![勞動合同法競業禁止的規定包括什麼？]( "勞動合同法競業禁止的規定包括什麼？")
- 一、勞動合同法競業禁止的規定包括什麼？競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。《勞動合同法》第二十三條規定：“對負有保密義務的...
- 6957
![競業禁止可有地域限制]( "競業禁止可有地域限制")
- 競業限制與競業禁止的定義競業禁止，又稱為競業迴避、競業避讓，是用人單位對員工採取的以保護其商業祕密為目的的一種法律措施，是根據法律規定或雙方約定，在勞動關係存續期間或勞動關係結束後的一定時期內，限制並禁止員工在本單位任職期間同時兼職於業務競爭單位。限制並禁止員...
- 28221
![諮詢下對於企業競業禁止協議補償金標準有哪些]( "諮詢下對於企業競業禁止協議補償金標準有哪些")
- 諮詢下對於企業競業禁止協議補償金標準有哪些對於應支付多少的補償費用，根據每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數額標準。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的12或者23。補償費的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在職時給付，也可以離職時給...
- 24010
![你好問一下針對於競業限制與競業禁止的區別]( "你好問一下針對於競業限制與競業禁止的區別")
- 你好問一下針對於競業限制與競業禁止的區別１、競業禁止是法定義務，不能約定解除；而競業限制是約定義務，企業違反競業協議承諾未支付補償，勞動者經催告後仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業限制協議的合同解除權，免除相應的競業限制義務。單位提前１個月通知可以放棄競業限制。２、...
- 4109
![勞動仲裁申請書 競業禁止]( "勞動仲裁申請書 競業禁止")
- 勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容:1、標題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題。2、申請人資訊；必須資訊包括申請人姓名、身份證號碼、聯絡地址。其他資訊:申請人性別、年齡、民族、聯絡電話等。3、被申請人資訊。4、仲裁請求...
- 21791
![競業禁止和競業限制有什麼區別和聯絡]( "競業禁止和競業限制有什麼區別和聯絡")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
- 15720
![競業禁止協議補償金標準]( "競業禁止協議補償金標準")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 19804
![競業禁止補償金]( "競業禁止補償金")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
- 14842
![競業禁止協議無效都有哪些情形]( "競業禁止協議無效都有哪些情形")
- 下列情形競業禁止協議無效：1.協議主體錯誤。簽訂競業禁止協議的企業一方，應是擁有商業祕密的權利人，協議的另一方必須是符合競業禁止適用條件的人員，如果不滿足協議簽訂的主體條件很可能導致協議無效。2.超過競業禁止的期限。3.沒有支付給勞動者經濟補償。【法律依據】《勞動...
- 7914
![離職後競業禁止勞動法]( "離職後競業禁止勞動法")
- 公司法勞動法競業禁止原則之比較1、法律是否明確規定不同。競業禁止原則在公司法中是有明確規定的;而1994年勞動法則無明確約定，只是2007年出臺的勞動合同法補充規定可以通過勞動合同的可備條款或者保密協議來明確。2、主體不同。公司法中競業禁止原則限定於公司董事、經...
- 12624
![競業禁止限制期]( "競業禁止限制期")
- 公司董事、經理競業禁止制度和競業限制雖有著密切聯絡，但二者在實質上還是有較大區別。那麼，競業限制與競業禁止有哪些區別呢?本站網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。精選律師·講解例項競業限制與競業禁止的定義競業禁止，又稱為競業迴避、競業避讓，是用人單位對員工...
- 28699
![競業禁止協議無效是什麼意思]( "競業禁止協議無效是什麼意思")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
- 3499
![競業禁止協議效力的認定]( "競業禁止協議效力的認定")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
- 5613
![競業禁止協議是否屬於勞動糾紛？]( "競業禁止協議是否屬於勞動糾紛？")
- 競業禁止協議是勞動者與用人單位簽訂的一個保護用人單位商業祕密的協議，現在很多用人單位都會簽訂這樣一個協議，那麼競業禁止協議是否屬於勞動糾紛？對於這個問題，本站小編在下文為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。(一)競業禁止協議是否屬於勞動糾紛?《勞動法》第22條...
- 8518
![公司股東是否有競業禁止義務]( "公司股東是否有競業禁止義務")
- 公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透，而管理中...
- 8112
![競業禁止補償金標準是怎麼規定？]( "競業禁止補償金標準是怎麼規定？")
- 1、當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償，月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標...
- 23154
![競業禁止不給補償金]( "競業禁止不給補償金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 11060
![商業祕密保護的競業禁止條款有哪些?]( "商業祕密保護的競業禁止條款有哪些?")
- 一、商業祕密保護的競業禁止條款有哪些從法律層面來理解，競業限制是我國法律為保護企業的商業祕密，由企業與負有保守商業祕密的勞動者約定在解除或終止勞動合同後，不得自營或者到與本企業生產或經營相同或類似業務的有競爭功能關係的用人單位工作的一項義務。競業禁止法律關...
- 31318
![如何理解競業禁止協議]( "如何理解競業禁止協議")
- 保密和競業禁止協議競業禁止，也稱競業限制：是指負有特定義務的員工在任職期間或者離開崗位後一定期間內不得自營或為他人經營與其所任職的企業同類的經營者。它作為一項法律制度，主要體現在《公司法》和其他規章中。因此，在你辭職後兩年內是不能在與原單位工作性質相同單位工...
- 15646
![公司法的競業禁止的特點是什麼]( "公司法的競業禁止的特點是什麼")
- 公司法的競業禁止的特點是什麼?1、競業禁止產生於法律的規定或當事人約定。在國外，由法律直接規定競業禁止。例如《瑞士勞動合同法》第34條a款規定：“僱員必須忠實地維護僱主的正當利益;僱員接受與僱主競爭的第三人的報酬而為其服務，在服務期間使用在原企業獲得的商業祕密或...
- 12087
![競業禁止協議的草擬和簽署要點]( "競業禁止協議的草擬和簽署要點")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
- 26811
![股東是否可以籤競業禁止協議]( "股東是否可以籤競業禁止協議")
- 公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透，而管理中...
- 6137
![競業禁止有什麼義務？]( "競業禁止有什麼義務？")
- 律師解析：首先，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。其次，在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。最後，勞動者履...
- 23334
![m 競業禁止合同可以拒籤嗎]( "m 競業禁止合同可以拒籤嗎")
- 競業禁止合同可以拒籤嗎.m競業禁止協議是雙方協商的結果,可以拒籤。如果沒有接觸到公司的商業祕密、技術祕密或者,也不是公司高管,那沒有簽訂競業限制協議的義務。但是其後果可能導致單位不能錄用。【法律依據】《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同...
- 8234
![什麼是競業禁止協議以及在什麼情況下才有效]( "什麼是競業禁止協議以及在什麼情況下才有效")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
- 4302
普法百科網
