![董事高管責任保險抵扣]( "董事高管責任保險抵扣")
- 責任保險保險責任：(一)投保人和被保險人監護人責任保險的被保險人是：法律上認定的，年齡不滿18週歲的無民事行為能力人或限制民事行為能力人的監護人，即未成年人的監護人。一般為未成年人的父母，但在父母已經死亡或者沒有監護能力的情況下，為有監護能力的祖父母、外祖父母、兄、...
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![集資詐騙罪高管要如何判刑呢]( "集資詐騙罪高管要如何判刑呢")
- 單位犯集資詐騙罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，可以並處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金。【法律依據】《刑法...
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![國企高管能領加班工資嗎？]( "國企高管能領加班工資嗎？")
- 一、國企高管能領加班工資嗎?不管是不是高管，都是勞動者，如果加班也應該有加班費。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。國企領導也屬於員工中的一種，按照勞動法的相關規定只要是...
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![高管勞動合同和聘用合同的區別是怎樣的]( "高管勞動合同和聘用合同的區別是怎樣的")
- 高管勞動合同和聘用合同的區別是怎樣的1、適用主體不同：勞動合同適用的主體為企業，聘用合同適用的範圍主要為事業單位。聘用合同是事業單位人事制度改革的產物，聘用合同制度的內容反映了事業單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現其物質產品的生產。2、特點不同：聘用合同具有...
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![股東對公司高管人員人員違反規定損害股東利益時可以向法院提起訴嗎]( "股東對公司高管人員人員違反規定損害股東利益時可以向法院提起訴嗎")
- 公司高管人員人員違反規定損害股東利益時，股東能向法院提起訴。根據《公司法》第一百五十二條規定：董事、高階管理人員違反法律、行政法規或者公司章程的規定，損害股東利益的，股東可以向人民法院提起訴訟。...
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![執行董事是不是屬於高管]( "執行董事是不是屬於高管")
- 執行董事是不是屬於高管1.不屬於。屬於公司董事。董事長，是股東利益的最高代表，它不屬於公司僱員的範疇，理論是指公司管理層所有權力的來源。2.法律依據：《中華人民共和國公司法》第二百一十六條本法下列用語的含義:(一)高階管理人員,是指公司的經理、副經理、財務負責人,上...
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![公司高管勞動合同怎樣簽訂？]( "公司高管勞動合同怎樣簽訂？")
- 一、公司高管勞動合同怎樣簽訂？企業與高管簽訂勞動合同需要按照《勞動合同法》規定執行，可以和高管約定競業限制條款，約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，勞動合同由用人單位和...
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![高管未籤勞動合同雙倍工資怎麼賠償]( "高管未籤勞動合同雙倍工資怎麼賠償")
- 一、高管未籤勞動合同雙倍工資怎麼賠償?高管未籤勞動合同的，從入職第二個月開始支付雙倍工資，最多支付十一個月的雙倍工資，入職時間滿一年的，應當簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年...
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![私營企業高管挪用公款]( "私營企業高管挪用公款")
- 挪用公款挪用公款是指國家工作人員，利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數額較大、進行營利活動的，或者挪用數額較大、超過3個月未還的行為。...
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![高管解除勞動關係的規定是什麼]( "高管解除勞動關係的規定是什麼")
- 公司的高層管理人員往往在和公司解除勞動關係的時候，有一些細節問題和普通員工是不一樣的。比如說，有的時候公司可能對高層管理人員解聘，但這並不代表著解除勞動關係，這兩者是不衝突的。身為公司的高層管理人員，自然也有必要了解，高管解除勞動關係的規定是什麼?一、高管解除勞...
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![高管培訓協議]( "高管培訓協議")
- 高管培訓協議甲方：(公章)地址：電話：乙方：家庭住址：身份證號：甲方因企業自身發展需要和不斷促進職業經理人隊伍管理理念以及運營管理水平的提高，保證企業擁有最核心的人力資源，特委派乙方參加培訓，培訓內容、培訓期限、培訓費用和培訓方式乙方在培訓結束後，須在甲方服務叄年(自培訓...
