![調崗員工新崗位轉正表]( "調崗員工新崗位轉正表")
- 公司調崗員工是否要服從《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。”按照法律規定，調整工作崗位屬於對勞動合同主要內容的變更，這也意味著，在勞...
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![行政文員轉正申請書範文]( "行政文員轉正申請書範文")
- 轉正申請書怎麼寫試用期轉正申請表需要自己填寫的部分一是自己的個人資訊，二是個人的對自己工作的解釋，自己的個人資訊如實填寫即可。個人的自我鑑定要從自己的實際情況、業務完成情況等方面進行闡述，不僅僅是業務能力處理方面，而且要表現出自己在試用期間與同事的相處溝通協...
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![員工轉正後被辭退有補償嗎]( "員工轉正後被辭退有補償嗎")
- 轉正後被辭退有補償嗎您好，針對您的員工轉正後被辭退有補償嗎問題解答如下：一、用人單位違法解除勞動合同的，你可以申請勞動仲裁，要求支付1個月工資的賠償金；拖欠的工資，也應該支付給你；二、如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲...
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![簽訂勞動合同和轉正]( "簽訂勞動合同和轉正")
- 簽訂勞動合同第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合...
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![試用期4500轉正後工資多少才合理?]( "試用期4500轉正後工資多少才合理?")
- 律師解析：具體問題具體分析，一般來說工資不低於轉正後工資的百分之八十就不違法，至於轉正後的工資是多少應當由你們雙方之間在不違反規定的前提下約定具體數額。轉正後的工資應該是5625元。試用期工資，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定...
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![延期轉正是否符合勞動法]( "延期轉正是否符合勞動法")
- 試用期過了不轉正是不是違法勞動法是的,試用期的長短是法律明確規定的,最長不能超過六個月,目的就是為了防止企業濫用“試用期”這一理由侵害勞動者的權益。...
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![調崗轉正考核表]( "調崗轉正考核表")
- 護士合同到期考核表怎麼寫護士合同到期考核表應該圍繞合同規定總結在合同期裡的工作(相當於工作總結)，對於格式沒有固定的要求，但是需要注意的是、事實求是反映情況、善於分析材料，發現規律、合理取捨內容，突出重點、深入研究問題，寫出特色等書寫事項。最後需要結合具體工作的...
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![沒轉正辭退員工有補償嗎]( "沒轉正辭退員工有補償嗎")
- 員工沒有轉正辭退要補償嗎試用期辭退經濟補償情形需要結合實際情形分析，如果試用期辭退勞動者，有《勞動合同法》第38條，第42條規定的情形時，勞動者可以要求經濟補償，除此之外用人單位試用期辭退勞動者的均不能要求經濟補償。...
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![轉正後辭職違約金多少錢]( "轉正後辭職違約金多少錢")
- 轉正後辭職需要交違約金嗎轉正後辭職需不需要交違約金，需要看是否符合以下的情況，《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約...
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![轉正後員工被辭退有補償嗎?]( "轉正後員工被辭退有補償嗎?")
- 轉正後被辭退有補償嗎一、用人單位違法解除勞動合同的，你可以申請勞動仲裁，要求支付1個月工資的賠償金；拖欠的工資，也應該支付給你；二、如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印...
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![員工沒轉正辭退需要賠償麼]( "員工沒轉正辭退需要賠償麼")
- 一、員工沒轉正辭退需要賠償麼沒轉正被辭退分情形賠償：1、屬於違法辭退的，以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金;2、屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;3、屬於過失性辭退的，不需要支付賠償。...
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![轉正申請書怎麼寫最新]( "轉正申請書怎麼寫最新")
- 轉正申請書怎麼寫試用期轉正申請表需要自己填寫的部分一是自己的個人資訊，二是個人的對自己工作的解釋，自己的個人資訊如實填寫即可。個人的自我鑑定要從自己的實際情況、業務完成情況等方面進行闡述，不僅僅是業務能力處理方面，而且要表現出自己在試用期間與同事的相處溝通協...
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![員工調崗試用轉正表]( "員工調崗試用轉正表")
- 調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定為曠工。曠工之名行使...
