![遇到職場暴力如何取證？]( "遇到職場暴力如何取證？")
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![如何解決職場合同有糾紛]( "如何解決職場合同有糾紛")
- 如何解決職場合同有糾紛可以協商、調解、仲裁或訴訟。1、協商。指合同糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，通過擺事實、講道理，達成和解協議，自行解決合同糾紛。2、調解。合同糾紛的調解，是指雙方當事人自願在第三者的主持下由第三者進行說明勸導，促使他們互諒互讓，達成和解協議解...
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- 常見的商標侵權形式有哪些？誰知道？將他人商標註冊成企業商號的.將他們已經使用並有一定影響的未註冊商標進行搶注。5.註冊商標侵害他人合法在先權利，侵害其商標專用權的、以欺騙的手段搶注他們商標的。9。2.明知是侵犯他們商標權的商品而依然銷售的.將他們商標註冊為域名.直...
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![職場休產假]( "職場休產假")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![職場資訊公開的規定是什麼？]( "職場資訊公開的規定是什麼？")
- 政府在辦公的時候是因為公民的權益在其手中容易得到侵害而要求其將相關的行政資訊公示給大家隨時查閱，而企業類似於一個小社會也同樣會在內部關係到員工的某些利益，所以在職場中也有資訊公開的規定，而這些規定主要包含了資訊公開的內容和範疇以及公開的程式。下面來看看具體...
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![帶你瞭解初入職場律師的業務範圍]( "帶你瞭解初入職場律師的業務範圍")
- 【律師可以從事哪些業務？成為律師需要的條件？】【湯旭傑律師，江蘇宗澤律師事務所刑事辯護律師】今天是我第一次到律所上班，雖然已不是第一次參加工作，但心中還是充滿了好奇，有點小激動。回想起二〇一八年七月十七日那天，當我從淮安市律師協會拿到《申請律師執業人員實習證》便急...
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![如何解決職場協議糾紛]( "如何解決職場協議糾紛")
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- 如何才能讓自己遠離職場焦慮的困擾如何才能讓自己遠離職場焦慮的困擾？其實，職場人的焦慮無需被放大！當你的朋友圈被各種同齡人已經把你淘汰的訊息霸屏時、當你看到別人薪資更多、職位更高、業績更耀眼的時候，誰心裡不得膈應一下，湧現出一點對未來的迷茫呢？不焦慮？那是假的！很焦慮...
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![職場合同存在糾紛怎麼做]( "職場合同存在糾紛怎麼做")
- 職場合同存在糾紛怎麼做協商、調解、和解、訴訟。解決的辦法有3種：1.是和解，當事人在尊重雙方利益的基礎上，就爭議的事項協商一致達成和解協議，從而解決糾紛。2.是調解，雙方在人民調解委員會的主持下，通過運用說服教育等方法來解決當事人之間的合同糾紛。3.是仲裁和訴訟，爭議發...
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![法律規定如何解決職場合同糾紛]( "法律規定如何解決職場合同糾紛")
- 法律規定如何解決職場合同糾紛可以協商、調解、仲裁或訴訟。1、協商。指合同糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，通過擺事實、講道理，達成和解協議，自行解決合同糾紛。2、調解。合同糾紛的調解，是指雙方當事人自願在第三者的主持下由第三者進行說明勸導，促使他們互諒互讓，達成和解...
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![遇到職場性騷擾的如何處理]( "遇到職場性騷擾的如何處理")
- 一、職場性騷擾的如何處理?1.對對方的曖昧行為裝傻，不要害怕、緊張;2.平時的工作中表現你的正氣和果敢，讓色狼有賊心無賊膽;3.在單位交一個大嘴巴式的朋友，讓TA替你傳播一些訊息，讓色狼聞而生畏;4.保持和上司的空間距離，對方靠近時，有意無意的冷淡和迴避他，讓他感覺無趣;另外，穿...
