![上兩個月班以工作能力不足把我辭退了支付經濟賠償嗎]( "上兩個月班以工作能力不足把我辭退了支付經濟賠償嗎")
- 一、上兩個月班以工作能力不足把我辭退了支付經濟賠償嗎依據我國相關法律的規定，如果能勝任工作以能力不足被辭退的，勞動者肯定有經濟補償的，如果用人單位不支付經濟補償的，勞動者可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日...
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![月加班小時]( "月加班小時")
- 一個月加班150個小時合法嗎1.《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。2.第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時...
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![上班兩個月懷孕了可以開除嗎]( "上班兩個月懷孕了可以開除嗎")
- 上班兩個月懷孕了可以開除嗎1.公司不能辭退懷孕的員工，女性職工懷孕期間，所在單位是不能讓其停職，或解僱的。如果是為了員工健康，為其安排輕鬆的工作，且得到員工同意的，可以變更其工作，同時可以向單位申請停薪留。用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償...
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![月末週六加班]( "月末週六加班")
- 週六還要上班屬於加班嗎根據我國現行勞動法律法規，實行標準工時制的必須滿足以下三點法定要求：每日工作不超過8小時;每週工作不超過40小時;每週至少休息一日。因此，如果未超出上述三個條件的，就不能算作加班。實踐中也有不少用人單位安排勞動者每天工作少於8小時、每週工作六...
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![每個月最多可以加班多少小時?]( "每個月最多可以加班多少小時?")
- 每個月最多加班多少小時對於每個月最多加班多少小時我國勞動法沒有確切界定標準，只是按照國家勞動保障法律規定，我國工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時3種，其中後兩種都需要經過勞動保障部門審批通過後才能實行。大多數企業都採用標準工時，即：每天工作不超過8小時，平...
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![廠裡上班半個月可以辭職嗎]( "廠裡上班半個月可以辭職嗎")
- 一、廠裡上班半個月可以辭職嗎1、廠裡上班半個月可以辭職，《勞動合同法》僅規定了勞動者若是想要離職需要提前三天、或者是三十天告知單位，但是並沒有規定具體入職多久才可以提出離職請求。相關法律規定：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可...
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![月加班時間]( "月加班時間")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![懷孕6個月可以拒絕加班嗎]( "懷孕6個月可以拒絕加班嗎")
- 可以，從法律規定可以看出，公司安排加班是需要與員工協商的，因為加班需佔用員工的休息時間，只有在員工自願的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權強行要求員工加班。休息權是法定的權利，任何人非依法定程式不可剝奪。法律依據：《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經...
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![加班一個月]( "加班一個月")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![2023年10月加班]( "2023年10月加班")
- 2023年加班補助標準《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的...
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![月度加班工資]( "月度加班工資")
- 勞動合同糾紛【法律意見】勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛的區別是：一、勞動爭議糾紛包括勞動合同糾紛，是仲裁前置，調解不是必經程式，仲裁是必經程式，只有一種情況可以不經過仲裁，那就是追索勞動報酬，可以申請先予執行而直接進入訴訟程式。只有對仲裁結果不服的可以在收到仲裁裁決15...
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![每月加班工時]( "每月加班工時")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![加班費月工資]( "加班費月工資")
- 加班費月工資如何計算勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞...
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![月加班天數]( "月加班天數")
- 安排加班後調休天數不足能否獲賠加班換調休一賠一是合理的，時間對等調休不違法，但是需要進行賠償。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的...
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![10月4加班費]( "10月4加班費")
- 怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務...
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![10月加班費]( "10月加班費")
- 怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務...
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![月嫂加班費]( "月嫂加班費")
- 怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務...
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![一個月加班]( "一個月加班")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![上班兩個月懷孕的可以開除嗎]( "上班兩個月懷孕的可以開除嗎")
- 上班兩個月懷孕的可以開除嗎1.公司不能辭退懷孕的員工，女性職工懷孕期間，所在單位是不能讓其停職，或解僱的。如果是為了員工健康，為其安排輕鬆的工作，且得到員工同意的，可以變更其工作，同時可以向單位申請停薪留。用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償...
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![月工資加班有加班費嗎]( "月工資加班有加班費嗎")
- 離婚需要多少手續費對於離婚需要多少手續費的回答如下：1、辦理離婚有兩種途徑：一是雙方協商一致的，共同到民政局辦理離婚登記。二是一方到法院起訴離婚。2、辦理離婚登記的，收取離婚證工本費9元。（另外，照相費另算）3、到法院起訴離婚的，法院會收取訴訟費50-300元。離婚時要求分割...
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![月加班費]( "月加班費")
- 怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務...
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![6月加班]( "6月加班")
- 企業每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節津貼，標準為每月200元。...
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![每月加班時間]( "每月加班時間")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![2022年6月以後加班費]( "2022年6月以後加班費")
- 2018年加班費如何計算1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通...
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![每月休息加班]( "每月休息加班")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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