![信託報酬可以協議補充嗎]( "信託報酬可以協議補充嗎")
- 信託報酬可以協議補充嗎信託報酬可以協議補充。1、受託人有權依照信託檔案的約定取得報酬。2、信託檔案未作事先約定的，經信託當事人協商同意，可以作出補充約定；未作事先約定和補充約定的，不得收取報酬。3、約定的報酬經信託當事人協商同意，可以增減其數額。風險提示：如果信託...
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![用人單位要加班一般可以索要報酬嗎]( "用人單位要加班一般可以索要報酬嗎")
- 用人單位要加班一般可以索要報酬嗎1、"用人單位要求加班的，應當向勞動者支付延長工作時間的報酬，根據《勞動法》第四十四條的規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工...
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![可以收取報酬嗎 管理人對擔保物的維護]( "可以收取報酬嗎 管理人對擔保物的維護")
- 管理人對擔保物的維護,可以收取報酬嗎1、依據我國相關法律的規定，管理人對擔保物的維護、變現、交付等管理工作付出合理勞動的，有權向擔保權人收取適當的報酬。2、《最高人民法院關於審理企業破產案件確定管理人報酬的規定》第十三條，管理人對擔保物的維護、變現、交付等管...
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![工資報酬答辯狀]( "工資報酬答辯狀")
- 離婚答辯狀關於孩子的撫養權建議男女雙方協商解決，如果協商不成，孩子的撫養權一般以有利於孩子成長的原則判決，如果孩子較小（未滿2週歲），一般由母親撫養，對方有探視權，同時需要支付撫養費，一般以其實際收入的20%-30%為限，可以要求一次性支付。如果需要法律幫助，可以與本律師直接聯絡...
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![因新型冠狀病毒被隔離期間如何發放工作報酬]( "因新型冠狀病毒被隔離期間如何發放工作報酬")
- 在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。對於新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者後，隔離...
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![戶口所在地 勞務報酬個人所得稅]( "戶口所在地 勞務報酬個人所得稅")
- 關於個人所得稅勞務報酬所得稅應該怎麼計算勞務報酬所得，是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取得的所得。其適用比例稅率，稅率為20%。對勞務報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成徵收勞務報酬所得的應納稅所得額為：每次勞務報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用；每...
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![用人單位應當支付高於勞動者正常工作時間工資的報酬 有哪些情形的]( "用人單位應當支付高於勞動者正常工作時間工資的報酬 有哪些情形的")
- 有哪些情形的，用人單位應當支付高於勞動者正常工作時間工資的報酬1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百...
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![產假哺乳期工資報酬]( "產假哺乳期工資報酬")
- 產假與哺乳期您好，產假待遇第一，保胎假，工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實...
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![勞動法加班報酬]( "勞動法加班報酬")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![拾到物品向失主索要高額報酬構成犯罪嗎]( "拾到物品向失主索要高額報酬構成犯罪嗎")
- 律師解答：構成。律師解析：拾得遺失物索要報酬，如果是以敲詐勒索的方式，且索要報酬數額較大的，構成敲詐勒索罪。處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金。拾得遺失物應當返還權利人。拾得人應及時通知權利人或送交公安等有關機關。權利人領取遺失物時，應當向拾得人或...
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![撿到東西索要報酬會違法嗎]( "撿到東西索要報酬會違法嗎")
- 一般不違法，拒不退還涉嫌敲詐勒索罪。敲詐勒索罪是指以非法佔有為目的，對被害人使用恐嚇、威脅或要挾的方法，非法佔用被害人公私財物的行為。【法律依據】《刑法》第二百七十四條，敲詐勒索公私財物，數額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰...
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![用人單位有哪些情形由勞動行政部門責令支付工資報酬]( "用人單位有哪些情形由勞動行政部門責令支付工資報酬")
- 根據《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(...
