![二手房做私單發生糾紛找誰]( "二手房做私單發生糾紛找誰")
- 隨著經濟的發展，購房提上了大多數家庭生活的日程，很多家庭可能為了子女上學考慮，會買一些學區房或者交通方便的二手房。在二手房交易中，常見的購房糾紛有：過戶糾紛、支付糾紛、房屋質量糾紛以及承諾未履行的糾紛。由於二手房的交易會更加複雜和多變，因此，廣大購房者在購房過程中...
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![設計師私單合同模板]( "設計師私單合同模板")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![店員私單職務侵佔]( "店員私單職務侵佔")
- 職務侵佔罪侵犯的物件是公司、企業或者其他單位的財物，包括動產和不動產所謂“動產”，不僅指已在公司、企業、其他單位佔有、管理之下的錢財(包括人民幣、外幣、有價證券等)，而且也包括本單位有權佔有而未佔有的財物，如公司、企業或其他單位擁有的債權。就財物的形態而言，犯罪...
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![店員私單職務侵佔罪]( "店員私單職務侵佔罪")
- 職務侵佔罪侵犯的物件是公司、企業或者其他單位的財物，包括動產和不動產所謂“動產”，不僅指已在公司、企業、其他單位佔有、管理之下的錢財(包括人民幣、外幣、有價證券等)，而且也包括本單位有權佔有而未佔有的財物，如公司、企業或其他單位擁有的債權。就財物的形態而言，犯罪...
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![設計師做私單怎麼籤合同]( "設計師做私單怎麼籤合同")
- 合同具體應當寫明雙方當事人的基本資訊，違約責任等條款，再由雙方親自簽名，寫上日期即可。《民法典》第四百六十九條當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子資料交換、電子...
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![員工做私單可以報警嗎]( "員工做私單可以報警嗎")
- 員工私自接單給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其...
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![公司股東吃私單是什麼罪？]( "公司股東吃私單是什麼罪？")
- 一、公司股東吃私單是什麼罪屬於職務侵佔罪，其行為損害了公司法人和其他股東的合法權益，是違法的。私吞集體財產五萬元以下，涉嫌職務侵佔罪，五萬元以下，屬於數額較大，判多少年由法院視具體情況依法作出判決。根據《中華人民共和國刑法》第二百七十一條：公司、企業或者其他單位的...
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![一業務員在職期間接自己的私單是否違法]( "一業務員在職期間接自己的私單是否違法")
- 不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規定，接私活是否影響單位利益。假如員工在單位乾的工作與自己接私活毫無關係，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒有理由去辭退員工。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動...
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![員工炒私單職務侵佔]( "員工炒私單職務侵佔")
- 職務侵佔罪侵犯的物件是公司、企業或者其他單位的財物，包括動產和不動產所謂“動產”，不僅指已在公司、企業、其他單位佔有、管理之下的錢財(包括人民幣、外幣、有價證券等)，而且也包括本單位有權佔有而未佔有的財物，如公司、企業或其他單位擁有的債權。就財物的形態而言，犯罪...
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![在職期間做私單是職務侵佔嗎？]( "在職期間做私單是職務侵佔嗎？")
- 一、在職期間做私單是職務侵佔嗎?1、在職期間做私單不一定是職務侵佔。(1)通常情形下不會成立職務侵佔，如果在勞動合同有相關約定或公司規章制度有規定在職期間不能接單，給公司造成損失，公司可以要求賠償損失。(2)在職期間接私單如果損害公司的利益，是違法的，例如以單位名義籤...
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![員工做私單可以解除勞動合同嗎]( "員工做私單可以解除勞動合同嗎")
- 在公司規章制度明確規定，員工私下接單屬於嚴重違紀的情況下，公司可以解除勞動合同。在這種情況下，解除勞動合同，用人單位不需要支付賠償金。同時如果員工私下接單給用人單位造成損失的，應當賠償損失。法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除...
