![勞動者被迫辭職的情形有哪些]( "勞動者被迫辭職的情形有哪些")
- 一、勞動者被迫辭職的情形有哪些依據《勞動合同法》第38條的規定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規...
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![調崗員工被迫辭職]( "調崗員工被迫辭職")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![被迫辭職是否可以獲得經濟補償]( "被迫辭職是否可以獲得經濟補償")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![被迫辭職有哪些條件]( "被迫辭職有哪些條件")
- 公司未經協商，擅自變更勞動合同主要內容，停發工資、停繳社會保險，致使勞動合同無法履行，迫使勞動者提出解除勞動關係意向的，公司應該承擔違約責任，應該補發拖欠員工工資，給付經濟補償金並可支付賠償金。用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、剋扣或者無故拖...
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![員工被迫辭職是否有經濟補償]( "員工被迫辭職是否有經濟補償")
- 一、員工被迫辭職是否有經濟補償雖然勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金，但此規定不能一概適用。依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規定：用人單位未按勞...
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![員工被迫辭職有沒有經濟補償金]( "員工被迫辭職有沒有經濟補償金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![員工被迫辭職有勞動補償金嗎]( "員工被迫辭職有勞動補償金嗎")
- 勞動補償金其實也就是法律中規定的經濟補償金，一般在解除勞動合同的時候由用人單位支付給勞動者，但並不是所有解除勞動合同的情況下都需要進行支付。那實踐中要是員工被迫辭職的話，此時有勞動補償金嗎?本站小編馬上為你做詳細解答。一、員工被迫辭職有勞動補償金嗎勞動合同...
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![被迫辭職後如何辦理失業證]( "被迫辭職後如何辦理失業證")
- 一、被迫辭職後如何辦理失業證?1、城鎮失業人員(失業青年、失業職工)持戶口簿、居民身份證、解除勞動合同證明，到所居住的街道勞動管理服務站辦理《失業證》，並由區勞動就業服務中心稽核，登記造冊，加蓋鋼印。2、廢業或自行倒閉企業的職工，須持主管部門和工商管理部門的證明和...
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![員工被迫辭職的是如何維權的]( "員工被迫辭職的是如何維權的")
- 員工被迫辭職的是如何維權的	1、員工被迫辭職的，可以通過協商、申請調解、申請勞動仲裁等方式來維權。如果屬於依法單方面解除勞動合同的，用人單位需要向其支付補償金；屬於單位違法解約的，員工可以要求繼續履約或者支付賠償金。2、法律依據；《中華人民共和國勞動合同法》...
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![公司給員工調崗造成員工被迫辭職需要給經濟補償麼]( "公司給員工調崗造成員工被迫辭職需要給經濟補償麼")
- 公司給員工調崗造成員工被迫辭職需要給經濟補償麼公司給員工調崗造成員工被迫辭職一般是需要給經濟補償的。如果用人單位認為勞動者不勝任工作崗位而調整工作崗位的，則用人單位須對勞動者不勝任工作崗位進行舉證，否則則需要支付經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十...
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![被迫辭職可以申請勞動仲裁嗎]( "被迫辭職可以申請勞動仲裁嗎")
- 律師解答：可以。律師解析：是可以申請勞動仲裁的。根據相關法律條例規定，沒有超過申請仲裁時效的是可以申請勞動仲裁的。一般需要注意的是，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者一般知道其權利被侵害之日起計算。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議...
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![被迫辭職有無經濟補償金 員工擅自離職如何處理]( "被迫辭職有無經濟補償金 員工擅自離職如何處理")
- 通常員工想要離職的話，都是需要事先通知單位的，而要是在不通知的情況下就擅自離職的話，就有可能給單位的利益造成損失。那單位在遇到員工擅自離職的時候該如何處理呢？請從下文中進行了解。一、員工擅自離職如何處理勞動者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報告，而...
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![被迫辭職書怎麼寫]( "被迫辭職書怎麼寫")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![被迫辭職書]( "被迫辭職書")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![什麼條件下為被迫辭職2022]( "什麼條件下為被迫辭職2022")
- 一、在什麼條件下為被迫辭職依據《勞動合同法》第38條的規定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損...
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![哪些條件能構成被迫辭職]( "哪些條件能構成被迫辭職")
- 一、哪些條件能構成被迫辭職依據《勞動合同法》第38條的規定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損...
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![被迫辭職能夠申請勞動仲裁嗎]( "被迫辭職能夠申請勞動仲裁嗎")
- 律師解析：是能夠申請勞動仲裁的。根據相關法律條例規定，沒有超過申請仲裁時效的是能夠申請勞動仲裁的。一般需要注意的是，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者一般知道其權利被侵害之日起計算。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第...
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![什麼樣情況才算被迫辭職2022]( "什麼樣情況才算被迫辭職2022")
- 一、什麼樣情況才算被迫辭職依據《勞動合同法》第38條的規定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損...
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![被迫辭職可以獲得什麼補償]( "被迫辭職可以獲得什麼補償")
- 一、被迫辭職可以獲得什麼補償被迫辭職可以申請失業保險金以及經濟補償金。其中申請失業保險金的需要失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年；且已經進行失業登記，並有求職要求。至於經濟補償金，如果是單位逼迫勞動者辭職的，則勞動者可以獲得雙倍的經濟補償金，因為這種...
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![員工被迫辭職能否得到補償]( "員工被迫辭職能否得到補償")
- 員工被迫辭職能否得到補償員工被迫辭職，雖然也是自己主動提出的，但多數都是因為用人單位存在違約或者違法行為，導致員工不得不辭職。如果是存在這樣的情況，那麼員工被迫提出辭職，也是不能免除單位支付經濟補償金的義務，所以這種情況下員工可以獲得經濟補償。【法律依據】《中華...
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![員工被迫辭職怎麼請求賠償]( "員工被迫辭職怎麼請求賠償")
- 被迫辭職能得到什麼賠償公司未簽訂勞動合同，可主張雙倍工資。和3個月的經濟補償金。勞動爭議案件比較簡單主要的證據有：（包括：工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關係通知書、證人證言等。...
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![被迫辭職需要什麼證據]( "被迫辭職需要什麼證據")
- 被迫離職的證據要根據事實情況而定，如果用人單位以調崗手段被迫職工離職的，職工可以收集對調崗不同意的書面回覆證明，如果在單位拖欠工資的情況下被迫離職，你可以提供資金流水證明。我國《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位...
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![被迫辭職後是否有補償金]( "被迫辭職後是否有補償金")
- 一、被迫辭職後是否有補償金雖然勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金，但此規定不能一概適用。依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規定：用人單位未按勞動合...
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![調崗造成員工被迫辭職需要給經濟補償麼]( "調崗造成員工被迫辭職需要給經濟補償麼")
- 一、調崗造成員工被迫辭職需要給經濟補償麼因調崗被迫辭職是有補償的，公司要給勞動者經濟補償金。如果是你被迫辭職，想要獲得相應的補償金的話，下面三點記清楚：1、不要遞交辭職申請書，因為一旦你遞交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經濟補償金。2...
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![無期限勞動合同被迫辭職如何賠償]( "無期限勞動合同被迫辭職如何賠償")
- 根據工作年限按照標準補償。根據我國相關法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的...
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