![年假需當年一次性休完]( "年假需當年一次性休完")
- 年假可以和法定年假一起連休嗎一次性年初統一休完？帶薪年休假可以與法定休假日連休，但年休假用人單位有安排權，需要用人單位同意。國務院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也...
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![怎麼請假 休完產假]( "怎麼請假 休完產假")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![產假休完被調崗]( "產假休完被調崗")
- 產假回來調崗違法嗎不違法，用人單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。對於用人單位調崗行為，屬於對勞動合同內容的變更，應當由用人單位與勞動者協商確定，如果用人單位強制調崗的...
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![年假沒有休完怎麼辦]( "年假沒有休完怎麼辦")
- 求解：年假沒有休完，離職怎樣處理企業職工帶薪年休假條例：第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排...
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![懷孕休完產假會辭退]( "懷孕休完產假會辭退")
- 女性休產假會被辭退嗎職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金，此外，還應支付生育津貼，生育費用(含：檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費)用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付;法律依據：《勞動合同法》第42條第4項、第87條;企業職...
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![員工休完產假後調崗位]( "員工休完產假後調崗位")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![年假要在多久休完]( "年假要在多久休完")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![產假休完了工作跟不上]( "產假休完了工作跟不上")
- 產假休完了卻沒了工作安排別的工作崗位沒有違法，公司自主決定工資方案，但最低不能低於當地的最低工資標準，比如湖南某地是６００每月．應當重新安排別的工作崗位，否則違法！滿意，請記得點：採納意見，致謝律師＂謝謝合作 ...
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![休完產假不去上班]( "休完產假不去上班")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![休完哺乳假後還能休年休假嗎]( "休完哺乳假後還能休年休假嗎")
- 能。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條中規定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。所以，休完哺乳假後還是可以休年休假的。...
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![休完產假調崗調薪]( "休完產假調崗調薪")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![合同還沒到期 休完產假]( "合同還沒到期 休完產假")
- 在這公司工作7年了產假沒休完，合同沒到期，公司倒閉怎樣賠償？產假沒休完沒有法律規定需要補償，可以根據用人單位的規章制度執行。用人單位破產合同就終止了，需要根據相應的法律規定進行補償，勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿...
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![休完病假後年假]( "休完病假後年假")
- 辭職前休完了年假，辭職後年假扣工資合理嗎？職工年休假期間，按照正常上班照發工資，用人單位扣工資違法。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條對年假扣工資有著明確的規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶...
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![休完產假能調崗麼]( "休完產假能調崗麼")
- 產假回來調崗違法嗎不違法，用人單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。對於用人單位調崗行為，屬於對勞動合同內容的變更，應當由用人單位與勞動者協商確定，如果用人單位強制調崗的...
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![產假休完如何申請請假？]( "產假休完如何申請請假？")
- 一、產假休完如何申請請假?產假休完後，還可以請哺乳假。按照《勞動法》的規定，女職工依法享有孕期、產期和哺乳期。一般在產假結束後，可以休9個月的哺乳假，但是這個哺乳假在法律上沒有強制性規定，屬於女職工與單位協商的範疇。單位可以批准也可以不批准。但是女職工必須依法享...
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![陪產假公司了不讓一次休完]( "陪產假公司了不讓一次休完")
- 遼寧省配偶陪產假15天是一次性休完15天嗎2017年全國各地陪產假規定廣東：陪產假15天四川：護理假20天湖北：護理假15天江西：護理假15天山西：護理假15天山東：護理假7天安徽：護理假10天；夫妻異地生活的，護理假20天天津：護理假7天浙江：護理假15天廣西：護理假25天寧夏：護理假25天福建：男方照顧...
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![離職可以要求休完年休假嗎]( "離職可以要求休完年休假嗎")
- 離職可以要求休完年休假。勞動者離職時，如果有年休假沒有休完或者沒有休的話，用人單位應該折算成相應的工資，但是員工離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安...
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![休完產假公司調崗位]( "休完產假公司調崗位")
- 休完產假被公司辭退需要支付經濟補償金嗎《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：(1)違反《勞動法》和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低於當地工資標準...
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![休完產假辭職有產假工資嗎]( "休完產假辭職有產假工資嗎")
- 產假休完後辭職，公司不給發產假工資產假期間尚未辭職的，用人單位應當依法支付產假期間的工資或者其他福利待遇。如果用人單位拒不支付，勞動者可以向當地勞動局投訴、舉報，請求處理。如無法處理，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁解決。《女職工勞動保護特別規定》第八...
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![休完產假能不能休年假]( "休完產假能不能休年假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![休完產假調崗降薪合法嗎]( "休完產假調崗降薪合法嗎")
- 一、休完產假調崗降薪合法嗎休完產假調崗降薪是不合法的，根據《勞動法》中的規定，女職工產假期滿後，單位與女職工協商一致或者因女職工不勝任當前工作的，單位才可以調整工作崗位。《勞動法》：第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式...
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![病假休完是否可以辭退員工？]( "病假休完是否可以辭退員工？")
- 一、病假休完是否可以辭退員工?是可以的，但勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金;勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。勞動者長期請...
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![婚假規定多久休完]( "婚假規定多久休完")
- 在領證後，婚假多久休完？有什麼規定？1、國家規定上面沒有明確說明應該什麼時間段休完，現目前大大小小的公司對於執行這個法規的力度不同，有的公司規定領證後三個月，六個月或者一年內必須休婚假的規定。所以還是以公司制度上規定的時間為準2、也是沒有明確規定，所以一般依據公司規...
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![休完產假上班]( "休完產假上班")
- 休完產假上班遭遇崗位調整女職工產假期滿，因為所生育的嬰兒未滿1週歲，屬於哺乳期間，不可以安排加班。依據國務院《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排...
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![休完產假能享受績效]( "休完產假能享受績效")
- 休完產假後能否享受年休假職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個...
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