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![休年假是轉正後一年]( "休年假是轉正後一年")
- 實習生轉正後第一年有沒有年假？在用人單位工作滿一年的，可以享受年休假。工作期限連續計算，包括實習期、試用期。《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）...
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![轉正一個月辭退賠償金]( "轉正一個月辭退賠償金")
- 轉正一個月被辭退有補償金嗎轉正一個月被辭退有補償金的，勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合...
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![轉正員工被辭退的補償是什麼]( "轉正員工被辭退的補償是什麼")
- 轉正員工被辭退的補償是什麼1、轉正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；轉正員工無故被辭退的補償應當得到雙倍的經濟補償金；轉正員工因嚴重違反公司規章制度被辭退的單位不需要支付補償。2、...
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![商標管理員轉正申請怎麼寫]( "商標管理員轉正申請怎麼寫")
- 菜場管理員醉駕影響工作嗎菜場管理員醉駕顯然是影響工作的，對酒後駕駛的：1、酒後駕駛,暫扣6個月駕駛證，並處1000元以上2000元以下罰款。此前曾因酒駕被處罰，再次酒後駕駛的，處10日以下拘留，並處1000元以上2000元以下罰款，吊銷駕駛證。2、酒後駕駛營運車輛，處15日拘留，並處5000元罰...
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![勞動合同沒有寫明轉正薪資是否違法]( "勞動合同沒有寫明轉正薪資是否違法")
- 勞動合同寫明做六休一是否違法呢？就你的問題，勞動合同寫明做六休一是否合法，為你做出以下解釋：1、通常所說的“做六休一”，本身沒有違反勞動法規定；2、如果用人單位按“做六休一”執行，但沒有按規定支付星期六的加班費或是沒有在半年之內安排調休，則是屬於違法的；3、如果同單位不...
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![轉正之前的工齡算不算?]( "轉正之前的工齡算不算?")
- 律師解析：轉正前可以計算工齡的，工齡是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。因此，如果職工轉正前已經與用人單位建立了勞動關係，工齡可從轉正前計算。根據相關檔案規定，臨時工轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作...
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![試用期轉正申請書怎麼寫]( "試用期轉正申請書怎麼寫")
- 律師解析：試用期的轉正申請書應當寫明員工的姓名、入職時間；所在的部門和工作崗位；本人申請轉正的原因，本人在試用期內的工作表現；以及申請批准轉正的意思表示等內容。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個...
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![沒轉正公司辭退有賠償嗎]( "沒轉正公司辭退有賠償嗎")
- 一、沒轉正公司辭退有賠償嗎沒轉正被辭退分情形賠償：1、屬於違法辭退的，以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金;2、屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;3、屬於過失性辭退的，不需要支付賠償。二...
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![新教師轉正產假]( "新教師轉正產假")
- 新教師辭職本人是廣州公辦國小教師,20年教齡,一年一次的教師合同於2010年7月25日到期,本人感到太累想在家休息,寫了《合同到期不續簽合同報告》,但校長要我改寫為《辭職報告》,請問這兩種形式的報告有何區別，自動辭職有無勞動補償；回到社會後，教齡可否視作養老保險繳費年限？...
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![沒轉正人員被辭退有賠償麼]( "沒轉正人員被辭退有賠償麼")
- 一、沒轉正人員被辭退有賠償麼沒轉正被辭退分情形賠償：1、屬於違法辭退的，以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金;2、屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;3、屬於過失性辭退的，不需要支付賠償。...
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![勞動合同法未轉正怎麼辦有沒有法律規定]( "勞動合同法未轉正怎麼辦有沒有法律規定")
- 勞動合同法未轉正怎麼辦有沒有法律規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成...
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![剛轉正後就被辭退有賠償嗎]( "剛轉正後就被辭退有賠償嗎")
- 轉正後被辭退賠償金的規定是什麼轉正後被辭退賠償金的規定是如果不存在著過錯的情況之下，那麼就可以問對方要賠償金，這種賠償金的話，在勞動合同法當中都有著非常明文的規定，並且賠償金的具體的數額，根據本人的工資和工作的具體年限呢進行計算。如果屬於過錯性辭退就不可以索要...
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