![加班記工時]( "加班記工時")
- 綜合工時加班時間的界定綜合工時加班時間的界定：依據勞動部《審批辦法》第5條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間...
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![記工時加班]( "記工時加班")
- 綜合工時加班時間的界定綜合工時加班時間的界定：依據勞動部《審批辦法》第5條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間...
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![產假工資記帳]( "產假工資記帳")
- 產假工資發放企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定...
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![工傷事故記錄怎麼記錄]( "工傷事故記錄怎麼記錄")
- 測量記錄測量記錄應包括以下事項：1、日期、時間、地點及測定人員;2、使用儀器型號、編號及其校準記錄;3、測定時間內的氣象條件(風向、風速、雨雪等天氣狀況);4、測量專案及測定結果;5、測量依據的標準;6、測點示意圖;7、其他應記錄的事項。隨著人們生活水平的提高，人們開...
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![未成年工登記]( "未成年工登記")
- 未成年工傷您好！如果用別人的身份證是老闆提出來的，不是你們故意矇騙的，是沒有法律責任的；目前的難題在於工傷賠償問題，如果勞動局不能認定工傷而不賠，根據規定，要由你們老闆承擔。建議諮詢當地勞動部門，維護你們的合法權益。...
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![工傷事故處理記錄及工傷記錄]( "工傷事故處理記錄及工傷記錄")
- 工傷事故處理工傷事故處理流程如下：1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的...
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![工傷登記鑑定]( "工傷登記鑑定")
- 工傷認定和工傷登記鑑定有什麼區別啊？向用人單位所在地（工商註冊地，下同）的區、縣人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請、鑑定為職業病之日起30日內，從業人員或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可直接向用人單位所在地的區...
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![鐵路記曠工]( "鐵路記曠工")
- 曠工一天是否可以記大要看單位是否通過民主程式制訂了規章制度，規章制度中是否有相關規定。如果單位通過民主程式，也就是職工代表大會或職工大會通過，規章制度有效，規章制度中有這個規定，單位可以按規章制度的規定記大過。你是否在處罰決定上簽名，不影響處罰的效力。...
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![工會勞動爭議調解登記記錄]( "工會勞動爭議調解登記記錄")
- 工會怎麼進行勞動爭議調解企業工會委員會參加企業的勞動爭議調解工作，包括有人員參加企業勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會依法調解本企業勞動爭議，在分清是非和民主協商的基礎上，達成協議，解決勞動糾紛。工會參加企業的勞動爭議調解工作，有利於化解矛盾，增強團結，促進生...
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![工傷鑑定登記]( "工傷鑑定登記")
- 工傷都要工傷鑑定嗎不一定需要做工傷鑑定。如果認定為工傷後，經過醫療治療後，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準，則可以不用做鑑定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。工傷認定申請主體：⑴用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷...
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![記加班工資]( "記加班工資")
- 請問記算加班工資的方法是怎樣的你好，我國法律對記算加班工資做出瞭如下規定按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資：a.制度工作時間的計...
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![工傷報銷記賬]( "工傷報銷記賬")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![遲到被記曠工]( "遲到被記曠工")
- 遲到和曠工性質一樣嗎您好！ 1、在規定或者約定的時間（準確說是時刻）之前沒有到達指定地點的，稱為遲到。 2、曠工是指單位幹部職工（員工）違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。...
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![員工調崗記錄]( "員工調崗記錄")
- 調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定為曠工。曠工之名行使...
- 10814
![工資個稅記賬]( "工資個稅記賬")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![工傷事故賠償記錄及工傷記錄]( "工傷事故賠償記錄及工傷記錄")
- 工傷事故怎麼賠償(1)用人單位給職工參加工傷保險的，職工發生工傷後，由工傷保險基金負責賠償有關專案，法律規定由用人單位賠償的專案，由用人單位賠償。(2)如果用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發生工傷後，法律規定的所有工傷賠償專案，都由用人單位負責賠償。具體賠償金額需...
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![工廠申訴記錄]( "工廠申訴記錄")
- 該條記錄已過申訴期還能處理嗎？你好，對於該條記錄已過申訴期的淘寶號，很高興能為您解答問題。淘寶過了申訴期是可以申訴的。你需要撥打淘寶客服向他說明你的情況，他會為你在開通一次申訴通道，你就可以在此進行申訴了。申訴機會只有兩次，你過的是第一次，還可以申訴。如果是第二次...
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![工傷待遇記錄]( "工傷待遇記錄")
- 員工工傷待遇《工傷保險條例》第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住...
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![工傷待遇記賬]( "工傷待遇記賬")
- 員工工傷待遇《工傷保險條例》第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住...
- 12365
![工傷事故記錄]( "工傷事故記錄")
- 工地出了工傷事故，諮詢下怎麼進行賠償在一年之內申請認定工傷，認定工傷後申請評殘，評殘後申請仲裁，申請勞動仲裁，要求賠償醫療費、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費、交通費、食宿費、營養費、殘疾器具輔助費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金等費用...
- 12664
![工傷事故處理記錄怎麼記錄]( "工傷事故處理記錄怎麼記錄")
- 工傷事故處理辦理程式：1、工傷事故的報告(1)本行政區域管轄範圍內的企業(包括國有、集體、鄉鎮、私營個體、三資企業)單位發生工傷事故，應由工傷事故單位在當日、最遲第二個工作日快報。(2)事故快報，可用電話、來人口頭或書面送達等形式報告。(3)事故單位應向勞動保障(已投...
- 20111
![工程款記賬]( "工程款記賬")
- 工程款工程款顧名思義是在建設施工過程中產生的費用，由實際工程造價構成，是工程順利進展的支柱。工程款也就是工程施工合同價款的收支。對於建設單位而言，是根據合同約定結合實際工程進度支付工程款，包括應付工程款、已付、未付工程款等概念;對於施工單位而言，是根據合同約定...
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![曠工記錄]( "曠工記錄")
- 見習期間曠工離職會不會被記錄檔案？曠工離職，單位會有離職記錄，但是一般不會有曠工離職理由記錄，因為離職證明等文字通常不會註明曠工離職，具體根據實際情況確定。員工離職通常分為以下幾種型別：自請辭職、解僱離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續簽、員...
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![工傷事故賠償處理記錄及工傷記錄]( "工傷事故賠償處理記錄及工傷記錄")
- 工傷事故賠償糾紛怎麼處理1、進行工傷治療;2、委託律師全程代理;3、申請工傷認定;4、申請工傷鑑定(勞動能力和自理能力鑑定);5、確定賠償專案及賠償數額;6、進行工傷保險理賠;7、提起人身損害賠償訴訟;...
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![工資記賬個稅少記了]( "工資記賬個稅少記了")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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