![未進行離崗前職業病檢查的是否能解除勞動合同]( "未進行離崗前職業病檢查的是否能解除勞動合同")
- 只有“從事接觸職業病危害作業的勞動者”在離崗前未進行職業病檢查，用人單位解除勞動合同則違背了勞動合同法。《職業病防治法》第36條第2款的規定，對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或終止與其訂立的勞動合同。第56條規定，醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當...
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![勞動法提前離崗]( "勞動法提前離崗")
- 新勞動法辭職提前多久通知根據《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者若要辭職只需履行提前三十日書面通知用人單位的義務，通知期限屆滿，勞動關係解除，無需徵得用...
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![工傷六級離崗後養老保險由誰交？]( "工傷六級離崗後養老保險由誰交？")
- 工傷六級離崗後養老保險由誰交？1.根據《工傷保險條例》第三十六條之規定，保留與用人單位的勞動關係的，社會保險費和正常職工一樣，單位負擔部分由單位繳納，個人負擔部分由個人繳納。2.如經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關係的，社會保險費由職工個人繳納。3.法律依...
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![挪用公款 擅自離崗]( "挪用公款 擅自離崗")
- 挪用公款挪用公款是指國家工作人員，利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數額較大、進行營利活動的，或者挪用數額較大、超過3個月未還的行為。...
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![離崗申請書]( "離崗申請書")
- 離崗申請書尊敬的領導：我叫某某，男，漢族，________年____月____日出生，中共黨員，________年____月參加工作，現任某某職務。本人自參加工作三十多年以來，在工作上認真履行自己職責，常年奮鬥在基層一線。以身作則、愛崗敬業、廉潔奉公、團結同志、任勞任怨、一絲不苟，圓滿完成領導交辦...
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![員工離崗調崗]( "員工離崗調崗")
- 調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定為曠工。曠工之名行使...
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![擅自離崗勞動法]( "擅自離崗勞動法")
- 員工擅自離崗怎麼處理首先，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定時間內回公司上班，並提出如限期內不上班的處理措施。其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開，並以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以...
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![未進行離崗前職業病檢查的是否可以解除勞動合同]( "未進行離崗前職業病檢查的是否可以解除勞動合同")
- 只有“從事接觸職業病危害作業的勞動者”在離崗前未進行職業病檢查，用人單位解除勞動合同則違背了勞動合同法。《職業病防治法》第36條第2款的規定，對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或終止與其訂立的勞動合同。第56條規定，醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當...
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![員工離崗休養協議]( "員工離崗休養協議")
- 員工離崗休養協議甲方（用人單位）：乙方（員工）：身份證號：甲乙雙方經平等自願協商，簽訂本合同以共同遵守。一、主旨經乙方申請，為對乙方予以照顧，雙方同意按本協議給予乙方離崗休養待遇。二、離崗休養期限1、離崗休養期限自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。其中如屬於產假期間的，則乙...
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![離崗多久才能解除勞動關係]( "離崗多久才能解除勞動關係")
- 離崗辦理好離職交接手續即為解除勞動關係。我國《勞動法》規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)...
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![因工傷離崗待遇]( "因工傷離崗待遇")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![工作時間擅自離崗遭遇車禍致傷能否認定工傷]( "工作時間擅自離崗遭遇車禍致傷能否認定工傷")
- 工作時間擅自離崗遭遇車禍致傷不屬於工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內申請工傷認定。《工傷保險條例》第十四條，職工有下...
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![勞動法無故離崗15天]( "勞動法無故離崗15天")
- 勞動法產假有多少天根據我國法律應享受不少於98天的產假。我國《勞動法》規定：第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定...
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![擅自離崗違反勞動合同法]( "擅自離崗違反勞動合同法")
- 《勞動合同法》沒有自離規定《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊...
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![工傷鑑定4級後離崗不離職怎麼處理]( "工傷鑑定4級後離崗不離職怎麼處理")
- 工傷鑑定4級後離崗不離職怎麼處理1、工傷鑑定4級後離崗不離職怎麼處理第三十五條職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工...
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![離崗創業人員工傷保險繳納]( "離崗創業人員工傷保險繳納")
- 工傷保險如何繳納《工傷保險條例》第十條規定用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險...
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![勞動合同法擅自離崗]( "勞動合同法擅自離崗")
- 《勞動合同法》沒有自離規定《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊...
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![法官庭審中途離崗]( "法官庭審中途離崗")
- 醉駕庭審法官都問什麼酒駕法官不需要提問你什麼問題。因為當你被第一現場的交警攔住時就立馬會給你做酒精測法，法官只是依照法律條例根據你當時的酒精程度或已造成的破壞程度等綜合因素來證實、量刑。...
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![工人私自離崗能否認定工傷]( "工人私自離崗能否認定工傷")
- 個人私自離崗如不是執行工作任務，很有可能不會被認定為工傷，只有在工作時間工作場所以及因工作原因造成的傷害才能認定為工傷，《工傷保險條例》第十四條，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事...
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![勞動法中擅自離崗]( "勞動法中擅自離崗")
- 員工擅自離崗怎麼處理首先，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定時間內回公司上班，並提出如限期內不上班的處理措施。其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開，並以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以...
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![離崗創業的政策]( "離崗創業的政策")
- 高等院校、科研院所等事業單位的專業技術人員，經單位批准同意，可攜帶自有科研專案和成果脫離原單位工作，到企業開展創新創業或自主創辦企業。有關人事管理問題按以下規定辦理：1.離崗創業人員經單位同意，可在3—5年內保留人事關係。離崗創業期間，原聘用合同暫停履行。2.離崗創業...
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![離崗休養還需要簽訂勞動合同嗎]( "離崗休養還需要簽訂勞動合同嗎")
- 因病解除勞動合同補償協議還需要簽訂嗎需要簽訂；勞動法病假制度的規定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的。《勞動法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗...
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![應該依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用的是誰]( "應該依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用的是誰")
- 應該依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用的是誰1、應該依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用的是創業企業或所工作企業。2、【法律依據】《工傷保險條例》第十條，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資...
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![對擅自離崗人員該怎麼處理]( "對擅自離崗人員該怎麼處理")
- 一、對擅自離崗人員該怎麼處理1、書面通知限制員工返回公司當發現員工擅自離崗時，用人單位應首先向員工發出書面通知，要求其在規定期限內返回公司。這一步驟旨在提醒員工意識到其違反了勞動紀律和勞動合同，並促使其及時回到工作崗位。2、書面送達辭職通知當員工擅自離崗達到...
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![離崗退養工資福利待遇政策是什麼？]( "離崗退養工資福利待遇政策是什麼？")
- 在現在的很多公司的實際經營情況中，由於公司業務調整或者是個人的原因，導致職工無法在該公司一直工作到退休年齡，本站小編在本文中針對離崗退養工資福利待遇政策為您進行了詳細的解釋。一、生活待遇基本組成部分1、退養人員每月基本生活費標準，其中，由於上一年全省在崗職工月...
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