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![中介人何時能主張報酬]( "中介人何時能主張報酬")
- 中介人何時能主張報酬中介在促成合同成立後才能收取費用。1、中介人促成合同成立的，委託人應當按照約定支付報酬。因中介人提供訂立合同的媒介服務而促成合同成立的，由該合同的當事人平均負擔中介人的報酬。中介人促成合同成立的，中介活動的費用，由中介人負擔。2、中介人未促...
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![勞務報酬可否申請勞動仲裁]( "勞務報酬可否申請勞動仲裁")
- 勞動仲裁怎麼申請勞動仲裁申請的流程：1、勞動爭議發生後，當事人應在法律規定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》有明確規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者...
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![免費表演著作權人是否報酬]( "免費表演著作權人是否報酬")
- 推薦社會進步主要推動力是科學進步，而智慧財產權又是其中重要的內容，那麼保護智慧財產權成為現在最重要的工作之一，保護好智慧財產權，激發了人民發明和創造的積極性，促進社會經濟的發展。精選律師·講解例項著作權人的著作權誰來保護一般是政府相關部門或是法院依法保護，依據著作權法...
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![勞務報酬合同範本的內容有什麼]( "勞務報酬合同範本的內容有什麼")
- 勞務報酬合同範本甲方：某某有限公司專案負責人：某某合夥人：某某乙方:某某根據《民法典》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規的規定，甲、乙雙方本著平等自願、等價有償的原則，經充分協商同意後，達成如下協議：1、勞務事項甲乙雙方為促進各方資源迅速轉化為生產力，從而達到共...
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![勞務報酬糾紛起訴條件怎麼規定]( "勞務報酬糾紛起訴條件怎麼規定")
- 勞務報酬糾紛起訴條件怎麼規定起訴條件通常包括以下幾點：1.有明確的被告人或被告單位，即確定了犯罪嫌疑人的身份和單位的名稱。2.有確鑿的證據，即有足夠的證據證明被告人或被告單位犯了某種罪行。3.有依法追訴的犯罪事實和罪名，即被告人或被告單位的行為符合了某種犯罪罪名的...
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![勞動合同報酬如何約定]( "勞動合同報酬如何約定")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞務關係加班也要有報酬]( "勞務關係加班也要有報酬")
- 值班是否算加班,值班和加班有什麼不同熱門城市：茂名律師 遂寧律師 常德律師 宜春律師 中衛律師 郴州律師 鹽城律師 六安律師 新餘律師 自貢律師在休息休假的時候，有的單位會安排員工輪流值班，那麼這裡的值班是否算加班呢？如果算的話，就需要支付員...
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![行紀合同如何支付報酬？]( "行紀合同如何支付報酬？")
- 一、行紀合同如何支付報酬?行紀人就自己處理委託事務的不同情況，可以按照合同的約定請求委託人支付報酬。有以下幾種情況：(1)行紀人按照委託人的指示和要求履行了全部合同的義務，有權請求全部報酬;(2)因委託人的過錯使得合同義務部分或者全部不能履行而使委託合同提前終止，行...
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![個人所得稅的勞務報酬指的什麼]( "個人所得稅的勞務報酬指的什麼")
- 勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、製圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄影、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。《個人所得...
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![勞動者報酬包括哪些]( "勞動者報酬包括哪些")
- 勞動者報酬包括哪些勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。勞動報酬總額由六個部分組成：(1)計時工資；(2)計件工資；(3)獎金；(4)津貼和補貼；(5)加班加點工資；(6)特殊情況下支付的工資。...
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![續約勞動合同報酬降低]( "續約勞動合同報酬降低")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![企業清算組人員報酬如何]( "企業清算組人員報酬如何")
- 市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有通過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程式需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如何清償的一種法律制度，即在債務人喪失清償能力時，由法院...
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![用人單位應當支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬 哪些情形下]( "用人單位應當支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬 哪些情形下")
- 哪些情形下，用人單位應當支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬勞動法限定在節假日安排員工加班的應當支付300%的薪水報酬。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列準則支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支...
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