月的本人工資2、保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為： 本人工資的６０％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳...
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![工傷休息期的工資算工資嗎]( "工傷休息期的工資算工資嗎")
- 工傷休息期工資嗎根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂...
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![員工的加班工資含不含原有的工資？]( "員工的加班工資含不含原有的工資？")
- 一、員工的加班工資含不含原有的工資?員工的加班費包括當日工資，是公司給予的補償。根據《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休...
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![加班工資包含當日的工資]( "加班工資包含當日的工資")
- 工資中包含加班工資嗎根據《破產法》的規定，企業法人不能清償到期債務，並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。債務人有上述規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。債務人不能清償到期債務，債權人可以向人民法院提出對...
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![工齡工資的定義]( "工齡工資的定義")
- 一、工齡工資的定義工齡工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。二、員工工齡工資的設定標準1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為...
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![工傷工資的認定]( "工傷工資的認定")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![工傷的工資怎麼給的]( "工傷的工資怎麼給的")
- 工傷的工資怎麼給的原待遇不變首先，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷...
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![投資者的工資個稅]( "投資者的工資個稅")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![取消工齡工資的目的]( "取消工齡工資的目的")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![員工的病假工資最低工資嗎？]( "員工的病假工資最低工資嗎？")
- 一、員工的病假工資最低工資嗎?員工的病假工資最低是不能低於60%的原薪資的。病假工資計算的基本公式為病假工資=病假工資基數×計算係數×病假日。可見，影響病假工資計算的主要是病假工資基數和病假工資係數兩部分。現行法律正是通過對這兩個部分計算標準的界定，把病假待...
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![週六加班工資的月工資嗎]( "週六加班工資的月工資嗎")
- 週六加班不給加班工資可以嗎不可以，用人單位安排勞動者週末加班的，應當支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。拒不支付的，勞動者可以勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據：《勞動法》：第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞...
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![剋扣工資的工資怎麼賠償]( "剋扣工資的工資怎麼賠償")
- 剋扣工資賠償“剋扣工資”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資報酬(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同約定的標準應支付給勞動者的全額工資)的行為。用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監察部門可責令其支付應支付勞動者工資報酬及其1...
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![工傷工資和病假工資的區別]( "工傷工資和病假工資的區別")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![病假工資按最低工資的80]( "病假工資按最低工資的80")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![長病假的工資最低工資的80]( "長病假的工資最低工資的80")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![週六加班工資的月工資]( "週六加班工資的月工資")
- 週六加班不給加班工資可以嗎不可以，用人單位安排勞動者週末加班的，應當支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。拒不支付的，勞動者可以勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據：《勞動法》：第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞...
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![病假工資和工傷工資的區別]( "病假工資和工傷工資的區別")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![預資工資的借條]( "預資工資的借條")
- 預資工資的借條應該怎麼寫，有什麼內容其實重點就是寫出你的姓名，預支原因，預支金額，還有時間就好了，所以預支工資的借條怎麼寫的範文有一篇，因工資推遲發放且個人財務能力有限，需要生活費，特向先生/女士借款￥元，大寫人民幣。借款人：身份證號碼：特立此借條為證。立據日期：年月日以上是...
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![工傷的基本工資]( "工傷的基本工資")
- 工傷工資是基本工資嗎依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資(加班費等除...
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![工傷的工資支付]( "工傷的工資支付")
- 工傷期間的工資如何支付?工傷期間的工資支付標準有著如下的規定根據國務院《工傷保險條例》第三十一條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴...
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![工資中的績效工資是什麼]( "工資中的績效工資是什麼")
- 一、績效工資是什麼績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是“以績取酬”。企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積...
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![工傷支付的工資]( "工傷支付的工資")
- 工傷期間的工資如何支付?工傷期間的工資支付標準有著如下的規定根據國務院《工傷保險條例》第三十一條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴...
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![加班工資當天的工資]( "加班工資當天的工資")
- 加班費包含當天工資嗎不包括。法定假日是有薪假日，不上班也要視同上班發工資，所以三倍工資是不包括正常工資的，否則就等同於休息日加班了。根據勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》第4條明確規定：法定假日應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。...
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![病假的工資是按工資還是基本工資]( "病假的工資是按工資還是基本工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![上海工資的基本工資]( "上海工資的基本工資")
- 基本工資一、概念勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，一般是...
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