![nba簽訂合同可以裁掉嗎]( "nba簽訂合同可以裁掉嗎")
- 簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後，即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草，並在該草稿基礎上進行磋商，達成一致後簽訂。在當代社會，對於一個公司來說，經常需要進行一個投標和招標的這樣一種過程，畢竟一個公司需要擴充套件自己的業務來源的話，就...
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![企業裁員不能裁掉哪些人]( "企業裁員不能裁掉哪些人")
- 一、企業裁員不能裁掉哪些人根據勞動合同法的規定，企業在裁員時“老、弱、病、殘”員工不得裁減：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(病)(2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞...
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![公司停產裁掉10年老員工單親媽媽怎麼賠償]( "公司停產裁掉10年老員工單親媽媽怎麼賠償")
- 公司停產裁掉10年老員工單親媽媽怎麼賠償1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償...
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![企業裁掉孕婦有什麼後果]( "企業裁掉孕婦有什麼後果")
- 懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的,根據相關法律規定,應給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標準進行補償。勞動者有下列情形的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：其中的情形包括女職工在孕期、產期、哺乳期的;也就是說單位即使...
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![做了17年被公司裁掉怎麼補償?]( "做了17年被公司裁掉怎麼補償?")
- 一、做了17年被公司裁掉怎麼補償?按照此的情況，自己可以獲得合同終止前12個月的平均工資作為補償。根據《勞動法》裡被辭退補償標準如下：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個...
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![工作快1年沒簽勞動合同被裁掉了]( "工作快1年沒簽勞動合同被裁掉了")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![要向被裁掉的員工支付補償金嗎]( "要向被裁掉的員工支付補償金嗎")
- 當辭退員工時，什麼情況下需要向被辭退人支付辭退人員補償金？勞動者被用人單位解除勞動關係（開除、解僱、炒魷魚），是否應該支付辭退人員補償金，大體分以下四種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程式，勞動者不存在《勞動...
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![公司裁員時可以裁掉孕婦嗎]( "公司裁員時可以裁掉孕婦嗎")
- 不可以。具體規定是，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：一、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。二、女職工在孕期、產期、哺乳期的。《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一...
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![企業裁員哪些人不能裁掉]( "企業裁員哪些人不能裁掉")
- 一、企業裁員哪些人不能裁掉根據勞動合同法的規定，企業在裁員時“老、弱、病、殘”員工不得裁減：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(病)(2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞...
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![法律有哪些規定 企業裁掉孕婦的後果是什麼呢]( "法律有哪些規定 企業裁掉孕婦的後果是什麼呢")
- 企業裁掉孕婦的後果是什麼呢,法律有哪些規定懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的，根據相關法律規定，應給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標準進行補償。單位即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了，那麼其行為便是違法解除...
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![公司裁員合同到期後能否直接裁掉]( "公司裁員合同到期後能否直接裁掉")
- 公司裁員合同到期後能直接裁掉員工，但是應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。因為勞動合同到期，用人單位不可以隨意辭退勞動者，如果辭退是要補償的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟...
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![公司哪些人不能被裁掉？]( "公司哪些人不能被裁掉？")
- 一、公司哪些人不能被裁掉？根據勞動合同法的規定，企業在裁員時“老、弱、病、殘”員工不得裁減：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(病)(2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動...
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![公司裁掉孕婦如何補償]( "公司裁掉孕婦如何補償")
- 懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的,根據相關法律規定,應給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標準進行補償。勞動者有下列情形的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：其中的情形包括女職工在孕期、產期、哺乳期的;也就是說單位即使...
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![被裁掉的員工可以要求公司支付補償金嗎]( "被裁掉的員工可以要求公司支付補償金嗎")
- 公司裁人我被裁掉，公司不給賠償金，我要怎麼辦你好，【違法解除終止雙倍經濟補償金賠償金】《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履...
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![孕婦在被單位裁人裁掉請問孕婦能得到何種賠償]( "孕婦在被單位裁人裁掉請問孕婦能得到何種賠償")
- 懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的,根據相關法律規定,應給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標準進行補償。勞動者有下列情形的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：其中的情形包括女職工在孕期、產期、哺乳期的;也就是說單位即使...
