![老人可否拒絕啃老 子女好逸惡勞]( "老人可否拒絕啃老 子女好逸惡勞")
- 【案件緣由】王阿姨今年60多歲，但看上去比同齡人老很多。她年輕時丈夫因病去世，獨自撫養兒子長大。當兒子大學畢業可以找工作了，她鬆了一大口氣，覺得肩膀上的擔子能輕點兒。但讓她想不到的是，兒子的第一份工作幹了不到一個月就辭職了，理由是公司的同事不好相處儘管王阿姨很無奈...
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![無牌車肇事逃逸好找嗎]( "無牌車肇事逃逸好找嗎")
- 交通肇事是指車輛行為人在行駛過程中，發生碰撞、碾軋、刮擦、翻車、墜車、爆炸、失火等人身傷亡、財產損失等交通事故，承擔事故相應責任的情形。公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。而交通肇事所致...
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![惡意申請勞動仲裁]( "惡意申請勞動仲裁")
- 勞動仲裁怎麼申請勞動仲裁申請的流程：1、勞動爭議發生後，當事人應在法律規定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》有明確規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者...
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![惡意終止勞動合同]( "惡意終止勞動合同")
- 勞動合同怎麼終止1、跟員工協商一致只要雙方對公司立即解除勞動合同達成一致合意，那麼便可以隨時解除勞動關係，不受其他限制。不過，公司提出解除勞動合同的，按規定要支付員工補償金。2、單方解除勞動合同員工出現有以下幾種情況，公司可以立即解除勞動合同：（1）員工在試用期內不符...
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![摩托車肇事逃逸好抓嗎]( "摩托車肇事逃逸好抓嗎")
- 交通肇事是指車輛行為人在行駛過程中，發生碰撞、碾軋、刮擦、翻車、墜車、爆炸、失火等人身傷亡、財產損失等交通事故，承擔事故相應責任的情形。公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。而交通肇事所致...
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![肇事逃逸協商好了]( "肇事逃逸協商好了")
- 肇事逃逸協商期間轉移如果肇事者為逃避賠償而轉移財產，賠償權利人有權請求法院撤銷肇事者的相關行為。撤銷權是債權人在債務人與他人實施處分其財產或權利的行為危害債權的實現時，請求法院予以撤銷的權利。合同法第74條規定：“因債務人放棄到期債權或者無償轉讓財產，對債權人...
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![肇事逃逸協商不好]( "肇事逃逸協商不好")
- 隱私權與名譽權的區別有什麼名譽權與隱私權屬於人格權範疇，兩者均以尊嚴性精神利益為客體，從定義上看，名譽權是自然人與法人、非法人組織維護其名譽安全而不受侵害的權利，而隱私權是自然人個人生活自由與保密的權利。由此可以看出，二者之間的區別表現在以下幾方面：首先，二者客體...
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![肇事逃逸且情節惡劣怎麼懲罰]( "肇事逃逸且情節惡劣怎麼懲罰")
- 酒駕肇事逃逸造成輕傷情節惡劣怎麼處罰《刑法》第一百三十三條規定：違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運輸肇事後逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸緻人死亡的...
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![肇事逃逸修好車不給錢]( "肇事逃逸修好車不給錢")
- 交通肇事是指車輛行為人在行駛過程中，發生碰撞、碾軋、刮擦、翻車、墜車、爆炸、失火等人身傷亡、財產損失等交通事故，承擔事故相應責任的情形。公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。而交通肇事所致...
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![肇事逃逸處理好銷案後]( "肇事逃逸處理好銷案後")
- 認定肇事逃逸後怎麼處理？根據《刑法》第一百三十三條違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事後逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸緻人死亡的，處七年以上有...
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![勞動合同好是勞務合同好]( "勞動合同好是勞務合同好")
- 請問律師請問勞務合同好還是勞動合同好？在勞動關係中，勞動者與用人單位之間存在一般義務外，還存在附隨義務，如用人單位應當為勞動者辦理社會保險，勞動風險由用人單位承擔，勞動者應當遵守用人單位的內部規章制度等。勞務關係中卻不存在這些附隨義務。二者區別具體表現在以下幾個...
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![交通肇事逃逸懲罰好久]( "交通肇事逃逸懲罰好久")
- 交通肇事逃逸懲罰好久【問題解析】視情況而定，肇事逃逸的懲罰：1、造成交通事故後逃逸，尚不構成犯罪的處200元以上2000以下罰款，可以並處15日以下拘留。2、構成交通肇事罪，並有逃逸行為的，處3-7年有期徒刑。3、如果駕車撞人後逃逸，因逃逸導致當事人死亡的，處7年以上有期徒刑。【法...
