![臨時工勞動合同模板（簡單24篇）]( "臨時工勞動合同模板（簡單24篇）")
- 臨時工勞動合同模板1勞鑑字（）第號甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區）鄉（鎮）村（街）現住址：屬於：農業人口（）非農業人口（）居民身份證號碼：甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批准，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時...
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![勞動法不按時支付勞動報酬]( "勞動法不按時支付勞動報酬")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動報酬支付標準《勞動合同法》第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同...
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![追索勞動報酬適用法律依據有哪些？]( "追索勞動報酬適用法律依據有哪些？")
- 很多用人單位為了留住勞動者或其他原因，會少給勞動報酬給勞動者，對勞動者而言具有很大的打擊。所以，勞動者應該及時運用法律手段追索勞動報酬。那麼，本站小編在下文解答一下追索勞動報酬適用法律依據有哪些?希望對大家有所幫助1、《勞動法》第二十四條經勞動合同當事人協商一...
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![原始取得的依據有]( "原始取得的依據有")
- 信用卡拖欠幾十萬超過1個月怎麼補救1、逾期後，可與對方協商給出更多的寬限時間。一般是通過延期、分期支付或者停息掛賬等結果來緩解債務壓力。2、與銀行協商還款需要有較強的的金融知識、專業的法律知識以及一定的談判能力以及堅持不懈的精神，要多和銀行客服聯絡，所以一般...
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![按天計酬的勞動合同]( "按天計酬的勞動合同")
- 曠工多少天可以解除勞動合同曠幾天工可以解除勞動合同，法律並沒有規定，但規定了嚴重違反用人單位規章制度的單位可以解除勞動合同。過去職工獎懲條例明確規定，連續曠工15天，累計曠工30天的即可開除。現在這個規定已經廢止，改按照勞動法規定執行，勞動法沒有規定多少天可以開除，只...
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![狗的主人應按承諾兌現酬金嗎]( "狗的主人應按承諾兌現酬金嗎")
- 律師解析：狗的主人應按承諾兌現酬金。因為懸賞是由懸賞廣告人發出指定行為進行要約，相對人以完成特定行為而進行承諾，形成以相對人為債權人，廣告人為債務人的一種關係。這種法律關係無論在形式上還是在內容上都不違反我國的法律規定和社會公德，是具有法律效力的。法律依據：《民...
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![被批捕停發薪酬依據是什麼？]( "被批捕停發薪酬依據是什麼？")
- 被批捕停發薪酬依據是什麼?公務員被取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發工資待遇，按本人原基本工資的75%計發生活費，不計算工作年限。經審查核實，公安機關撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養、行政拘...
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![勞動者報酬是應該如何獲取的]( "勞動者報酬是應該如何獲取的")
- 勞動者報酬是應該如何獲取的您好，對於您提出的問題，我的解答是,勞動者報酬是指勞動者通過勞動直接從生產過程中得到的勞動收入、從事生產活動應該得到的全部報酬、從事生產活動而從生產單位得到的各種形式的報酬三種不同獲取方式。1、勞動者報酬是指在核算期內，勞動者通過勞...
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![房產稅提取依據]( "房產稅提取依據")
- 房產稅的計稅依據1、對經營自用的房屋，以房產的計稅餘值作為計稅依據。所謂計稅餘值，是指依照稅法規定按房產原值一次減除10%至30%的損耗價值以後的餘額。其中：(1)房產原值是指納稅人按照會計制度規定，在賬簿“固定資產”科目中記載的房屋原價。因此，凡按會計制度規定在賬簿中...
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![依據勞動法企業應繳納幾險]( "依據勞動法企業應繳納幾險")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法依據第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動...
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![收取房產稅的依據]( "收取房產稅的依據")
- 房產稅的計稅依據1、對經營自用的房屋，以房產的計稅餘值作為計稅依據。所謂計稅餘值，是指依照稅法規定按房產原值一次減除10%至30%的損耗價值以後的餘額。其中：(1)房產原值是指納稅人按照會計制度規定，在賬簿“固定資產”科目中記載的房屋原價。因此，凡按會計制度規定在賬簿中...
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![勞動法按勞取酬]( "勞動法按勞取酬")
- 勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金...
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![勞務費依據]( "勞務費依據")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![按照工傷保險條例依據]( "按照工傷保險條例依據")
- 依據：《工傷保險條例第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延...
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![員工被批捕停發薪酬依據是什麼？]( "員工被批捕停發薪酬依據是什麼？")
- 公務員被取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發工資待遇，按本人原基本工資的75%計發生活費，不計算工作年限。經審查核實，公安機關撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養、行政拘留，且未受處分的，恢復工資待...
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![騙取養老金依據刑法應該怎麼判]( "騙取養老金依據刑法應該怎麼判")
- 騙取養老金是屬於詐騙的行為，怎樣判刑要依據騙取養老金數額而定，達到較大標準的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收...
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![勞動報酬存在糾紛依據]( "勞動報酬存在糾紛依據")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![合法追索勞動報酬賠償的依據是什麼？]( "合法追索勞動報酬賠償的依據是什麼？")
- 1、《勞動法》第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)...
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![取保候審的依據]( "取保候審的依據")
- 取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行為人是需要符合相關條件並按照相應的取保候審流程進行取保候審申請的，申請成功後在...
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![取保候審法律依據]( "取保候審法律依據")
- 取保候審後逮捕的法律依據《刑事訴訟法》第七十九條對有證據證明有犯罪事實，可能判處徒刑以上刑罰的犯罪嫌疑人、被告人，採取取保候審尚不足以防止發生下列社會危險性的，應當予以逮捕：(一)可能實施新的犯罪的;(二)有危害國家安全、公共安全或者社會秩序的現實危險的;(三)可能...
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![勞動者應如何應對 “待崗”、“調崗”的法律依據]( "勞動者應如何應對 “待崗”、“調崗”的法律依據")
- “待崗”、“調崗”是企業行使用工自主權的主要表現。實質也是用人單位變更《勞動合同》內容的方式。但這種權利的行使是不是不受法律限制或者說法律如何限制，是企業和勞動者都需要注意的問題。一、法律依據：1、《勞動法》第四十七條的規定：用人單位根據本單位的生產經營特...
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![按件計酬勞動合同]( "按件計酬勞動合同")
- 勞動合同怎麼終止1、跟員工協商一致只要雙方對公司立即解除勞動合同達成一致合意，那麼便可以隨時解除勞動關係，不受其他限制。不過，公司提出解除勞動合同的，按規定要支付員工補償金。2、單方解除勞動合同員工出現有以下幾種情況，公司可以立即解除勞動合同：（1）員工在試用期內不符...
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![勞動法不按崗位發放勞動報酬]( "勞動法不按崗位發放勞動報酬")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項我想了解勞動法裡的謊報勞動報酬的相關賠償謊報勞動報酬，按用人單位制度規定處理，數額較...
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![勞動合同上工資一欄薪酬協議的依據是什麼]( "勞動合同上工資一欄薪酬協議的依據是什麼")
- 一、勞動合同上工資一欄薪酬協議的依據是什麼?《勞動合同法》對工資的規定第十八條勞動合同對工資和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定工資的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集...
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![同工同酬是按勞分配嗎]( "同工同酬是按勞分配嗎")
- 同工同酬與按勞分配這兩個關於薪酬的詞，每個人的理解都有不同的意思，很多人都存在一個疑問，同工同酬是按勞分配嗎?其實這個問題的答案早在每個人的心中了，本站小編在下文為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。一、同工同酬是按勞分配嗎1、《中華人民共和國勞動法》第四十...
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