![剛入職需要簽訂勞動合同嗎]( "剛入職需要簽訂勞動合同嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![剛入職老請假要不要辭退]( "剛入職老請假要不要辭退")
- 入職不足半年辭退員工要不要賠償1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償;2、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資;...
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![剛入職的員工病假工資怎麼算]( "剛入職的員工病假工資怎麼算")
- 病假工資怎麼算(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人...
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![員工剛入職工傷期間的工資是怎麼算的]( "員工剛入職工傷期間的工資是怎麼算的")
- 剛入職工傷期間的工資是怎麼計算的？員工剛入職工傷期間的工資計算如下：工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》，規定的工傷保險待遇專案和...
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![剛入職就懷孕可以享受生育險]( "剛入職就懷孕可以享受生育險")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![剛入職新員工工傷如何賠償]( "剛入職新員工工傷如何賠償")
- 新員工入職流程新員工入職流程主要共分為六大步驟：一、入職準備；二、入職報到；三、入職手續；四、入職培訓；五、轉正評估；六、入職結束。...
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![剛入職就被調崗]( "剛入職就被調崗")
- 如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法...
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![剛入職2天可以辭職嗎]( "剛入職2天可以辭職嗎")
- 剛入職2天可以辭職。按照規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人...
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![剛入職能休年假嗎]( "剛入職能休年假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![剛入職的員工有年終獎嗎]( "剛入職的員工有年終獎嗎")
- 員工提前離職有年終獎嗎如果勞動合同或用人單位的規章制度中，有確定的“年終獎”數額，那麼離職勞動者也應得到相應的“年終獎”。如果勞動合同和用人單位的規章制度都未規定“年終獎”，但事實上已發“年終獎”，用人單位也必須向離職勞動者發放。從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機...
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![剛入職就籤三年勞動合同]( "剛入職就籤三年勞動合同")
- 一入職就籤三年合同不想幹可以辭職嗎按合同規定一般可以提前一個月辭職，辭職前交接給相關工作人員交接工作要做好就可以了。...
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![剛入職沒簽合同就辭職算違約嗎？]( "剛入職沒簽合同就辭職算違約嗎？")
- 一、剛入職沒簽合同就辭職算違約嗎?剛入職沒簽合同辭職是不算違約的。勞動合同違約，是指勞動合同的一方當事人故意或過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或不能完全履行的行為。違反勞動合同約定的行為，應根據法律、法規的規定承擔相應的法律後果。勞動合同違約的責任形...
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![員工剛入職就要簽訂勞動合同嗎]( "員工剛入職就要簽訂勞動合同嗎")
- 入職就要簽訂勞動合同嗎公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。...
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![剛入職發生工傷工資如何算]( "剛入職發生工傷工資如何算")
- 律師解析：工作未滿一個月就工傷了，工傷期間工作可按以下兩種方法算：（1）按勞動合同約定的工資數額計算工傷期間工資；（2）如果沒有約定工資數額，根據同工同酬的原則，可以參照相同崗位職工的工資數額計算工傷期間工資。法律依據：《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十...
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![剛入職2周離職是否有工資]( "剛入職2周離職是否有工資")
- 一、剛入職2周離職是否有工資員工可以通過自己的勞動獲得相應的工資，儘管只工作了兩週，但仍然可以按照合約獲得相應的報酬，這是根據勞動法的相關規定確定的。工資，就是員工的薪資，它是處於固定工作關係中的員工所應得的薪酬，是法定的用人單位依據法律的規定或者行業規定，或者是...
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![剛入職員工工傷賠償標準]( "剛入職員工工傷賠償標準")
- 員工入職兩天工傷賠償標準如何計算一般工傷賠償標準是按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資計算的，而如果剛入職員工發生工傷，賠償標準應按照勞動合同約定工資標準進行計算，如果還未簽訂勞動合同的，可按照本單位上年度職工月平均工資計算或者參照...
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![工傷剛入職員工可以申報嗎]( "工傷剛入職員工可以申報嗎")
- 對入職員工有影響嗎有的，對勞動者的不利是你要證明你與用人單位的勞動關係，即使被認定後，各種工資待遇福利最多都只能是一般水平。但是不籤，法律也有對用人的懲罰條款第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月...
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![剛入職沒簽合同]( "剛入職沒簽合同")
- 沒簽合同算入職嗎不算。法律依據:《勞動合同法》規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，如果...
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![剛入職就要調崗是什麼問題]( "剛入職就要調崗是什麼問題")
- 在我國入職要注意什麼問題1、注意用人單位簽訂勞動合同依法簽訂勞動合同是其產生法律約束力的前提，如果簽訂的勞動合同不合法，那麼求職者的權益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符...
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![剛入職有年假嗎]( "剛入職有年假嗎")
- 入職一年才有年假，還是入職一年內有年假我是做人事工作的。新員工加入公司有沒有年假，很多公司的規定不同，要根據入職公司的具體情況來看。常見的有：舉個例子：某恭喜新入職員工，第一年年假10天，第二年年假12天。1、規定：入職半年後，可以享受年假，也就是工作半年後可以休假10天2、規...
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![因為我現在在公司工作 剛入職時 我是各人交養老保險 想轉到公司]( "因為我現在在公司工作 剛入職時 我是各人交養老保險 想轉到公司")
- 我是各人交養老保險，想轉到公司，因為我現在在公司工作，剛入職時能夠的：當事人以個人的名義或者個體工商戶的名義參保社保時，能夠參保基本養老保險(能夠單獨參保)、醫療保險(以不能單獨參保)，而工傷保險、失業保險、生育保險個人是不能參保的。社會保險(cc)：1、是一種為喪失勞動...
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![剛入職的有陪產假嗎]( "剛入職的有陪產假嗎")
- 入職不滿一年的男職工陪產假【1】根據《江蘇省人口與計劃生育條例》第30條對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。前兩款規定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。【2】你的妻子是晚育...
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![剛入職要跟著加班嗎]( "剛入職要跟著加班嗎")
- 根據你自身情況而定，公司不能強迫加班。根據《中華人民共和國勞動法》相關規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。...
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![職工剛入職有麼有產假]( "職工剛入職有麼有產假")
- 剛入職可以請陪產假麼，可以請多少天？只要是你們公司有陪產假的規定，只要是你們公司還是比較正規的，那就是可以去休陪產假的，但是，要是你們公司不是很正規的話，那就是可以不給你休假的，你要是不爽就只能是去投訴或者辭職了。以上就是對剛入職可以請陪產假麼的解釋，望採納。...
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![剛入職簽了合同就離職]( "剛入職簽了合同就離職")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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