![勞動合同報酬待遇範文]( "勞動合同報酬待遇範文")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到哪些報酬 實際中]( "沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到哪些報酬 實際中")
- 實際中，沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到哪些報酬1、員工應付的勞動報酬;2、從建立勞動關係起一個月內沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內的雙倍工資。3、具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規定支付應付的工資，還要額外支付增加...
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![勞動法規定加班的報酬是怎樣的]( "勞動法規定加班的報酬是怎樣的")
- 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)...
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![臨時勞務費報酬]( "臨時勞務費報酬")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![辭退福利屬於勞務報酬]( "辭退福利屬於勞務報酬")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![撿到錢包要報酬違法嗎？]( "撿到錢包要報酬違法嗎？")
- 一、撿到錢包要報酬違法嗎？拾得者明知是他人遺失物，以不給失主為由要挾向對方索要財物，屬敲詐勒索行為，若遺失物價值達到敲詐勒索罪的立案標準，則可以按敲詐勒索罪立案，敲詐勒索罪是指以非法佔有為目的，對被害人使用恐嚇、威脅或要挾的方法，非法佔用被害人公私財物的行為。若不符...
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![員工未休年假工資報酬怎麼核算]( "員工未休年假工資報酬怎麼核算")
- 員工索要未休年假工資拖欠勞動報酬不受仲裁時效限制嗎根據國務院《職工帶薪年休假條例》第二條規定：“職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假”，第五條規定：“對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”。由此可知，年休假工資屬於工...
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![居間人的報酬怎麼規定]( "居間人的報酬怎麼規定")
- (1)報酬支付的前提，須是居間人促成委託人與第三人的合同成立委託人支付報酬是以居間人已為委託人提供了訂約機會或經介紹完成了居間活動，並促成了合同的成立為前提條件。所謂促成合同成立，是指合同合法、有效的成立，如果所促成的合同屬無效或可撤銷的合同，不能視為促成合同成...
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![勞務報酬所得指的是什麼]( "勞務報酬所得指的是什麼")
- 勞務報酬所得指的是什麼1、勞務報酬所得是指個人收入調節稅的徵稅物件之一。2、是個人獨立從事設計、安裝、製圖、醫療、會計、法律、諮詢、講學、新聞、廣播、投稿、翻譯、書畫、雕刻、電影、戲劇、音樂、舞蹈、雜技、曲藝、體育、技術服務等項勞務的所得。這些所得如果...
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![戶口所在地 勞務報酬個人所得稅]( "戶口所在地 勞務報酬個人所得稅")
- 關於個人所得稅勞務報酬所得稅應該怎麼計算勞務報酬所得，是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取得的所得。其適用比例稅率，稅率為20%。對勞務報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成徵收勞務報酬所得的應納稅所得額為：每次勞務報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用；每...
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![長期加班加點不付報酬是合法嗎？]( "長期加班加點不付報酬是合法嗎？")
- 律師解析：長期加班加點不付報酬是不合法的。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日...
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![公司須補發報酬 因懷孕降低女工工資]( "公司須補發報酬 因懷孕降低女工工資")
- 懷孕女工待遇降低，勞動者如何維權？我國《勞動合同法》第35條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。”同時《女職工勞動保護規定》第4條：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”第7條：“...
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![個稅 未休年假工資報酬]( "個稅 未休年假工資報酬")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![行紀合同報酬支付標準有什麼]( "行紀合同報酬支付標準有什麼")
- 一、行紀合同報酬支付標準有什麼行紀合同的報酬標準應先按照雙方當事人合同約定中的執行，無約定的，依習慣確定。習慣上行紀人的報酬多以其所為交易的價額依一定比例提取。行紀人就自己處理委託事務的不同情況，可以按照合同的約定請求委託人支付報酬。有以下幾種情況：(1)行紀...
