![五險一金 轉正]( "五險一金 轉正")
- 宿遷五險一金您好！“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的...
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![先簽勞動合同還是先轉正]( "先簽勞動合同還是先轉正")
- 勞動合同必須蓋章嗎，勞動合同是先蓋章還是先簽字？勞動合同是先蓋章還是先簽字，沒有法律規定必須先簽字或者先蓋章，只要雙方簽字或者蓋章即可生效。用人單位和勞動者建立勞動合同需要按照《勞動合同法》簽訂勞動合同，勞動合同需用人單位和勞動者雙方簽字或蓋章生效。《勞動合同...
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![轉正日期過後沒轉正辭退補償]( "轉正日期過後沒轉正辭退補償")
- 員工轉正後被辭退補償嗎《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。1、第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人...
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![勞動合同轉正之前拿到]( "勞動合同轉正之前拿到")
- 勞動合同沒有轉正工資怎麼算《勞動合同法》第二十條關於試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。因此，勞動合同沒有約定試用期工資的，參照該條款可以確定勞動者的試...
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![未轉正員工辭退扣發工資]( "未轉正員工辭退扣發工資")
- 網上貸款逾期欠款15萬好幾個月了要催收嗎是否催收要結合實際情況判斷。一、一般正規的銀行以及金融機構，都會先由業務員電話或者簡訊聯絡債務人提醒已逾期，要求儘快還款。二、如果無效的話，就會委託律師傳送律師函或者直接提起訴訟通過司法程式索要債務。不及時處理的話，會產...
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![轉正降工資符合勞動法嗎]( "轉正降工資符合勞動法嗎")
- 勞動法工傷工資怎麼算根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認...
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![勞動法對勞務派遣滿10年轉正規定]( "勞動法對勞務派遣滿10年轉正規定")
- 最新勞動法合同法對勞務派遣工資是如何規定的你好，根據最新勞動法合同法規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單...
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![商標管理員轉正申請怎麼寫]( "商標管理員轉正申請怎麼寫")
- 菜場管理員醉駕影響工作嗎菜場管理員醉駕顯然是影響工作的，對酒後駕駛的：1、酒後駕駛,暫扣6個月駕駛證，並處1000元以上2000元以下罰款。此前曾因酒駕被處罰，再次酒後駕駛的，處10日以下拘留，並處1000元以上2000元以下罰款，吊銷駕駛證。2、酒後駕駛營運車輛，處15日拘留，並處5000元罰...
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![員工轉正調崗晉升]( "員工轉正調崗晉升")
- 調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定為曠工。曠工之名行使...
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![員工轉正後被辭退2024]( "員工轉正後被辭退2024")
- 轉正後可以辭退員工嗎公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，若隨意辭退員工是違法行為，需要承擔相應的法律責任。可以辭退員工的情形：1、過失性辭退企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被...
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![沒轉正的員工被辭退有補償嗎]( "沒轉正的員工被辭退有補償嗎")
- 一、沒轉正的員工被辭退有補償嗎沒轉正被辭退分情形賠償：1、屬於違法辭退的，以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金;2、屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;3、屬於過失性辭退的，不需要支付賠償...
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![深圳小產權房已經轉正]( "深圳小產權房已經轉正")
- 小產權房能轉正嗎1，小產權房不能轉正。2，小產權房是在集體土地上修建的，只具有居住權，不具有所有權的房產。3，集體土地所有權歸集體所有，本集體內成員具有使用權且受法律保護。4，《土地管理法》相關規定：第八條農村和城市郊區的土地，除由法律規定屬於國家所有的以外，屬於農民集體所...
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![試用期人員轉正流程]( "試用期人員轉正流程")
- 試用期人員轉正流程是怎樣的呢？員工轉正通常需要按如下流程辦理：填寫《轉正申請單》行政人事會根據與勞動者簽定的合同中約定的試用期，提前通知到使用部門，要求填寫《轉正申請單》；2.轉正員工總結和自我評價；員工根據《轉正申請單》的要求填寫試用期總結和自我評價；3.直屬領導或...
