![曠工15天自離會解除勞動合同嗎]( "曠工15天自離會解除勞動合同嗎")
- 一、曠工15天自離會解除勞動合同嗎過去職工獎懲條例明確規定，連續曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現在這個規定已經廢止，改按照勞動法規定執行，勞動法沒有規定多少天可以開除，只規定了《嚴重違反用人單位的規章制度的;》就可以解除合同，因此，應該按照企業規章制度執行。二、...
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![自願離婚需要幾天]( "自願離婚需要幾天")
- 自願離婚需要幾天要看雙方的表現。協議離婚的話，主要是看雙方需要協商多長時間達成一致意見。雙方協商一致後，簽訂離婚協議書，到民政局辦理即可。當時辦就能拿到離婚證。如果是訴訟離婚的話，那程式就會長很多。通過訴訟程式離婚，首先要通過立案，開庭審理，最後才有判決。...
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![撤訴了六十天後會自動離婚嗎？]( "撤訴了六十天後會自動離婚嗎？")
- 一、撤訴了六十天後會自動離婚嗎?撤訴了六十天後是不會自動離婚的，對方起訴,開庭對方沒有去,不是你去撤訴,是法院按撤訴處理,你們還是夫妻關係,沒有自動離婚的說法。離婚案件法院一般會在六個月內審結(特殊情況可為十五個月)，適用簡易程式審理的，期限為三個月。不服一審法院...
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![曠工幾天算自離]( "曠工幾天算自離")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![分居多少天自動離婚]( "分居多少天自動離婚")
- 無論分居多久都不會自動離婚，分居需起訴離婚，否則婚姻關係不會自動解除。我國的相關法律法規規定，因感情不和分居滿兩年，法院應當准予離婚。所以，分居是不會自動離婚的，需起訴。《民法典》第一千零七十六條，夫妻雙方自願離婚的，應當簽訂書面離婚協議，並親自到婚姻登記機關申請離婚...
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![曠工幾天算自動離職會扣工資嗎]( "曠工幾天算自動離職會扣工資嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![曠工5天自動離職是否會有工資]( "曠工5天自動離職是否會有工資")
- 曠工5天自動離職是否會有工資曠工和自動離職不影響你要求工資報酬，如果辦理離職手續，離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的，可以扣去曠工天數。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時...
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![曠工三天自動離職會發上月工資麼]( "曠工三天自動離職會發上月工資麼")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![累積曠工4天會自離有工資嗎]( "累積曠工4天會自離有工資嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![曠工多少天自動離職]( "曠工多少天自動離職")
- 曠工多少天算自動離職新老動法是這樣規定的:曠工三天以內者扣發其一個月工資和季度獎金；曠工累計五天者扣發其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職。曠工累計十天以上者，扣發其半年月工資和全年獎金，年終考核視作不稱職。曠工累計十五天者，單位有權依據相關規定解聘。...
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![自離會不會有工資拿]( "自離會不會有工資拿")
- 有工資。如果公司不給發工資的勞動者可以向勞動監察大隊投訴，或者可以申請勞動仲裁。單位拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1...
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![曠工15天自動離職]( "曠工15天自動離職")
- 曠工3天算自動離職礦工和自動離職是兩個概念，但因為原有的職工獎懲條例已經廢止，這兩個說法已經不存在了。現在只有勞動合同解除的概念。如果單位的考勤管理制度等制度規範缺失或者沒有約定，那麼這個概念的界定是不清晰的，所以曠工3天算自動離職嗎就要看你們公司的規章制度了...
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![曠工幾天會算自動離職]( "曠工幾天會算自動離職")
- 曠工幾天會算自動離職1、關於曠工幾天算自離的規定，勞動合同法並沒有明確規定，每個公司不一樣的規定，一般是三天。2、《勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位...
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![曠工幾天自動離職]( "曠工幾天自動離職")
- 曠工幾天算自動離職新《勞動法》是這樣規定的:曠工三天以內者扣發其一個月工資和季度獎金；曠工累計五天者扣發其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職。曠工累計十天以上者，扣發其半年月工資和全年獎金，年終考核視作不稱職。曠工累計十五天者，單位有權依據相關規定解聘...
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![在一個月累積曠工三天會不會算自動離職]( "在一個月累積曠工三天會不會算自動離職")
- 在一個月累積曠工三天會不會算自動離職1.曠工三天一般不算自動離職，在實踐中，曠工十五天可以認定自動離職。職工無正當理由經常曠工經批評教育無效的、連續曠工時間超過十五天的、一年以內累計曠工時間超過三十天的，可以解除勞動關係。2.《中華人民共和國勞動合同法》第三十...
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![曠工幾天自動離職 曠工幾天自動辭職]( "曠工幾天自動離職 曠工幾天自動辭職")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![曠工三天自動離職會發這個月工資嗎]( "曠工三天自動離職會發這個月工資嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![連續曠工幾天算自離]( "連續曠工幾天算自離")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![曠工兩天天算自動離職]( "曠工兩天天算自動離職")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![隆鑫曠工幾天自離]( "隆鑫曠工幾天自離")
- 投訴北京隆鑫富源看了可多受騙的，我也信了自己上當了，我跟樓上一樣，賠了信譽保證金還賠了人工工資，最後他們收到貨也說沒收到，死乞白賴的，等最後查詢物流說早已簽收後，他們才又承認說是庫房收到貨了，簡直不敢相信，騙子怎麼那麼無恥呢，我們想著1500不多，可是騙的多了不就發了？而且網路...
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![酒店曠工一天自離]( "酒店曠工一天自離")
- 試用期內曠工一天算自離嗎？曠工屬於嚴重違反用人單位規章制度的情況，用人單位可以依法予以辭退，解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞...
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![曠工一天給自動離職]( "曠工一天給自動離職")
- 曠工一天扣三天工資曠工三天自動離職你不想做了，可以申請辭職，而且辭職只要提前一個月申請，就可以合法解除勞動關係，無論企業是否同意，這是法定的單方解除權。至於曠工扣工資的規定，一般是不合法的，即使你真的採取這種離職方式，企業也應當支付你工作期間的勞動報酬。...
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![曠工三天自離會解除勞動合同嗎？]( "曠工三天自離會解除勞動合同嗎？")
- 一、曠工三天自離會解除勞動合同嗎曠工三天自離可以解除勞動合同。1、如果公司在規章制度中規定或者在勞動合同中約定“曠工達到三日以上，視為員工自離”，該項規定不存在違反法律、行政法規或政策的情況，且沒有明顯不合理的情形，並經過公示或告知的，可以作為公司行使用工自主...
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![曠工三天自離會自動解除勞動合同嗎]( "曠工三天自離會自動解除勞動合同嗎")
- 曠工三天自離會自動解除勞動合同嗎1.曠工三天自離可以解除勞動合同。1、如果公司在規章制度中規定或者在勞動合同中約定“曠工達到三日以上，視為員工自離”，該項規定不存在違反法律、行政法規或政策的情況，且沒有明顯不合理的情形，並經過公示或告知的，可以作為公司行使用工自...
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![自離會不會有工資呢]( "自離會不會有工資呢")
- 一、自離會不會有工資呢有工資。如果公司不給發工資的勞動者可以向勞動監察大隊投訴，或者可以申請勞動仲裁。單位拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單...
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