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![人民陪審員有報酬嗎]( "人民陪審員有報酬嗎")
- 人民陪審員有報酬嗎人民陪審員沒有工資，因參加審判活動而支出的交通、就餐等費用，由人民法院給予補助。有工作單位的人民陪審員參加審判活動期間，所在單位不得剋扣或者變相剋扣其工資、獎金及其他福利待遇。無固定收入的人民陪審員參加審判活動期間，由人民法院參照當地職工上...
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![拾到東西10%報酬是否合法]( "拾到東西10%報酬是否合法")
- 拾到東西后要求失主給予10％報酬，可通過雙方協商決定，如果索要的數額過高或使用了威脅手段，就屬於違法行為。拾到東西應當還給失主，否則是侵佔，數額較大不退還可構成侵佔罪。但拾到東西的人可以請求失主補償自己保管、交還所產生的合理費用，但絕對不可以要求額外的10％的報酬。當然...
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![年休假工資報酬怎麼算]( "年休假工資報酬怎麼算")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![撿到別人東西索要報酬違法嗎]( "撿到別人東西索要報酬違法嗎")
- 一、撿到別人東西索要報酬違法嗎拾得者明知是他人遺失物，以不給失主為由要挾向對方索要財物，屬敲詐勒索行為，若遺失物價值達到敲詐勒索罪的立案標準，則可以按敲詐勒索罪立案，敲詐勒索罪是指以非法佔有為目的，對被害人使用恐嚇、威脅或要挾的方法，非法佔用被害人公私財物的行為。...
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![撿到東西索要報酬會違法嗎]( "撿到東西索要報酬會違法嗎")
- 一般不違法，拒不退還涉嫌敲詐勒索罪。敲詐勒索罪是指以非法佔有為目的，對被害人使用恐嚇、威脅或要挾的方法，非法佔用被害人公私財物的行為。【法律依據】《刑法》第二百七十四條，敲詐勒索公私財物，數額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰...
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![民法典的行紀人的報酬請求權及留置權是什麼]( "民法典的行紀人的報酬請求權及留置權是什麼")
- 一、民法典的行紀人的報酬請求權及留置權是什麼民法典規定，行紀人完成或者部分完成委託事務的，委託人應當向其支付相應的報酬。《中華人民共和國民法典》第九百五十一條【行紀合同定義】行紀合同是行紀人以自己的名義為委託人從事貿易活動，委託人支付報酬的合同。第九百五十...
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![職務發明人報酬規定是多少？]( "職務發明人報酬規定是多少？")
- 一、職務發明人報酬規定是多少?(1)被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定《專利法》第十六條規定的獎勵的方式和數額的，應當自專利權公告之日起3個月內發給發明人或者設計人獎金。一項發明專利的獎金最低不少於3000元;一項實用新型專...
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![個人所得稅法勞務報酬]( "個人所得稅法勞務報酬")
- 個人所得稅法差旅費是否徵收個人所得稅的呢？你好，對商品營銷活動中，企業和單位對營銷業績突出的僱員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅遊活動，通過免收差旅費、旅遊費對個人實行的營銷業績獎勵（包括實物、有價證券等），應根據所發生費用的金額併入營銷人員當期的工資、薪金...
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![一般在高校中發的勞務費是勞務報酬嗎]( "一般在高校中發的勞務費是勞務報酬嗎")
- 拖欠勞務費一般多久能上訴你好，一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會...
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![加班報酬含不含原日均工資]( "加班報酬含不含原日均工資")
- 工傷工資含不含加班費包含。工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資。計算平均工資時包含每月加班費。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按...
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![行紀合同報酬規則是什麼？]( "行紀合同報酬規則是什麼？")
- 一、行紀合同報酬規則是什麼?行紀合同的報酬標準應先按照雙方當事人合同約定中的執行，無約定的，依習慣確定。習慣上行紀人的報酬多以其所為交易的價額依一定比例提取。行紀人作為中介人當然應當具備法人成立的這些條件，既然是經營，就必然會有商業風險，所謂風險就行紀合同來說，...
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