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![私人借款單格式展示]( "私人借款單格式展示")
- 私人借款單格式展示今借到××電機廠財務科人民幣×××元整，作搬家裝修房屋用。借期××個月，到時一次還清。此據。借款人：×××(簽名蓋章)××年××月××日借條今借到×××人民幣元整(￥：元)，月內還清，不計息。此據。借款人(簽字)：×××××年×月×日...
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![接私單沒簽合同]( "接私單沒簽合同")
- 單位沒簽合同怎麼賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並...
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![股東接私單違法嗎]( "股東接私單違法嗎")
- 得看公司規章制度怎麼規定的並且是否進行了公示，如果公示了該行為就是違法的。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大...
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![什麼叫單位走私罪]( "什麼叫單位走私罪")
- 具體是指，單位違反有關海關的法律法規，逃避海關監管，非法運輸、攜帶、郵寄國家禁止進出境的物品、國家限制進出境或者依法應當繳納關稅和其他進口環節代徵稅的貨物、物品進出境的，數額較大，情節嚴重的情況。《刑法》第一百五十一條規定，走私武器、彈藥、核材料或者偽造的貨幣的...
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![私人單位二胎產假]( "私人單位二胎產假")
- 二胎產假北京根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期為98天，其中產前可休息15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。至於生育延長假和男方的陪產假，由於各省市的規定不同，你可在網上查閱《北京市人口與計劃生育條例》中規定享受此政策。...
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![單位走私罪如何認定]( "單位走私罪如何認定")
- 單位違反有關海關的法律法規，逃避海關監管，非法運輸、攜帶、郵寄國家禁止進出境的物品、國家限制進出境或者依法應當繳納關稅和其他進口環節代徵稅的貨物、物品進出境，數額較大，情節嚴重的，構成走私罪。《刑法》第一百五十一條規定，走私武器、彈藥、核材料或者偽造的貨幣的，處七...
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![員工接私單刑事責任]( "員工接私單刑事責任")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![單位走私如何認定]( "單位走私如何認定")
- 單位走私的認定：《關於辦理走私刑事案件適用法律若干問題的意見》第18條：關於單位走私犯罪及其直接負責的主管人員和直接責任人員的認定問題具備下列特徵的，可以認定為單位走私犯罪：（1）以單位的名義實施走私犯罪，即由單位集體研究決定，或者由單位的負責人或者被授權的其他人員決...
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![單方面私自籤合同]( "單方面私自籤合同")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![私企單位行賄罪]( "私企單位行賄罪")
- 司法鑑定機構有哪些關於司法鑑定機構有哪些這個問題，為你做出以下解釋：司法鑑定機構是指在訴訟活動中接受委託人鑑定委託，遵循法律規定的方式、方法、步驟以及相關的規則和標準，對訴訟涉及的專門性問題運用科學技術或者專門知識進行鑑別和判斷並提供鑑定意見的機構。或者說，司...
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![工傷私了後單位違約]( "工傷私了後單位違約")
- 工傷私了後單位解除勞動合同該怎麼辦1、事故發生後，應該申請工傷認定的，單位申請是在30日內，單位不申請的，勞動者在一年內提起，按你反映的情況，已經超過了申請期限，這種途徑是走不通的；2、單位屬於違法解除勞動關係，應當支付相應的賠償，可以到勞動監察部門投訴，也可以提起勞動仲裁，詳...
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![單位和私人籤合同]( "單位和私人籤合同")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![單位走私如何認定 怎樣認定單位走私]( "單位走私如何認定 怎樣認定單位走私")
- 實踐中，雖然走私犯罪也是可以有自然人實施的，但多數情況下，進行走私的都是以單位為主體實施的。而司法實務中，對單位走私的認定也就顯得很重要了。畢竟單位犯此罪與自然人犯此罪的處罰不同。下面，本站小編就來告訴大家怎樣認定單位走私。以單位的名義實施走私犯罪，即由單位集體...
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![私人單位不給產假]( "私人單位不給產假")
- 私人單位有權利不給員工帶薪產假福利待遇嗎私人單位也應該依法給員工帶薪產假的待遇的，法律依據如下：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的...
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