![關於休工傷幾天算不算全勤]( "關於休工傷幾天算不算全勤")
- 一、休工傷幾天算不算全勤勞動者在工傷治療期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，所以工傷工資是屬於全勤工資。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位...
- 14989
![車禍誤工費全勤賠嗎]( "車禍誤工費全勤賠嗎")
- 車禍誤工費全勤賠嗎車禍導致的誤工費一般按照受害人的誤工時間和收入狀況確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。【法律依據】《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋...
- 15405
![休年休假後還算全勤嗎]( "休年休假後還算全勤嗎")
- 員工休年假還能算是全勤。1、《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2、這...
- 23689
![員工工傷住院算不算全勤？]( "員工工傷住院算不算全勤？")
- 一、員工工傷住院算不算全勤?工傷休假不是出勤，休假後不是全勤。全勤，顧名思義是職工在規定的工作和學習時間裡沒有缺勤，嚴格地來說，是沒有遲到、早退、曠工、請假。工傷職工治療工傷停工留薪期也是缺勤，不屬於全勤。但對一些特殊的休假，法律法規規定視作出勤或者按出勤享有相...
- 31493
![病假有全勤嗎]( "病假有全勤嗎")
- 病假有全勤嗎全勤獎是單位給予員工的獎勵性待遇，應該根據公司的管理規定由單位自行發放，在法律層面並沒有相應的規定。全勤獎是為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度。一般公司全勤獎...
- 28490
![全勤加班補貼是工資嗎]( "全勤加班補貼是工資嗎")
- 出差補貼能代替加班工資嗎節假日本就是勞動者休息的時間，這時候被佔用工作的話，企業應當給予員工調休或是現金補助。不要以為用加班或者出差津貼就能代替加班費，要知道這完全是兩個不同的概念，用人單位不能混為一談。而關於出差給予加班費的問題，應該分兩種情況來考慮。若該雙...
- 29277
![勞動合同類全勤算補貼嗎]( "勞動合同類全勤算補貼嗎")
- 勞動合同型別有哪些一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同的特點是，勞動關係只在合同有效期記憶體續，合同期限屆滿，勞動合同即告終止。二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無合同終止時間的勞動合同。三、以完成一定...
- 16740
![教師工傷算全勤嗎]( "教師工傷算全勤嗎")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
- 17100
![喪假算全勤嗎]( "喪假算全勤嗎")
- 算全勤的，喪假是一種帶薪假期，喪假期間的工資正常支付。如果沒有其它缺勤情況，不能以喪假為由影響全勤的考核。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。《工資支付暫行規定》第十一條...
- 13556
![哺乳假扣全勤嗎]( "哺乳假扣全勤嗎")
- 病假要扣全勤嗎如果在建築工地受傷，應當按照工傷賠付。腳骨骨折大概為工傷九級，賠償費用大概為26個月的工資。具體應待作出勞動能力鑑定後方可確定。...
- 27443
![根據法律規定病假扣除全勤嗎？]( "根據法律規定病假扣除全勤嗎？")
- 一、根據法律規定病假扣除全勤嗎?根據法律規定病假扣除全勤，當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。當月無論請事假或病假(不計時)，均扣除本月100%全勤獎。...
- 6928
![國企的員工請病假算全勤嗎？]( "國企的員工請病假算全勤嗎？")
- 如今幾乎各個企業多會在企業的規章獎勵制度中設立全勤獎這一項特殊的獎勵，目的是鼓勵員工勤懇並且按時上班。但能否拿到這個獎勵除了員工自身不遲到外，病假也許也會影響員工的全勤率，但生病是員工無法控制的事情。國企員工也常為這個問題苦惱，那麼國企員工請病假算全勤嗎？請病...
- 6619
![勞動者請一天病假扣全勤嗎？]( "勞動者請一天病假扣全勤嗎？")
- 一、勞動者請一天病假扣全勤嗎?不一定，主要是看公司的全勤規定。全勤獎勵制度：1、當月在公司規定的工作時間內沒有遲到、早退、請假或曠工的，公司將給予全勤獎。以上按考勤卡計算，按公司標準工作時間;市場部自己負責考勤，全勤不發放獎勵。2、事假或病假不定時將扣除100%的出勤...
- 13732
![哺乳假有全勤的嗎]( "哺乳假有全勤的嗎")
- 有哺乳假還有全勤嗎沒有了，請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。2.請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不...
- 30611
![休工傷幾天算不算全勤]( "休工傷幾天算不算全勤")
- 如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬於工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來說，工傷，就是勞動者在工作時間裡，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可以認定為工傷。職工雖然存在違章操作的情況，但是其目的...
- 11107
![年休假算全勤]( "年休假算全勤")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 6056
![休年假扣全勤嗎]( "休年假扣全勤嗎")
- 您好，我想問一下，休年假扣全勤嗎。我是做一休一的職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年...
- 26152
![請病假需要扣全勤嗎]( "請病假需要扣全勤嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 9317
![經濟補償金是全勤的平均工資嗎]( "經濟補償金是全勤的平均工資嗎")
- 經濟補償金是全勤的平均工資嗎是的，應發工資，包括應繳納的社保等。計算經濟補償金需要弄清晰發生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對於每個月的工資發放，應按應發工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除。相關法律規定解除或者終止勞動合同的經濟補償計算方式...
- 10647
![帶薪病假和全勤掛鉤嗎]( "帶薪病假和全勤掛鉤嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 17617
![產假按全勤工資發放]( "產假按全勤工資發放")
- 產假工資發放企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定...
- 8646
![工傷休息幾天還有全勤嗎]( "工傷休息幾天還有全勤嗎")
- 工傷請假7天，公司扣了這幾天的工資，還有全勤，合理嗎？如果確定是屬於工傷的，則在工傷治療的合理停工期間（以醫療機構或者鑑定機構確定的為準），單位應該按照全勤處理，更不能剋扣工資，如不是合理的停工期間，屬於勞動者自己請假的，則單位有權按照勞動合同或者公示的單位勞動紀律、規章制...
- 31320
![年假影響全勤嗎]( "年假影響全勤嗎")
- 年假扣全勤嗎，我想問一下年假扣全勤嗎年休假期間，用人單位應當按照正常出勤支付工資報酬，應當視作出勤，不應當扣全勤。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下...
- 19669
![勞動法病假全勤]( "勞動法病假全勤")
- 勞動法病假我國的勞動法並沒有規定病假能請幾天，這個要根據實際休假日計算的，在病假期間，工資也是照發的，最低是不能低於工資標準的80%的。...
- 10290
![全勤算在底薪裡面合法嗎]( "全勤算在底薪裡面合法嗎")
- 全勤算在底薪裡面合法嗎全勤算在底薪裡面合法。《勞動法》規定，單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，所以基本工資包不包括全勤由公司自己決定。【法律依據】《勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經...
- 31749
普法百科網