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![交通肇事逃逸不好找]( "交通肇事逃逸不好找")
- 同學逃逸，那交通肇事逃逸不好找怎麼辦實在找不到，也可以請交警出責任認定書。逃逸交通事故尚未偵破，受害一方當事人要求出具道路交通事故認定書的，公安機關交通管理部門應當在接到當事人書面申請後十日內製作道路交通事故認定書，並送達受害一方當事人。道路交通事故認定書應當...
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![勞務合同好還是勞動合同好]( "勞務合同好還是勞動合同好")
- 勞務合同怎麼變成勞動合同雙方可以根據當時的情況簽訂書面勞動合同，這樣勞務關係就變成了勞動關係。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間...
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![惡性肇事逃逸判多少年]( "惡性肇事逃逸判多少年")
- 交通肇事是指車輛行為人在行駛過程中，發生碰撞、碾軋、刮擦、翻車、墜車、爆炸、失火等人身傷亡、財產損失等交通事故，承擔事故相應責任的情形。公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。而交通肇事所致...
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![禁止惡意搶注商標有什麼好處？]( "禁止惡意搶注商標有什麼好處？")
- 一、禁止惡意搶注商標有什麼好處?禁止惡意搶注商標能夠保障商標所有人的合法權益，並且是對勞動者勞動成果的最大尊重，也是一種良好的社會風氣。惡意註冊指惡意搶注他人商標，這是一種性質惡劣的行為。具體情況涉及內容較多，我們在正文中展開說明。二、惡意搶注的型別根據我國...
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![肇事逃逸好不好撤案]( "肇事逃逸好不好撤案")
- 肇事逃逸能撤案嗎不能撤案，已涉嫌構成交通肇事罪，肇事逃逸的處三年以下七年以下有期徒刑。只有不構成犯罪或已過追訴時效期限及犯罪嫌疑人死亡才能撤銷案件。r刑法條文：r第一百三十三條【交通肇事罪】違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受...
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![肇事逃逸沒有牌好找嗎]( "肇事逃逸沒有牌好找嗎")
- 交通肇事是指車輛行為人在行駛過程中，發生碰撞、碾軋、刮擦、翻車、墜車、爆炸、失火等人身傷亡、財產損失等交通事故，承擔事故相應責任的情形。公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。而交通肇事所致...
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![肇事逃逸把車修好了]( "肇事逃逸把車修好了")
- 汽車肇事逃逸最高人民法院關於審理交通肇事刑事案件具體應用法律若干問題的解釋第二條交通肇事具有下列情形之一的，處三年以下有期徒刑或者拘役：（一）死亡一人或者重傷三人以上，負事故全部或者主要責任的；（二）死亡三人以上，負事故同等責任的；（三）造成公共財產或者他人財產直接損失，負事...
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![電動車肇事逃逸好找嗎]( "電動車肇事逃逸好找嗎")
- 交通肇事是指車輛行為人在行駛過程中，發生碰撞、碾軋、刮擦、翻車、墜車、爆炸、失火等人身傷亡、財產損失等交通事故，承擔事故相應責任的情形。公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。而交通肇事所致...
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![肇事逃逸連夜把車修好]( "肇事逃逸連夜把車修好")
- 汽車肇事逃逸最高人民法院關於審理交通肇事刑事案件具體應用法律若干問題的解釋第二條交通肇事具有下列情形之一的，處三年以下有期徒刑或者拘役：（一）死亡一人或者重傷三人以上，負事故全部或者主要責任的；（二）死亡三人以上，負事故同等責任的；（三）造成公共財產或者他人財產直接損失，負事...
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![肇事逃逸後怎麼處理好]( "肇事逃逸後怎麼處理好")
- 肇事逃逸怎麼處理肇事逃逸怎麼處理的回答是造成交通事故後逃逸，尚不構成犯罪的一次扣12分，由公安機關交通管理部門處二百元以上二千元以下罰款！情節嚴重構成犯罪的：違反道路交通安全法律、法規的規定，發生重大交通事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任，並由公安機關交通管理部門吊銷...
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![肇事逃逸車修好了]( "肇事逃逸車修好了")
- 汽車肇事逃逸最高人民法院關於審理交通肇事刑事案件具體應用法律若干問題的解釋第二條交通肇事具有下列情形之一的，處三年以下有期徒刑或者拘役：（一）死亡一人或者重傷三人以上，負事故全部或者主要責任的；（二）死亡三人以上，負事故同等責任的；（三）造成公共財產或者他人財產直接損失，負事...
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![肇事逃逸假牌照好找嗎]( "肇事逃逸假牌照好找嗎")
- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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![勞動糾紛惡意調崗]( "勞動糾紛惡意調崗")
- 怎樣判斷惡意調崗用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，用人單位調整勞動者崗位，屬於用工自主權，勞動者應當服從。...
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