![諸暨市人力資源社會勞動保障局]( "諸暨市人力資源社會勞動保障局")
- 哈爾濱市人力資源和社會保障局如果不知道個人編號的請先輸入自己身份號證查詢個人編號，哈爾濱社保局網站的企業網上查詢所使用的資料為離線資料。資料由黑龍江省勞動保障資訊中心提供，每月中旬更新一次；個人賬戶查詢、繳費基數查詢、單位欠費查詢、離退休待遇查詢、離退休發...
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![怎樣才算贍養老人]( "怎樣才算贍養老人")
- 對於多子女怎樣贍養老人我國法律規定，成年子女對年邁的父母有贍養義務，年邁的父母有權利要求子女支付贍養費。對於多子女的家庭，贍養義務應按照以下方式承擔：1、多子女可在老人的意願下訂立贍養內容的協議，訂立贍養協議後子女根據贍養協議來履行贍養義務。對於多子女的家庭來...
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![徵地拆遷留用地]( "徵地拆遷留用地")
- 留用地安置徵收集體土地的留用地安排，按徵收土地面積10%—15%計算，或通過貨幣補償方式安置。留用地安置面積為規劃建設用地面積，包含道路、綠化等公共配套用地面積。五、搶種搶建的界定自徵地公告發布之日起，被徵地單位和個人搶栽搶種農作物或搶建建築物不列入補償範圍。六、...
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![無勞動合同臨時工工傷]( "無勞動合同臨時工工傷")
- 臨時工勞動合同注意事項臨時工勞動合同注意事項主要有：1、先要弄清單位的基本情況，通過工商登記查詢判斷是否是合法企業；2、弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點；3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；4、試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的；5...
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![離婚後女方需不需要付贍養費]( "離婚後女方需不需要付贍養費")
- 離婚女方贍養費標準夫妻離婚是不存在贍養費的問題的，贍養費是指晚輩對長輩支付的相應費用。而夫妻離婚只能對夫妻共同財產依法分割，對子女的撫養費進行依法分擔，當然也包括孩子的學費。既然夫妻離婚，不存在贍養費，那麼，也就沒有夫妻離婚贍養費標準可言了。...
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![臨時工的勞動合同該如何籤才能保障自身利益]( "臨時工的勞動合同該如何籤才能保障自身利益")
- 請問臨時工勞動合同可以保障我們這些臨時工嗎？根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：1．合同主體不合格。如受...
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![學校門衛臨時工勞動合同]( "學校門衛臨時工勞動合同")
- 臨時工勞動合同注意事項臨時工勞動合同注意事項主要有：1、先要弄清單位的基本情況，通過工商登記查詢判斷是否是合法企業；2、弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點；3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；4、試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的；5...
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![法律規定臨時工傷糾紛有哪些證據]( "法律規定臨時工傷糾紛有哪些證據")
- 法律規定臨時工傷糾紛有哪些證據需要提供勞動合同、考勤表等證據。勞動者在上下班途中如果遭受非本人是主要原因的交通事故是可以認定為工傷的，需要提供的證據是與用人單位的勞動合同，如果沒有勞動合同可以提供考勤表或者工作證以及工友的證言來證明勞動關係。法律依據：《工...
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![臨時工工傷復發該找誰賠償]( "臨時工工傷復發該找誰賠償")
- 臨時工工傷復發該找誰賠償1、工傷復發的，還是可以從工傷保險基金中享受相應的工傷待遇。2、《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。...
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![臨時工緻人損害如何賠償 臨時工腳扭傷工傷如何賠償]( "臨時工緻人損害如何賠償 臨時工腳扭傷工傷如何賠償")
- 一、臨時工腳扭傷工傷如何賠償臨時工與用人單位不存在勞動關係，如果在工作中受傷是無法獲得工傷賠償的，但可以依據僱傭關係，由僱主承擔賠償責任。《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等...
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![跆拳道培訓班口頭約定辦卡不退錢有效嗎]( "跆拳道培訓班口頭約定辦卡不退錢有效嗎")
- 跆拳道培訓班口頭約定辦卡不退錢有效嗎無效。1、首先，不論是書面約定還是口頭約定辦卡不退費都屬於霸王條款，是無效的。2、霸王條款是一些經營者單方面制定的逃避法定義務、減免自身責任的不平等格式合同、通知、宣告和店堂告示或者行業慣例等，限制消費者權利，嚴重侵害群眾利...
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![兼職臨時工勞動合同範本]( "兼職臨時工勞動合同範本")
- 公司兼職員工簡易勞動合同一、甲方自____年____月____日起錄用乙方為兼職員工，並依人力資源管理規章及甲方所訂之規則辦理。二、甲乙雙方經共同協議並取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規定。三、僱用期間：自____年____月____日起至____年____月____日止。四、合同期滿時，雙...