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![公司高管有哪些法定義務]( "公司高管有哪些法定義務")
- 高階管理人員對公司負有忠誠義務和勤勉義務。公司高管務必遵守公司法及其他法律法規，以及公司章程中對高管的規定。雖有經營判斷不受司法干預的原則，但是公司高管主觀上的疏忽、懈怠，或者因欺詐、自我交易，以及重大過失等行為，仍應受到處罰。既可能受到了承擔侵權責任，或者是違...
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![高管犯錯調崗]( "高管犯錯調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![勞動法關於高管辭職]( "勞動法關於高管辭職")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項《勞動法》關於辭職補償標準第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支...
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![無住所高管個人所得稅]( "無住所高管個人所得稅")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![股份有限公司高管股權轉讓]( "股份有限公司高管股權轉讓")
- 股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利以及分紅比例的依據。股權雖然不能完全等同於所有權，但它是所有權的核心內容。享有股權的投資人是財產的所有者。股權不...
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![高管損害公司債權人利益公司是否可以單方辭退]( "高管損害公司債權人利益公司是否可以單方辭退")
- 一、高管損害公司債權人利益公司是否可以單方辭退?高管損害公司債權人利益公，公司可以單方辭退，法律規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大...
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![高管不知情的非法集資會受到處罰嗎？]( "高管不知情的非法集資會受到處罰嗎？")
- 一、高管不知情的非法集資會受到處罰嗎?高管不知情的非法集資可能不會受到處罰，非法集資在實務中具體罪名一般有非法吸收公眾存款罪與集資詐騙罪，兩者刑期差距較大，非吸中如果是單位非法吸收400多萬處三年以上十年以下有期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金。集資詐騙的話...
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![企業高管未簽訂勞動合同]( "企業高管未簽訂勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![監事公司法解釋起訴董事或高管有哪些規定？]( "監事公司法解釋起訴董事或高管有哪些規定？")
- 公司監事會代表股東大會對公司生產經營和財務管理的合法合規性、以及公司高管層的履職盡責情況行使監督權，在具體工作實際中，作為公司高管的董事長、董事、總經理等掌握著日常生產經營管理的決策權和控制權，監事在履行職責時發現他們有損害公司利益的違法行為，監事公司法解釋...
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![公司高管薪酬公司法應該是誰來決定的]( "公司高管薪酬公司法應該是誰來決定的")
- 公司高管薪酬公司法應該是誰來決定的1、根據公司高管薪酬公司法的規定應由董事會或《公司章程》規範的程式來決定。當高管不僅僅具有勞動者的身份，也具有管理者和領導者的身份時，他們的報酬收入的確定方式也就不能與普通的勞動者完全一致。因為董事、監事或法定代表人等高...
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![2023最新規定是什麼 企業倒閉高管怎麼賠償]( "2023最新規定是什麼 企業倒閉高管怎麼賠償")
- 企業倒閉高管怎麼賠償,2023最新規定是什麼按照以下標準進行補償，一般是沒有賠償的：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共和...
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![高管忠實義務賠償有責任嗎]( "高管忠實義務賠償有責任嗎")
- 一、高管忠實義務賠償有責任嗎高管忠實義務賠償是有責任的，不得利用其關聯關係損害公司利益；不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，侵佔公司財產；不得挪用公司資金；不得將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶儲存；不得違反公司章程的規定，未經股東會、股東大會或者...
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![上市公司高管股權轉讓條件是什麼]( "上市公司高管股權轉讓條件是什麼")
- 上市公司高管股權轉讓條件是什麼發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。公司董事、監事、高階管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間...
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![公司高管忠實勤勉義務的概念是什麼]( "公司高管忠實勤勉義務的概念是什麼")
- 一、公司高管忠實勤勉義務的概念是什麼?忠實義務，是指董事、高管必須以公司的利益為目的為其最高目標和全部期望，不得在履行職責時摻雜自己的個人私利或為第三人謀取利益，不得使個人的利益和公司的利益發生衝突的操守標準或要求。勤勉義務，是指董事、監事、高管在處理公司事...
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