![工地幹活工傷賠償標準]( "工地幹活工傷賠償標準")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![給私人幹活不給工錢如何起訴？]( "給私人幹活不給工錢如何起訴？")
- 律師解析：給私人幹活，雙方沒有簽訂合同，被拖欠報酬的，屬於民事爭議，不是勞動爭議，當事人可以收集相關證據，按以下方式處理爭議：(1)協商解決。雙方當事人在平等自願的基礎上，通過友好協商、互諒互讓達成和解協議，進而解決糾紛。(2)調解解決。在有關組織(如人民調解委員會)或中間人的...
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![刑事拘留的人在看守所需要幹活嗎]( "刑事拘留的人在看守所需要幹活嗎")
- 不需要。看守所屬於國家羈押犯罪嫌疑人的特殊執法機關，在押人員伙食由國家負責，日常生活用品需自費購買。看守所對待在押人員一律平等，嚴厲打擊牢頭獄霸行為，出於監管安全考慮，不組織在押人員勞動，但是會組織進行重新改造的教育活動。法律依據：《中華人民共和國刑事訴訟法》第八...
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![老闆不願意賠錢怎麼辦 建築工地幹活受傷]( "老闆不願意賠錢怎麼辦 建築工地幹活受傷")
- 建築工地幹活受傷，老闆不願意賠錢怎麼辦1、屬於工傷，勞動者在一年內可向當地勞動局申請工傷認定，之後就工傷待遇（即通俗講的賠償問題）可向用人單位提出勞動仲裁、訴訟。2、《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當...
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![先進場幹活後籤分包合同]( "先進場幹活後籤分包合同")
- 合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是說合同本身是法律，而是說由於合同當事人的意志符合國家意志和社會利益，國家賦予當事人的意志以拘束力，要求合同當事人嚴格履...
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![給私人老闆幹活受傷算工傷嗎]( "給私人老闆幹活受傷算工傷嗎")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![私人幹活合同怎麼寫的？]( "私人幹活合同怎麼寫的？")
- 一、私人幹活合同怎麼寫的?勞動合同甲方(聘用方)：_________乙方(受聘方)：_________甲乙雙方根據國家和_________市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_____...
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![工地上幹活，老闆自己把錢結完了跑路了，怎麼辦]( "工地上幹活，老闆自己把錢結完了跑路了，怎麼辦")
- 工地上幹活，老闆自己把錢結完了跑路了，怎麼辦老闆拖欠工資，又跑路的，可運用多種方法追回欠款。1、建議儘快向法院起訴要求還款，一旦超過了兩年的訴訟時效，喪失勝訴權。2、勝訴之後，如果對方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強制執行。3、法院在受理強制執行後，會依法查詢債務...
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![跟私人包工頭幹活受傷責任主體是誰？]( "跟私人包工頭幹活受傷責任主體是誰？")
- 一、跟私人包工頭幹活受傷責任主體是誰？包工頭工人受傷由僱主責任。僱傭關係是指受僱人向僱傭人提供勞務，僱用人支付相應報酬形成權利義務關係。僱傭關係是僱主和受僱人達成契約的基礎上成立的，僱傭合同可以是口頭也可以是書面的。僱傭合同在我國法律沒有明確規定，但大陸法系...
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![我在工地包工幹活摔傷是工傷嗎]( "我在工地包工幹活摔傷是工傷嗎")
- 我在工地包工幹活摔傷是工傷嗎1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷...
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![工地幹活死亡算工傷嗎]( "工地幹活死亡算工傷嗎")
- 工地幹活死亡算工傷嗎關於這個問題，我的解答如下,工人晚上在工地睡覺中死亡，並非突發事故傷害死亡的，雖然在工作區域，但並非工作時間，也並非工作崗位，不符合《工傷保險條例》第十五條（一）項規定的視同工傷條件，不能認定為視同工傷工傷。所在單位對此不承擔賠償責任。工人晚上在工...
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![工地幹活突然死亡怎麼賠償]( "工地幹活突然死亡怎麼賠償")
- 工地幹活受傷誰來賠償根據不同情況進行維權：一、是申請工傷認定，按照工傷保險相關規定主張賠償。依據人力資源和社會保障部《關於執行工傷保險條例若干問題的意見》第七條規定，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織...