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![蘇州工傷傷殘等級賠償標準？]( "蘇州工傷傷殘等級賠償標準？")
- 蘇州工傷等級賠償標準你好，根據規定蘇州工傷等級賠償標準:一、基本賠償費用：（一）醫療費：1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。3、備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到...
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![臨時工合同到期後如果不續簽可以得到經濟補償嗎]( "臨時工合同到期後如果不續簽可以得到經濟補償嗎")
- 臨時工合同到期後如果不續簽可以得到經濟補償嗎1、勞動合同到期後，如果是員工不願續約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經濟補償金；但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導致員工不簽訂勞動合同的，則員工可以要求單位支付經濟補償金。2、法律依據：《...
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![到底該如何準確確認變造貨幣罪]( "到底該如何準確確認變造貨幣罪")
- 變造貨幣罪的認定適用本罪時應注意區分變造貨幣罪與偽造貨幣罪的界限變造貨幣與偽造貨幣是不同的，變造貨幣是在貨幣的基礎上進行加工處理，以增加原貨幣的面值，偽造貨幣則是將非貨幣的一些物質經過加工後偽造成貨幣，有的偽造貨幣的行為要利用貨幣，如採用彩色影印機偽造貨幣的。...
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![臨時工因工受傷賠償糾紛的起訴狀怎麼寫?]( "臨時工因工受傷賠償糾紛的起訴狀怎麼寫?")
- 1、文頭。一般寫“民事起訴書”或“民事起訴狀”。2、列明訴訟主體。原告和被告是基本的訴訟主體。有第三人的，還要列明第三人。自然人訴訟主體的，要按照“姓名，性別，民族，出生年月日，職業，住址，身份證號、聯絡方式”的順序寫明。其中姓名、性別、出生年月日(確實不清楚的可以寫...
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![勞務派遣政府臨時工被辭退]( "勞務派遣政府臨時工被辭退")
- 勞務派遣工被辭退如何賠償務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。用人單位解除與勞動者的勞動關係(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申...
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![臨時工工傷賠償標準?]( "臨時工工傷賠償標準?")
- 律師解析：我國工傷保險條例規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構...
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![臨時工加班加點工資]( "臨時工加班加點工資")
- 臨時工加班加點工資標準是什麼勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照...
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![支付臨時工的工傷賠償]( "支付臨時工的工傷賠償")
- 臨時工工傷如何賠償第一、依據勞動法規定，在實行勞動合同制後，正式工與臨時工的區別實質上已消失，勞動者應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。第二、勞動者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發生人身傷害符合工傷的情形，應當享有要求單位給予工傷待遇的權利。第三...
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![長期臨時工勞動合同]( "長期臨時工勞動合同")
- 臨時工勞動合同不符合規定。無論您是否與對方簽定了勞動合同，您向對方提供了勞務或者僱傭勞動是一個基本的事實，而基於這樣一個事實，您當然享有對獲得勞動報酬的權利。對於您這種情況，可以按照勞動關係處理申請勞動仲裁，也可以按照僱傭關係處理直接提起訴訟，唯一的問題僅僅是—...
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![臨時工工作腰部扭傷算不算工傷]( "臨時工工作腰部扭傷算不算工傷")
- 一、臨時工工作腰部扭傷算不算工傷在上班時間不小心把腰扭傷了屬於工傷。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合法律規定的工傷範圍。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認定為工傷。職工發生事故傷害或者...
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![臨時工是否適用最低工資]( "臨時工是否適用最低工資")
- 臨時工是否適用最低工資1、臨時工適用最低工資保障制度。無論什麼用工方式，只要與用人單位存在勞動關係，用人單位就要按照最低工資標準來執行。最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。2、法律依據：《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標...
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![臨時工辭退補償 勞動法]( "臨時工辭退補償 勞動法")
- 新勞動法臨時工辭退補償標準是怎樣的呢？勞動法中沒有臨時工這個概念，都是勞動合同制職工，用人單位單方面辭退職工，要看是否合法，也就是看是否符合勞動合同法第三十九條、四十條和四十一條規定，不符合屬於違法辭退，新勞動法臨時工辭退可主張二倍經濟補償金的賠償金共24個月工資（經...
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![農信社臨時工待遇]( "農信社臨時工待遇")
- 農信社臨時工待遇如何？正式員工薪金待遇怎麼樣？農村信用社是屬於股份制金融機構，帶有企業法人性質，既不屬於國有單位，也不是事業單位，屬於企業編制。第一年沒有業務額的限制每月工資大概1500左右，一年後開始分配業務額每月工資跟業務額的完成情況有關完成得好工資甚至5、6000都...
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