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- 職場成功的關鍵無論做什麼事，你想出點成績，你必須有這方面的天賦，否則基本不可能。當然這話說了等於沒說，因為有的人一輩子也沒有發現自己的天賦。但我覺得人生要做自己擅長的事這句話確是至理名言。我們以前會強調勤奮，但是不要忽略一點：在有天賦的基礎上勤奮才有用。有天賦就...
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- 也談職場之“雞肋”最近總是有朋友對工作提出抱怨，“什麼工作嘛？簡直是雞肋!”當遭遇“雞肋”，我們該如何？說點題外話，在別人眼裡某公司那可是當地的標杆企業，絕對稱得上“雞腿”。為什麼進了公司，成了職員，就變成了“雞肋”呢？我想職場也就像是圍城，外面的想進來，進來的想出去。熟...
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![職場裝修轉讓協議]( "職場裝修轉讓協議")
- 如何儘快地適應職場新環境1、去新的地方環境時候，自己的心理難免緊張這是正常現象，不必大驚小怪。但是一定要認識到自己的目的，心態一定要好，不必把自己搞得太緊張。我們去新的環境新的崗位說明是我們的能力肯能適合這個崗位。2、去了新地方，新崗位要有最基本的瞭解，比如工作性...
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![如何解決職場合同糾紛]( "如何解決職場合同糾紛")
- 律師解答：可以協商、調解、仲裁或訴訟。律師解析：1、協商。指合同糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，通過擺事實、講道理，達成和解協議，自行解決合同糾紛。2、調解。合同糾紛的調解，是指雙方當事人自願在第三者的主持下由第三者進行說明勸導，促使他們互諒互讓，達成和解協議解決糾紛...
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- 職場合同有糾紛怎麼做協商、調解、和解、訴訟。解決的辦法有3種：1.是和解，當事人在尊重雙方利益的基礎上，就爭議的事項協商一致達成和解協議，從而解決糾紛。2.是調解，雙方在人民調解委員會的主持下，通過運用說服教育等方法來解決當事人之間的合同糾紛。3.是仲裁和訴訟，爭議發生...
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![職場性騷擾的侵權責任有什麼？]( "職場性騷擾的侵權責任有什麼？")
- 一、職場性騷擾的侵權責任有什麼?侵權行為的責任主要有停止侵害、排除妨礙、消除危險、返還財產、恢復原狀、賠償損失、賠禮道歉、消除影響、恢復名譽。以上承擔侵權責任的方式，可以單獨適用，也可以合併適用。騷擾行為符合以下要件的，人民法院可以認定為職場性騷擾的侵權行...
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![勝似閒庭信步—談職場生存 不管風吹浪打]( "勝似閒庭信步—談職場生存 不管風吹浪打")
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- 在面臨擇業的時候，新入職應該做什麼，這是很多初入社會的人都將面臨的問題。無論是選擇跳槽融入新職場還是剛踏入社會準備進入職場新環境的我們，都有哪些需要了解和注意的地方呢？那麼接下來小編本站就給大家解答一下職場員工新入職應該做什麼。一、新入職如何做自我介紹？1、做...
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- 為什麼職場性騷擾事件屢禁不絕1、對於企業而言，在處置類似事件時也因此面臨著巨大的輿論壓力。首先，職場性騷擾屢禁不絕的原因，還在於法律規制手段的缺失。2、儘管我國有不少法律法規都對性騷擾有過相關的規定，比如《婦女權益保障法》第四十條規定“禁止對婦女實施性騷擾,受...
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![北京職場女性的結婚年齡]( "北京職場女性的結婚年齡")
- 女性結婚年齡《婚姻法》第六條規定：結婚年齡，女不得早於二十週歲。晚婚晚育應予鼓勵。婚姻的自然屬性和社會屬性要求，結婚只有達到一定的年齡，才能具備適合的生理條件和心理條件，儘管我國法律賦予每個公民結婚的權利能力，但並非所有公民都可以成為婚姻法律關係的主體，只有達到法...
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![如何解決職場合同存在糾紛]( "如何解決職場合同存在糾紛")
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