![有哪些相關規定 工作時間因非工死亡怎樣賠償]( "有哪些相關規定 工作時間因非工死亡怎樣賠償")
- 工作時間因非工死亡怎樣賠償，有哪些相關規定工作時間非因工死亡的職工，若參加基本養老保險的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；所需資金從基本養老保險基金中支付。此外其個人賬戶中的餘額還可以被繼承。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十四條個人賬戶不得提前支取...
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![非因工傷死亡賠償]( "非因工傷死亡賠償")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![非因工傷如何支付工資]( "非因工傷如何支付工資")
- 什麼是非因工傷非因工負傷，是指傷者職工非因工作原因受到的傷害。法律規定，非因工負傷醫療期內，用人單位不得與勞動者解除勞動關係，且享受病假工資待遇。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動...
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![非因工傷待遇]( "非因工傷待遇")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![非故意工曠工原因]( "非故意工曠工原因")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![患病或非因工傷待遇]( "患病或非因工傷待遇")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![非因工死亡撫卹金]( "非因工死亡撫卹金")
- 非因工死亡，撫卹金怎樣賠償企業職工（含退休人員及按國務院國發［1978］104號檔案規定辦理退職的人員）非因工及因病死亡後，其喪葬費由1600元調整為3200元；一次性撫卹費標準，企業職工（不含退休、退職人員）為所在市、縣（區）上年度在崗職工10個月平均工資，退休（含退職）人員為所在市、縣（區）上年...
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![因病非因工傷勞動能力]( "因病非因工傷勞動能力")
- 我來諮詢下職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力待遇勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同在這個情況下單位需要進行...
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![五險一金非因工死亡]( "五險一金非因工死亡")
- 宿遷五險一金您好！“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的...
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![非因工死亡賠償金]( "非因工死亡賠償金")
- 死亡賠償金根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條規定的死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五週歲以上的，按五年計...
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![海南省非因工傷賠償]( "海南省非因工傷賠償")
- 海南省小型微型企業招用具有本省戶籍的畢業年度高校畢業生(不含勞務派遣機構派至用工單位的畢業生)，簽訂1年以上勞動合同並按時足額繳納社會保險費的，給予1年的社會保險補貼，政策暫定執行至2015年底。對小型微型企業新招用畢業後3年內未就業的高校畢業生的，畢業生可納入職業...
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![工傷保險與因工和非因工原則的區別]( "工傷保險與因工和非因工原則的區別")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![因病非因工死亡爭議仲裁]( "因病非因工死亡爭議仲裁")
- 仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙...
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![非因工傷死亡]( "非因工傷死亡")
- 非因工傷死亡待遇非因工傷死亡待遇中供養直系親屬生活困難補助，企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。...
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![因病或非因工傷殘等級鑑定]( "因病或非因工傷殘等級鑑定")
- 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
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![非因工死亡賠償責任]( "非因工死亡賠償責任")
- 非因工死亡有什麼待遇職工因工死亡，或者職業病死亡，該享受工亡待遇。這個由《工傷保險條例》規定，參加了工傷保險的主要由工傷保險基金支付，沒有參加工傷保險的，由單位按照不低於工傷保險的待遇支付。但是，職工在職期間，如果是非因工死亡或病亡，能享受一定待遇嗎?答案是肯定的。...
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![員工非因工傷死亡補償]( "員工非因工傷死亡補償")
- 員工非因工死亡怎樣賠償員工非因工死亡，用人單位並沒有侵權，無需賠償，有侵權人賠償。員工非因工死亡，沒有侵權人的，或者有侵權人但從侵權人無力出無法獲得賠償的，由所在單位和社會保險機構按照所在省職工因病或非因工死亡待遇規定支付死亡待遇。死亡待遇由喪葬費、撫卹金（救濟金...
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![非因工傷殘]( "非因工傷殘")
- 工傷傷殘您好，建議先申請工傷認定，再申請勞動能力鑑定，根據鑑定結果處理，工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況：一、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償專案醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。二、造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的...
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![非因工負傷解除合同]( "非因工負傷解除合同")
- 非因工負傷解除勞動合同怎麼補償員工還在醫療期內的不能解除勞動合同。醫療期滿如果員工不能從事工作的，單位可以解除，按規定提前一個月通知或支付1個月的代通知金，另按員工工作年限支付經濟補償金。如果單位想提前解除勞動合同，需要與員工協商一致並按法定支付經濟補償金。...
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![非工傷鑑定賠付因病]( "非工傷鑑定賠付因病")
- 因病非工傷待遇是怎麼規定的(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的，按本...
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![非因工負傷和工傷]( "非因工負傷和工傷")
- 非因工負傷失業金勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞...
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![陝西省非因工傷賠償]( "陝西省非因工傷賠償")
- 陝西省醉駕處罰標準陝西省醉駕處罰標準：根據《道路交通安全法》第91條規定，飲酒後駕駛機動車的，處暫扣6個月機動車駕駛證，並處1000元以上2000元以下罰款。因飲酒後駕駛機動車被處罰，再次飲酒後駕駛機動車的，處10日以下拘留，並處1000元以上2000元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。醉酒...
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![非因工傷死亡的賠償]( "非因工傷死亡的賠償")
- 非因工傷死亡的賠償1、《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死...
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![工傷後非因工傷死亡]( "工傷後非因工傷死亡")
- 非因工傷死亡待遇非因工傷死亡待遇中供養直系親屬生活困難補助，企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。...
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![非因工傷保險待遇]( "非因工傷保險待遇")
- 非因工傷保險待遇是怎樣的1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產...
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