![競業禁止協議能加股權限制]( "競業禁止協議能加股權限制")
- 競業禁止是公司法規定的公司高階管理人員，如董事、經理等不得自營或與他人合作經營與其所任職的公司同類的業務。那麼什麼叫競業禁止協議？有些什麼內容呢？如果讀者在生活中遇見這樣的問題無法處理的，需要解決的，可以閱讀本文章內容，下面由本站網小編為讀者進行解答，希望以下的知...
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![競業禁止合同是怎樣的怎麼適用]( "競業禁止合同是怎樣的怎麼適用")
- 律師解析：“競業禁止”規則適用於：1、高階研究人員、技術人員、經營管理人員。這類人員是關鍵技術和核心祕密的全面掌握者，往往被競爭對手特別注意。2、市場計劃和銷售人員。因工作需要，這些人員掌握著經營祕密。3、財會人員。企業的財務狀況中包含有大量的商業祕密。4、高階...
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![如何判定競業禁止協議是否合理]( "如何判定競業禁止協議是否合理")
- 競業禁止協議是用人單位與職工之間簽訂的、用來禁止員工在離職以後的一段合理時間內不得從事與原單位相同或近似的、與用人單位競爭的工作的協議。那麼，如何判定一份競業禁止協議是否合理，本文將整理相關法律條文，以供您參考。一、要注意限制的行業範圍是否合理。競業禁止的...
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![競業禁止的禁止義務有哪些]( "競業禁止的禁止義務有哪些")
- 競業禁止的禁止義務有哪些競業禁止義務主要表現在以下幾個方面：1、對股東、合夥人的規定中國公司法只規定了有限責任公司與股份有限公司兩種形式，而有限責任公司系由董事執行業務，故無必要規定股東的競業禁止。2、對董事、經理的規定董事、經理競業禁止義務是由董事、經理的...
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![競業禁止協議什麼時候簽訂]( "競業禁止協議什麼時候簽訂")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![競業禁止可有地域限制]( "競業禁止可有地域限制")
- 競業限制與競業禁止的定義競業禁止，又稱為競業迴避、競業避讓，是用人單位對員工採取的以保護其商業祕密為目的的一種法律措施，是根據法律規定或雙方約定，在勞動關係存續期間或勞動關係結束後的一定時期內，限制並禁止員工在本單位任職期間同時兼職於業務競爭單位。限制並禁止員...
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![競業禁止勞動合同法是怎麼規定的]( "競業禁止勞動合同法是怎麼規定的")
- 勞動者在和用人單位簽訂勞動合同時，有時需要簽訂一份競業禁止協議。在競業禁止協議中會約定勞動者對於自己工作中接觸到的商業祕密有保密的義務，違反競業禁止協議的行為會承擔違約責任，那麼對於競業禁止勞動合同法是怎麼規定的呢?一起來看看吧。一、競業禁止勞動合同法是怎...
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![競業禁止不給補償金]( "競業禁止不給補償金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![你好問一下針對於競業限制與競業禁止的區別]( "你好問一下針對於競業限制與競業禁止的區別")
- 你好問一下針對於競業限制與競業禁止的區別１、競業禁止是法定義務，不能約定解除；而競業限制是約定義務，企業違反競業協議承諾未支付補償，勞動者經催告後仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業限制協議的合同解除權，免除相應的競業限制義務。單位提前１個月通知可以放棄競業限制。２、...
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![合夥人競業禁止協議]( "合夥人競業禁止協議")
- 競業禁止協議競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職於與其所在單位有業務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職後從業於與原單位有業務競爭的單位，包括建立與原單位業務範圍相同的企業。競業禁止又稱競業避止，是對與特...
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![競業禁止補償金標準是怎麼規定？]( "競業禁止補償金標準是怎麼規定？")
- 1、當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償，月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標...
