![拒絕上級領導調工作崗位]( "拒絕上級領導調工作崗位")
- 員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條件規定...
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![因工人誤傷而受傷的算不算工傷 在工作時間工作崗位]( "因工人誤傷而受傷的算不算工傷 在工作時間工作崗位")
- 在工作時間工作崗位，因工人誤傷而受傷的算不算工傷職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受...
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![工作中勞動合同沒有明確工作崗位崗位模糊怎麼辦]( "工作中勞動合同沒有明確工作崗位崗位模糊怎麼辦")
- 對於從業人員來說勞動合同的簽訂是法律的必須，那麼，工作中勞動合同沒有明確工作崗位崗位模糊怎麼辦，這類問題的產生，首先肯定是向所屬企業提出異議，如果所屬企業不進行處理，那麼對於當事人最好的維權方式就是依託司法途徑來解決問題。工作中勞動合同沒有明確工作崗位崗位模糊怎...
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![特殊工作崗位加班引發勞動爭議]( "特殊工作崗位加班引發勞動爭議")
- 企業因專案調整重新安排員工崗位引發勞動爭議要看崗位是否屬於變更，工作地點是否變更，如果重大變更需要協商一致，企業不得單方變更。具體可以電話聯絡網路諮詢難以全面瞭解諮詢背景和準確的解答問題，建議和律師聯絡。十五年法律專業服務經驗，上海任湧律師手機13917590262...
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![工傷認定中工作崗位怎麼填]( "工傷認定中工作崗位怎麼填")
- 在工作崗位突發疾病算工傷嗎在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病後引發的後果。《工傷保險條例》第15條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”。由此規定可以看出，員工在工作過程中突發疾病，如...
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![在工作崗位上病到算不算工傷]( "在工作崗位上病到算不算工傷")
- 一、在工作崗位上病到算不算工傷在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病後引發的後果。我國2011年1月1日實施的新修改的《工傷保險條例》第15條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”。由此規定...
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![職工在工作崗位發病企業承擔責任嗎]( "職工在工作崗位發病企業承擔責任嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![員工工作崗位調動糾紛訴訟時效幾年]( "員工工作崗位調動糾紛訴訟時效幾年")
- 員工工作崗位調動糾紛訴訟時效幾年1、向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。2、訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法...
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![無工作崗位被辭退怎麼賠償]( "無工作崗位被辭退怎麼賠償")
- 每一個員工在公司工作的時候都是有固定崗位的，這個崗位不可以輕易的調換，即使調換崗位也不得減少員工的工資，更別說撤銷員工以前的崗位。那麼公司崗位撤銷辭退員工如何賠償呢，本站網小編已經整理了如下的內容供大家做法律參考。精選律師·講解例項退休後在原工作崗位死亡單位...
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![單位能對勞動者的工作崗位地點進行調整嗎]( "單位能對勞動者的工作崗位地點進行調整嗎")
- 勞動合同中對勞動者工作崗位、地點有約定的，按照約定履行;沒有約定的，用人單位具有合理事由可以調整勞動者工作崗位、地點。用人單位對勞動者工作崗位、地點的調整不具有合理事由，因勞動者拒不履行而解除勞動合同，勞動者主張違法解除勞動合同賠償金的，應予支援。法律依據：《中...
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![休完產假工作崗位被調]( "休完產假工作崗位被調")
- 員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條件規定...
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![法院內部工作崗位借調]( "法院內部工作崗位借調")
- 單位可以變更工作崗位嗎一般情況下的崗位變更應依據《勞動法》第十七條的規定進行。某些情形下，用人單位可以不經勞動者同意變更勞動者的工作崗位，勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：1、發生事故或災害，需要及時搶修...
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![受到管制處罰後能保留工作崗位和工資嗎？]( "受到管制處罰後能保留工作崗位和工資嗎？")
- 律師解析：用人單位是公司、企業等的，根據勞動法規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。管制是刑法規定的一種刑罰，是被依法追究刑事責任的結果。這種情況下，員工能否正常回到原用人單位正常工作，全看用人單位怎樣決定，可以開除，不保留工作崗位及工資，也可以選...
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![調工作崗位]( "調工作崗位")
- 員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條件規定...
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![調工作崗位理由]( "調工作崗位理由")
- 員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條件規定...
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![調工作崗位表]( "調工作崗位表")
- 員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條件規定...
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![在工作崗位突發腦溢血死亡算工傷嗎]( "在工作崗位突發腦溢血死亡算工傷嗎")
- 在工作崗位突發腦溢血死亡算工傷嗎工作崗位突發腦溢血死亡是可以算工傷的。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故...
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![勞動合同法變更工作崗位的規定是什麼]( "勞動合同法變更工作崗位的規定是什麼")
- 規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。如果勞動者不願接受用人單位的工作崗位調整，可以提出解除勞動合同。《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應...
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![安排工作崗位的勞動仲裁]( "安排工作崗位的勞動仲裁")
- 質檢員的工作崗位要求1．具有中專以上文化程度和專業知識或有豐富的實際工作經驗；2．有較強的工作責任感和事業心；3．原則性強，不怕得罪人，心胸大度；...
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![公司進行裁員時是否有權單方面變更勞動者的工作崗位]( "公司進行裁員時是否有權單方面變更勞動者的工作崗位")
- 企業是否有權單方面位變更工作崗位企業是否有權單方面位變更工作崗位，崗位變更屬於勞動合同變更的內容，故一般情況下的崗位變更應依據《勞動法》第十七條的規定進行。某些情形下，用人單位可以不經勞動者同意變更勞動者的工作崗位，勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事...
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![懷孕期間工作崗位變動降工資]( "懷孕期間工作崗位變動降工資")
- 懷孕期間工作嗎女職工在懷孕期間，雖然會受到一定的保護，但並不代表就可以不用工作了，產假會有一定天數限制，而還沒有正式開始請產假之前，自然也是要去上班工作的，不過此時單位不能安排一些過重的工作給懷孕女職工。女工懷孕期間不能從事的工作：1、冷水作業分級標準中規定的冷水...
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![特殊工作崗位加班工資怎麼算]( "特殊工作崗位加班工資怎麼算")
- 按照《勞動法》第四章規定，用人單位在元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律法規規定的其他休假節日期間，應當依法安排勞動者休假。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資...
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![調整工作崗位申請怎麼寫？]( "調整工作崗位申請怎麼寫？")
- 在工作過程中，崗位調整是一件在正常不過的事情，因為你不可能永遠在一個工作崗位上幹一輩子。一生如果都幹一件事，沒有成長也沒有變化，人生就太死板和僵硬了。因此，崗位調整是一項良好的變化調動。那麼，今天，小編就為大家講解一下調整工作崗位申請怎麼寫？一、工作崗位調動申請書(...
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![員工工作崗位調動糾紛訴訟期限規定是什麼]( "員工工作崗位調動糾紛訴訟期限規定是什麼")
- 員工工作崗位調動糾紛訴訟期限規定是什麼1、向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。2、訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的...
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![產假迴歸工作崗位]( "產假迴歸工作崗位")
- 產假工資及工作崗位調動依據相關法律規定，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享有休假期間，用人單位應當支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得...
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