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![沒有轉正員工辭退]( "沒有轉正員工辭退")
- 轉正後可以辭退員工嗎公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，若隨意辭退員工是違法行為，需要承擔相應的法律責任。可以辭退員工的情形：1、過失性辭退企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被...
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![2024年轉正申請書怎麼寫]( "2024年轉正申請書怎麼寫")
- 轉正申請書怎麼寫試用期轉正申請表需要自己填寫的部分一是自己的個人資訊，二是個人的對自己工作的解釋，自己的個人資訊如實填寫即可。個人的自我鑑定要從自己的實際情況、業務完成情況等方面進行闡述，不僅僅是業務能力處理方面，而且要表現出自己在試用期間與同事的相處溝通協...
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![公司裁員未轉正員工如何補償]( "公司裁員未轉正員工如何補償")
- 一、公司裁員未轉正員工如何補償公司裁員時，未轉正的員工也要給予經濟補償，工作不滿半年的，支付半個月工資，6個月以上不滿一年的，支付一個月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...
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![勞務派遣是啥意思能轉正嗎？]( "勞務派遣是啥意思能轉正嗎？")
- 律師解析：勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。在我國現行的法律制度和規定，並沒有對勞務派遣轉正做任何的規定，因為只有簽訂了勞動合同才有轉正的說法，勞務派遣工簽訂的是勞...
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![該如何規定的 勞動者沒有轉正可以辭退嗎]( "該如何規定的 勞動者沒有轉正可以辭退嗎")
- 勞動者沒有轉正可以辭退嗎，該如何規定的勞動者沒有轉正可以辭退，但是必須符合法定的條件，也就是勞動者在試用期內被用人單位證明不符合錄用條件、勞動者沒有轉正但是嚴重違反用人單位的規章制度以及勞動者給用人單位造成重大損害的，用人單位可以辭退勞動者。...
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![沒轉正員工辭退有賠償嗎]( "沒轉正員工辭退有賠償嗎")
- 一、沒轉正員工辭退有賠償嗎沒轉正被辭退分情形賠償：1、屬於違法辭退的，以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金;2、屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;3、屬於過失性辭退的，不需要支付賠償。二...
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![調崗員工新崗位轉正表]( "調崗員工新崗位轉正表")
- 公司調崗員工是否要服從《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。”按照法律規定，調整工作崗位屬於對勞動合同主要內容的變更，這也意味著，在勞...
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![員工轉正後被辭退]( "員工轉正後被辭退")
- 轉正後可以辭退員工嗎公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，若隨意辭退員工是違法行為，需要承擔相應的法律責任。可以辭退員工的情形：1、過失性辭退企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被...
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![轉正過後被辭退補償]( "轉正過後被辭退補償")
- 員工轉正後被辭退補償嗎《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。1、第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人...
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![勞務派遣員工能夠轉正嗎]( "勞務派遣員工能夠轉正嗎")
- 勞務派遣員工能夠轉正嗎1、勞務派遣員工能轉正。2、如果該員工是試用期的員工，通過用人單位的錄取條件後，能轉正。3、如果員工要轉為用工單位的正式職工，則要與派遣單位解約，與用工單位依法簽訂勞動合同，並通過其試用期的考驗。...
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![具體規定有哪些 試用期轉正申請書怎麼寫]( "具體規定有哪些 試用期轉正申請書怎麼寫")
- 試用期轉正申請書怎麼寫,具體規定有哪些試用期的轉正申請書應當寫明員工的姓名、入職時間；所在的部門和工作崗位；本人申請轉正的原因，本人在試用期內的工作表現；以及申請批准轉正的意思表示等內容。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以...
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![轉正後離職需要提前幾天]( "轉正後離職需要提前幾天")
- 轉正後離職需要提前幾天轉正之後離職需提前的日期，依據《中華人民共和國勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止的規定，有兩種：一、第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。二、第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在...
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