![五險一金能轉到外省曲]( "五險一金能轉到外省曲")
- 養老保險能轉到外省嗎你好，我的養老保險從海淀轉到了部隊，現在部隊和地方不接軌，我想在豐臺先上保險，可是系統顯示海淀那邊終止了我的保險，我去問海淀人才，他們說轉往部隊如同轉往外省，不是做減員，是終止。他們讓我清除記錄，在豐臺重新上，以後接軌了從部隊轉出合併，可以這樣做嗎，對我...
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![單位五險一金能折現嗎]( "單位五險一金能折現嗎")
- 五險一金是哪五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法...
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![五險一金能雙重買嗎]( "五險一金能雙重買嗎")
- 買五險一金?你好，五險法律概念實際上是社會保險，包含養老、工傷、醫療、生育、失業，一金則指住房公積金。根據法律規定，這些事應當從建立勞動關係之日起就要為員工購買的，但是綜合司法實踐的風險成本來考慮，企業可以通過減少購買種類和金額方面降低企業成本。...
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![辭職後五險一金能自己交嗎]( "辭職後五險一金能自己交嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![五險一金能取出來]( "五險一金能取出來")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![辭職了五險一金能自己交嗎]( "辭職了五險一金能自己交嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![五險一金能取出來嗎]( "五險一金能取出來嗎")
- 一、養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：1、停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；2、由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；3、如果到外地謀職可以辦理...
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![辭職後五險一金能轉嗎]( "辭職後五險一金能轉嗎")
- 辭職後，“五險一金”怎麼辦辭職後，五險一金可以不可以不管？當然可以，但只能暫時不管。因為五險一金是以累計繳納年限計算的，你換了工作，養老、醫療、公積金在不同的城市各有兩個賬戶，它們不會自動合併累計。到你需要買房、需要領養老金，需要看病的時候，就會很不方便。早晚都得轉，就...
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![職工五險一金能不交嗎]( "職工五險一金能不交嗎")
- 職工五險一金怎麼算五險一金的演算法：五險又稱五保,社保,醫保,失業保,工傷和生育保,住房公積金.其中五保中的社保和醫保要個人交部分比例的,住房公積金也是要個人交比例的。月繳費額=月繳基數×繳費係數以上就是五險一金的計算方法了。相信您一定了解濟南市五險一金繳納比例...
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![五險一金能補繳麼]( "五險一金能補繳麼")
- 關於補繳試用期五險一金問題只要你的兩個單位在同一地區（地市級），你想不要了都做不到。新單位給你辦不了社保的任何手續。你必須要與單位辦理解除勞動合同手續，勞動關係不存在了，單位到社保辦理你的減員手續，單位減掉你了，社保同時給你出具回工回執，證明你與原單位沒有勞動關係了...
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![辭職後五險一金能斷嗎]( "辭職後五險一金能斷嗎")
- 辭職後五險一金的問題單位辦理停止繳費後，會給你社保關係變動表，就是停保繳費證明。你可以拿著離職證明和就業失業登記證辦理領取失業金。同時社保斷交後面續上是可以的，但是醫療保險不能斷交3個月，一旦醫療保險斷交就會影響到醫療報銷等事情，所以最好是自己辦理繳納社保。...
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![辭職後自己交五險一金能交上嗎]( "辭職後自己交五險一金能交上嗎")
- 辭職後五險一金怎麼交1、辭職後，自己只可繳納醫療保險與養老保險兩種，其餘自行不可繳納。2、辭職後，自己可不繳納保險，待到再找到合適工作時可續繳，且自行繳納不划算。3、若您要生育，報銷相關費用為您在現單位工作並繳納生育金滿一年(12個月)才可報銷，中間不可間斷或更換公司。4...
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![繳五險一金能補交嗎]( "繳五險一金能補交嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![交2個月的五險一金能退多少錢]( "交2個月的五險一金能退多少錢")
- 五險一金交多少錢一個月五險一金是國家強制性的，以個人上年度月平均工資為基數，公司和個人按照一定的比例進行繳納，因此每個人五險一金並不相同。除此之外，各地可能略有不同。五險包括：養老保險：個人交納8%，單位交納22%;醫療保險：個人交納2%，單位交納10%;失業保險：個人交納1%，單位交...
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![為什麼五險一金能扣到工資的30%]( "為什麼五險一金能扣到工資的30%")
- 為什麼五險一金能扣到工資的30%?這就需要了解“五險一金”的概念及種類，掌握“五險一金”費用的計算方法和繳納方式，瞭解繳費基數、繳費比例和繳費額的概念和之間的關係。接下來本站幫您解答。一、“五險一金”的概念五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱...
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![5000塊錢交完五險一金能拿多少年]( "5000塊錢交完五險一金能拿多少年")
- 五險一金交多少年“五險一金”中的“五險”是指：養老保險、醫療險、工傷險、生育險和失業保險;“一金”就是住房公積金。1、工傷保險沒有年限要求，哪怕你才繳納一天，只要你發生工傷了，你就可以按照規定申請工傷保險待遇。大多數省市都要求需繳費至少1年，才可享受相應待遇。2、...
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![五險一金能買房嗎]( "五險一金能買房嗎")
- 五險能轉成五險一金嗎可以一金是公積金，只要單位去所在地公積金中心包括繳存手續就可以五險一金是分開的。五險是單位在社保局參保繳納的職工社保（因為繳納五個險種，所以叫五險），一金是單位在公積金中心辦理的住房公積金繳存目前，五險是單位必須繳納的，公積金沒法律規定必須繳納...
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![五險一金能取出來錢嗎]( "五險一金能取出來錢嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![五險一金能取出來多少錢]( "五險一金能取出來多少錢")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![單位交的五險一金能轉三險嗎]( "單位交的五險一金能轉三險嗎")
- 農民自己能交五險一金嗎如果農民沒有到用人單位工作，按屬於自由職業者目前五險中只能繳納養老和醫療保險(1)自由職業者養老保險根據《社會保險法》第十條中的規定，無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養...
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![辭職以後五險一金能取出來嗎]( "辭職以後五險一金能取出來嗎")
- 辭職以後五險一金能取出來嗎根據法律規定，公積金是可以取現，但是五險並不能取現，並且各種險的情況是不一樣的。五險中，養老保險領取的條件是達到法定退休年齡且累計繳滿15年社保費用；失業保險的領取條件是符合失業等相關條件等。但是辭職後，可以辦理社會保險關係轉移手續。《勞...
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![五險一金一金能取嗎]( "五險一金一金能取嗎")
- 辭職後五險一金能取出來嗎勞動者辭職後，其五險一金是不能取出來的，其五險一金的處理方式是：一、養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：1，停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；2，由於個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連...
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![五險一金能取出來麼]( "五險一金能取出來麼")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![北京五險一金能取出來嗎]( "北京五險一金能取出來嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![交五險一金能取出來嗎]( "交五險一金能取出來嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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