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![想要賠償多少是正常範圍的 在工地幹活右手手指筋斷了]( "想要賠償多少是正常範圍的 在工地幹活右手手指筋斷了")
- 在工地幹活右手手指筋斷了，想要賠償多少是正常範圍的1、具體需要申請工傷鑑定後才可以知道，員工工傷可以要求老闆賠償。工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待...
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![在工地幹活受傷了算工傷嗎]( "在工地幹活受傷了算工傷嗎")
- 工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15...
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![辭職後的一個月內是不是還要幹活]( "辭職後的一個月內是不是還要幹活")
- 一、辭職後的一個月內是不是還要幹活辭職後的一個月內，也是需要幹活的。我國法律規定，正式員工應以書面形式提前三十日通知用人單位，可以解除勞動合同。提出辭職至用人單位還沒有正式解除勞動合同之前還需要正常工作，交接自己所負責的工作至公司其他員工。《勞動合同法》第三...
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![工地幹活拖欠工資兩年多了怎麼辦?]( "工地幹活拖欠工資兩年多了怎麼辦?")
- 一、工地幹活拖欠工資兩年多了怎麼辦工地幹活拖欠工資兩年多了的解決方式如下：1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者...
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![在廠裡幹活把小腳趾頭壓骨折了怎麼辦]( "在廠裡幹活把小腳趾頭壓骨折了怎麼辦")
- 在廠裡幹活把小腳趾頭壓骨折了怎麼辦1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關係，也可以申請工傷認定；其法律依據是工傷保險條列第14條的規定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因...
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![怎樣賠付 跟包工頭幹活受傷]( "怎樣賠付 跟包工頭幹活受傷")
- 跟包工頭幹活受傷怎麼賠付工人跟著包工頭在建築工地幹活，因為包工頭不具備用工主體資格，根據勞動部《關於確立勞動關係有關事宜的通知》（勞社部發〔2021〕12號）第四條“建築施工、礦山企業等用人單位工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然...
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![私人幹活老闆給錢不給怎麼辦]( "私人幹活老闆給錢不給怎麼辦")
- 給工地老闆幹活一直不給錢怎麼辦去當地勞動局請求幫助。1、根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第七條規定：企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。2、只要你們老闆是不具備承包資質，並且沒給你發工資的，你們...
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![幹活沒有籤勞動合同怎麼辦？]( "幹活沒有籤勞動合同怎麼辦？")
- 一、幹活沒有籤勞動合同怎麼辦在公司上班沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同，如果不簽訂的，勞動者可以主張雙倍工資。《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面...
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![給老闆幹活不開工資怎麼辦]( "給老闆幹活不開工資怎麼辦")
- 一、給老闆幹活不開工資怎麼辦?在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員...
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![公司犯罪員工幹活也算犯罪嗎]( "公司犯罪員工幹活也算犯罪嗎")
- 看具體情況定。直接參與公司犯罪活動的員工，客觀上直接參與了犯罪活動，主觀上也認識到公司的經營模式，很可能會構成犯罪；不直接參與公司犯罪活動的員工，只是為公司的犯罪活動提供了幫助，是否構成犯罪，關鍵看主觀上是否明知公司的經營模式，如果證據可以證明對公司的經營模式存在主...
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![給私人幹活骨折怎麼辦？]( "給私人幹活骨折怎麼辦？")
- 一、給私人幹活骨折怎麼辦？給私人幹活摔骨折了，可以要求對方賠償醫療費、住院伙食補助費、營養費、護理費、誤工費、殘疾賠償金和精神損害撫慰金等損失。僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求...
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![工地幹活致人死亡賠償標準是多少]( "工地幹活致人死亡賠償標準是多少")
- 工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15...
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![幹活老闆不給工資怎麼處理]( "幹活老闆不給工資怎麼處理")
- 幹活老闆不給工資怎麼處理幹活老闆不給工資的解決方法：1、當事人可以到勞動監察大隊舉報；2、當事人可以到勞動仲裁機構申請仲裁；3、對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴。...
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