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![競業禁止保密協議書範本8篇]( "競業禁止保密協議書範本8篇")
- 競業禁止保密協議書範本8篇保密和競業禁止協議書1甲方(用人單位):________________乙方(勞動者)：________________地址：________________地址：________________法定代表人：________________身份證號碼：________________乙方作為甲方或甲方的全資子公司、合作公司和關聯公司(以...
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![競業禁止協議和保密協議有什麼不同]( "競業禁止協議和保密協議有什麼不同")
- 競業禁止協議和保密協議有什麼不同1、保密義務一般是法律的直接規定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協議，勞動者均有義務保守商業祕密。而競業限制是基於用人單位與勞動者的約定產生，沒有約定的，無須承擔競業限制義務。2、保密義務要求保密者不得洩露...
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![競業禁止合同如何適用 什麼是競業禁止合同]( "競業禁止合同如何適用 什麼是競業禁止合同")
- 什麼是競業禁止合同,競業禁止合同如何適用競業禁止合同是合同的一種，由於它所限制的是勞動者的自由擇業權，故它與一般的合同有本質上的不同。競業禁止合同又叫“不競爭合同”，是指僱主與勞動者雙方之間訂立的用以約束其僱員在職或離職後一段時間內不得與僱主競爭的行為。“...
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![什麼叫競業禁止協議競業禁止的原因是什麼]( "什麼叫競業禁止協議競業禁止的原因是什麼")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![競業禁止協議補償金協商不一致怎麼辦]( "競業禁止協議補償金協商不一致怎麼辦")
- 競業禁止補償金如果協商不成，勞動者可以要求支付上年度平均工資30%作為每月補償，最長不超過兩年。如果補償金低於當地最低工資標準的，可以要求單位支付最低工資標準。如協商不成，可以申請勞動仲裁解決。法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四...
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![競業禁止限制期]( "競業禁止限制期")
- 公司董事、經理競業禁止制度和競業限制雖有著密切聯絡，但二者在實質上還是有較大區別。那麼，競業限制與競業禁止有哪些區別呢?本站網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。精選律師·講解例項競業限制與競業禁止的定義競業禁止，又稱為競業迴避、競業避讓，是用人單位對員工...
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![競業禁止協議無效的情形具體有哪些？]( "競業禁止協議無效的情形具體有哪些？")
- 律師解析：1、與不負有保密義務的普通工作人員簽訂的競業禁止協議條款無效。競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。所謂“其他負有保密義務的人員”，應當是能夠接觸普通工作者接觸不到的商業祕密的特殊人員。實務中，不能將競業...
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![競業禁止補償金協議1元有效嗎]( "競業禁止補償金協議1元有效嗎")
- 無效。依據我國相關法律的規定，競業限制協議補償金是有一定標準的，最低不能低於勞動合同履行地最低工資標準，所以約定1元的經濟補償是無效的。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定...
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![諮詢下對於企業競業禁止協議補償金標準有哪些]( "諮詢下對於企業競業禁止協議補償金標準有哪些")
- 諮詢下對於企業競業禁止協議補償金標準有哪些對於應支付多少的補償費用，根據每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數額標準。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的12或者23。補償費的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在職時給付，也可以離職時給...
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![競業禁止協議未給補償金是否可以追償]( "競業禁止協議未給補償金是否可以追償")
- 競業禁止協議未給補償金可以追償的。法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第七條，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業...
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![離職後競業禁止協議效力的分析]( "離職後競業禁止協議效力的分析")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![競業禁止的期限法律規定為二年]( "競業禁止的期限法律規定為二年")
- 競業禁止的期限法律規定為二年在解除或者終止勞動合同後，規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。【法律依據】《勞動合同法》第二十四條，競業限制...
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![關於競業禁止的法律規定有哪些？]( "關於競業禁止的法律規定有哪些？")
- 《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限...
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![籤競業禁止協議的注意事項有哪些]( "籤競業禁止協議的注意事項有哪些")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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