![高薪員工辭退補償太低]( "高薪員工辭退補償太低")
- 員工辭退補償標準根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;...
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![高薪員工辭退賠償]( "高薪員工辭退賠償")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![高薪員工合同被辭退賠償標準是什麼？]( "高薪員工合同被辭退賠償標準是什麼？")
- 一、高薪員工合同被辭退賠償標準是什麼(一)、按職工月平均工資三倍的數額支付，且向其支付經濟補償金的年限最高不超過十二年。對於高薪員工，用人單位在支付經濟補償金時。應符合雙上限的標準。(二)、普通薪資員工被辭退的補償標準1、用人單位辭退勞動者的，依據勞動者在單位...
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![高薪待遇能否取代保險待遇]( "高薪待遇能否取代保險待遇")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![高薪員工的辭退補償金標準是什麼]( "高薪員工的辭退補償金標準是什麼")
- 一、高薪員工的辭退補償金標準是什麼對高薪員工的經濟補償標準應符合“雙上限”。也就是說，對於高薪員工，用人單位在支付經濟補償金時，按職工月平均工資三倍的數額支付，而不是實際工資;且向其支付經濟補償金的年限最高不超過十二年。《勞動合同法》中的高薪員工是指月工資高...
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![高薪員工辭退賠償標準是什麼？]( "高薪員工辭退賠償標準是什麼？")
- 一、高薪員工辭退賠償標準是什麼?《勞動合同法》中的高薪員工是指月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的勞動者。對高薪員工的經濟補償標準應符合“雙上限”。也就是說，對於高薪員工，用人單位在支付經濟補償金時，按職工...
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![高薪員工違法解除合同怎麼賠償]( "高薪員工違法解除合同怎麼賠償")
- 賠償如下：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動...
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![高薪聘用合同毀約怎麼處理？]( "高薪聘用合同毀約怎麼處理？")
- 一、高薪聘用合同毀約怎麼處理?高薪聘用合同毀約的處理是需要支付違約金，根據《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數...
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![一般工人的工齡越長薪級工資越高嗎？]( "一般工人的工齡越長薪級工資越高嗎？")
- 一、一般工人的工齡越長薪級工資越高嗎?工齡越長的工資也就越高，具體情況如下：1工齡工資的分配標準因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循“企業工齡工資標準高於社會工齡工資標準”、“企業工齡工資標準與員工邊際貢獻...
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![工人的工齡越長薪級工資越高嗎？]( "工人的工齡越長薪級工資越高嗎？")
- 一、工人的工齡越長薪級工資越高嗎?工齡越長的，工資也就越高，具體情況如下：1工齡工資的分配標準因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循“企業工齡工資標準高於社會工齡工資標準”、“企業工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛...
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![年薪高管加班工資可以不支付嗎]( "年薪高管加班工資可以不支付嗎")
- 一、年薪高管加班工資可以不支付嗎?年薪高管加班工資也是需要依法支付的，職工是否享有加班費，與工資分配形式無關，按工時制度確定，出實行不定時工時制度的外，其餘標準工時制和綜合工時制職工，均依法享有加班費。《工資支付暫行規定》：第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規...
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![護理費護理人薪資高]( "護理費護理人薪資高")
- 護理費1、標準：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%;2、要求：生活護理費需經勞動...
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![無低底薪高提成勞動合同的利弊？]( "無低底薪高提成勞動合同的利弊？")
- 現在廠商在僱傭勞動工人時，常會和勞動者簽約兩種型別的勞動合同，分別是(無)低底薪高提成勞動合同和高底薪低提成的勞動合同，我們都知道不同的工作型別適用不同的勞動合同型別，但是許多勞動者對於不同型別的勞動合同到底有什麼弊端缺點卻並不瞭解，導致在選擇工作時有些許的迷茫...
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![帶薪年休假的薪酬]( "帶薪年休假的薪酬")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![薪酬合同（高管）]( "薪酬合同（高管）")
- 薪酬合同（高管）薪酬合同（高管）甲方：身份證號：乙方：身份證號：甲方根據企業發展需要，擬聘請乙方為甲方的副總經理或總經理，根據雙方友好協商達成以下待遇要求協議：一、雙方約定乙方工資採用年薪制約定為年薪人民幣【】元（年長度以正式上班日為起點）。工資的構成為基本固定工資加績效工資...
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![高管調崗降薪技巧]( "高管調崗降薪技巧")
- 調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞動合同履行的變更。具體包括以下兩種情況：1、法定情形：法律...
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![勞動仲裁庭認定帶薪年假最高几天]( "勞動仲裁庭認定帶薪年假最高几天")
- 勞動仲裁庭認定帶薪年假最高為15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。《職工...
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![國企高管薪酬加班有加班工資嗎]( "國企高管薪酬加班有加班工資嗎")
- 一、國企高管薪酬加班有加班工資嗎?國企高管薪酬加班有加班工資，勞動法並沒有規定高管沒有加班工資。用人單位要求勞動者加班的，根據勞動法相關規定，便應當支付加班費。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資...
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![企業高管降薪勞動爭議]( "企業高管降薪勞動爭議")
- 企業勞動爭議調解的程式根據上述規定，勞動部制定並頒佈了《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》企業勞動爭議調解的程式包括下述幾個階段：1、申請與受理。當事人的調解申請應當做到：爭議事實清楚，儘可能有依據和證據，調解請求具體可行。根據當事人的書面或口頭申請，進行立...
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![破產重整企業高管欠薪]( "破產重整企業高管欠薪")
- 市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有通過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程式需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如何清償的一種法律制度，即在債務人喪失清償能力時，由法院...
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![欠薪如何討薪]( "欠薪如何討薪")
- 欠薪如何討薪可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，當事人可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發...
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![企業高管年薪聘用合同]( "企業高管年薪聘用合同")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![高見澤公司調崗降薪]( "高見澤公司調崗降薪")
- 公司調崗降薪怎麼辦根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。除法定情形外，根據《勞動合同法》第35條的規定，用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。若公司未與您協商一致，也不存在法定...
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![公司高管薪酬公司法管理辦法是什麼？]( "公司高管薪酬公司法管理辦法是什麼？")
- 對於公司方面肯定都是有高管的，高管的工資肯定也是會比普通員工要高的，但是高管的工資方面我們需要認識的是有很多的。有一些高官的工資高的超乎想象，對於高管的工資是要有管理辦法的，公司高管薪酬管理辦法是對高管薪酬的一個說明，適用於政府總經理財務總監等公司的高管人員，是...
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![上市公司高管薪酬是年薪的嗎]( "上市公司高管薪酬是年薪的嗎")
- 上市公司高管辭職相關規定沒有具體的法律規定，是依據法律原則及司法實踐確定的．辭職須提前一個月提出，給單位必要的準備時間及工作交接，而針對辭職報告而言，適用到達生效，這是程式法的解釋．辭職生效後，並不意味著就立即離職了，是要進行相應的交接工作．...
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