![結婚登記當年一次休完]( "結婚登記當年一次休完")
- 陪產假要一次性休完嗎陪產假可以一次性修完，也可以分段休息。陪產假是女職工合法生育時給予男方照顧其妻子的休假權利，應當在配偶生產後一次性修完。用人單位與職工協商一致，也可以在女職工產假期間分段休息。多數省份的人口與計劃生育管理條例中規定，男方陪產假一般是七天，但...
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![產假休完沒上班有工資嗎]( "產假休完沒上班有工資嗎")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![提出辭職年假沒有休完怎麼辦]( "提出辭職年假沒有休完怎麼辦")
- 一、提出辭職年假沒有休完怎麼辦勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對於未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無法安排年休假，經勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年...
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![休完產假回公司報告]( "休完產假回公司報告")
- 休完產假和哺乳假回公司上班有，以下是今年最新的法律規定：第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。所以公...
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![休完產假辭職給報銷嗎]( "休完產假辭職給報銷嗎")
- 揚州休完產假辭職對報銷有影響嗎勞動者休完產假辭職對產假的報銷是沒有影響的。一、申領條件：1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態（在政府社保網上查到有關資料）2、符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。符合上述條件就可以領...
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![休完產假還能休當年年假嗎]( "休完產假還能休當年年假嗎")
- 一、休完產假還能休當年年假嗎對懷孕女職工而言，可以既享受年假也享受產假。《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。職工有下列情形...
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![婦女休完產假後調崗]( "婦女休完產假後調崗")
- 產假回來調崗違法嗎不違法，用人單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。對於用人單位調崗行為，屬於對勞動合同內容的變更，應當由用人單位與勞動者協商確定，如果用人單位強制調崗的...
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![產假休完不去上班怎麼辦？]( "產假休完不去上班怎麼辦？")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![休完產假就辭職要賠償產假工資給公司嗎]( "休完產假就辭職要賠償產假工資給公司嗎")
- 休產假工資怎麼發產假是國家規定懷孕女職工應該享受的待遇，同時也規定了女職工在產假期間照發工資。但畢竟休產假的時候是沒有為單位創造經濟利益的，所以就算照發工資，也不是全額照發。那麼休產假工資怎麼發呢？第一，保胎假，工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發...
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![年假需當年一次性休完]( "年假需當年一次性休完")
- 年假可以和法定年假一起連休嗎一次性年初統一休完？帶薪年休假可以與法定休假日連休，但年休假用人單位有安排權，需要用人單位同意。國務院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也...
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![產假休完病假工資]( "產假休完病假工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![休完產假崗位沒有了]( "休完產假崗位沒有了")
- 休完產假上班遭遇崗位調整女職工產假期滿，因為所生育的嬰兒未滿1週歲，屬於哺乳期間，不可以安排加班。依據國務院《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排...
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![私企員工休完產假就辭職合法嗎]( "私企員工休完產假就辭職合法嗎")
- 一、私企員工休完產假就辭職合法嗎休完產假就辭職一般來說是合法的。但對於企業來說是非常不划算的。根據我國《職工勞動保護特別規定》，女職工生育享有98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。用人單位不得因女職工...
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![產假休完了工作跟不上]( "產假休完了工作跟不上")
- 產假休完了卻沒了工作安排別的工作崗位沒有違法，公司自主決定工資方案，但最低不能低於當地的最低工資標準，比如湖南某地是６００每月．應當重新安排別的工作崗位，否則違法！滿意，請記得點：採納意見，致謝律師＂謝謝合作 ...
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![休完年假再辦離職]( "休完年假再辦離職")
- 求解：年假沒有休完，離職怎樣處理企業職工帶薪年休假條例：第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排...
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![產假休完單位隨意調崗]( "產假休完單位隨意調崗")
- 休完產假後被調崗降薪如果可以，讓公司出一份書面通知，內容要寫明將你由總經理助理，調為ERP，這樣你的證據更為充分。你可以先向勞動部門投訴，要求補發產假期間工資差額、恢復崗位及工資，若公司不同意的，再以此為由提出解除勞動合同，然後申請勞動仲裁。...
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![教師休完產假能續假嗎]( "教師休完產假能續假嗎")
- 休完產假就辭職能拿到生育津貼嗎領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，就已經離職，可能就無法裡領取到了，因為從申請生育津貼到確認發，需要2個月的時間。還有，生育津貼是發到公司賬戶上的，並不是發給個人的。申領生育生活津貼、生育醫療費補貼的婦女必須同時具備下...
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![休完產假能享受績效]( "休完產假能享受績效")
- 休完產假後能否享受年休假職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個...
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![休完產假調崗降薪]( "休完產假調崗降薪")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![休完產假不回去上班]( "休完產假不回去上班")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![休完產假辭職生育險還能報銷]( "休完產假辭職生育險還能報銷")
- 休完產假離職還能領生育津貼嗎？一般孕婦正常產假是90天，晚育是120天，難產再加15天，一般上了生育保險的員工，都可以報銷生育醫療費用，並且可以從社保中心領取生育津貼。生育津貼的申領在生產後的三個月內由公司的保險專員到社保中心辦理申領。辦理的次月津貼到賬，這個時候再辭職...
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![湖南休完產假後還能請假]( "湖南休完產假後還能請假")
- 二手房交易稅費1首次購房,房屋產權面積在90平米以下,契稅1%。個稅1%。房屋未滿5年交營業稅5.56%。交易費6元每平米加80元手續費;若面積在90平米以上,144平米以下,契稅是1.5%,其他稅收同上;144平米以上,契稅3%,其他稅收同上。2二次購房,契稅3%,房屋未滿5年交營業稅5.56%,...
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![休完產假髮現公司解]( "休完產假髮現公司解")
- 想問一下休完產假髮現公司解散怎麼辦？想知道休完產假髮現公司解散怎麼辦的朋友可參考以下資料：產假期滿部門解散，由用人單位另行安排適當工作，無需賠償。浙江省高階人民法院《關於審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)》浙法民一（2009）3號第四十二條用人單位調整勞動者工作崗...
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![離職 休完產假]( "離職 休完產假")
- 休完產假就辭職男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假(3天)外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假(90天)外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。...
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![產假休完上班小結]( "產假休完上班小結")
- 休完產假上班遭遇崗位調整女職工產假期滿，因為所生育的嬰兒未滿1週歲，屬於哺乳期間，不可以安排加班。依據國務院《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排...
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