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![怎麼規定 裁員補償可以扣掉五險一金嗎]( "怎麼規定 裁員補償可以扣掉五險一金嗎")
- 裁員補償可以扣掉五險一金嗎,怎麼規定法律分析裁員補償可以扣掉五險一金，經濟補償金按照勞動者工作年限、每滿一年需支付一個月工資進行計算，通知裁員時間和辦理終止勞動關係手續的時間未達到一個月的，應額外支付一個月工資進行補償。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》...
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![勞動仲裁手指掉定等級]( "勞動仲裁手指掉定等級")
- 手指傷殘等級人體重傷鑑定標準第七條肢體缺失是指下列情形之一：（一）任何一手拇指缺失超過指間關節；（二）一手除拇指外，任何三指缺失均超過近側指間關節，或者兩手除拇指外，任何四指缺失均超過近側指間關節（三）缺失任何兩指及其相連的掌骨；（四）缺失一足百分之五十或者足跟百分之五十；（五）缺失...
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![撤掉仲裁裁決]( "撤掉仲裁裁決")
- 仲裁裁決怎麼執行仲裁裁決執行，是指人民法院根據仲裁裁決的一方當事人的中請，強制另一方當事人履行仲裁裁決文書確定的義務的活動。仲裁裁決的執行因當事人的申清而開始。那麼，法律對仲裁裁決執行怎麼規定？本站網小編整理了相關內容，接下來為您介紹。當事人首先要向有管轄權的...
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![裁員補償可以扣掉五險一金嗎]( "裁員補償可以扣掉五險一金嗎")
- 律師解析：裁員經濟補償可以扣掉五險一金。裁員補償扣掉五險一金。因為用人單位的裁員補償是按裁員前勞動者前十二個月平均工資計算的，而工資一般中扣除五險一金的，所以裁員補償會扣掉五險一金。裁員的補償：用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》...
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![無證駕駛未裁決能去掉]( "無證駕駛未裁決能去掉")
- 無證駕駛未逃逸你好，1、當初應該先報警，由警察認定事故責任，根據事故責任比例來承擔賠償責任。2、現在可等事故認定書出來後，根據認定書認定的責任比例承擔賠償責任。你需要承擔民事賠償責任，你丈夫對於借車給你駕駛存在過錯，需要在過錯範圍內承擔賠償責任。3、現在可不再墊付...
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![掉頭規則]( "掉頭規則")
- 允許左轉的十字路口：1：如路口設有“紅燈或者綠燈期間允許掉頭”的標誌，機動車應按照標誌的指示在紅燈或者綠燈期間掉頭。2：如未設有該標誌，則在紅燈或者綠燈期間均可掉頭，但掉頭時不得妨礙正常行駛的其他車輛或者行人通行。3：在沒有禁止掉頭的標誌的情況下，如路口允許左轉彎，則可...
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![交通事故掉掉牙齒賠償標準]( "交通事故掉掉牙齒賠償標準")
- 法院交通事故牙齒賠償標準關於上述問題的解析如下：一、牙齒保險賠償牙齒受傷，保險公司一般僅按照普通補牙的標準計算，也即500元一顆左右，但實際治療中，特別是需要種牙的情況下，500元一顆根本是不可能的，貴的高達上萬元一顆，一邊是高達上萬的治療費，一邊保險公司僅理賠500元一顆，此...
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![勞動仲裁裁決書掉了]( "勞動仲裁裁決書掉了")
- 勞動仲裁裁決書的效力如何1、一裁終局的情形下，仲裁裁決書一經作出即生效。2、非一裁終局的情況下，當事人自收到仲裁裁決書起超過十五日不提起訴訟的，該裁決書才發生效力。3、對於生效的裁決書，如果一方當事人逾期不履行，另一方當事人可以向法院申請執行。因此，如果一方或雙方...
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![申請仲裁老闆跑得掉嗎]( "申請仲裁老闆跑得掉嗎")
- 挪用公款40萬跑得掉嗎跑不掉。挪用公款40萬已觸犯挪用公款罪。...
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![勞動仲裁撤掉後還可以再仲裁嗎]( "勞動仲裁撤掉後還可以再仲裁嗎")
- 勞動仲裁撤掉後還可以再仲裁嗎不能。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第三十九條規定：申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請處理；申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭或...
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