![辭退員工工資是當天結算嗎]( "辭退員工工資是當天結算嗎")
- 辭退員工工資什麼時候發放按規定應該在工作交接時一併算清，但一般單位都是在次月發工資時才會給結清。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。...
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![員工工資算管理費用嗎]( "員工工資算管理費用嗎")
- 一、員工工資算管理費用嗎員工工資不一定都計入管理費用科目。要根據部門不同來劃分，例如銷售部門的工資計入銷售費用科目；行政部門的工資計入管理費用科目；車間部門的工資計入製造費用科目等。《中華人民共和國會計法》第十條下列經濟業務事項，應當辦理會計手續，進行會計核算...
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![員工工資條未收到是否違法]( "員工工資條未收到是否違法")
- 單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛，工資條可以作為收入及其他明細證明。同時，工資條可以反...
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![拖欠員工工資賠償標準是怎樣]( "拖欠員工工資賠償標準是怎樣")
- 拖欠員工工資賠償標準是怎樣【法律依據】《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百...
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![有哪些法律規定 企業員工工資個人所得稅如何計算]( "有哪些法律規定 企業員工工資個人所得稅如何計算")
- 企業員工工資個人所得稅如何計算，有哪些法律規定專業分析：1、員工的工資個稅要按照百分之三至百分之四十五的超額累進稅率來進行計算，納稅人取得應稅所得沒有扣繳義務人的，應當在取得所得的次月十五日內向稅務機關報送納稅申報表，並繳納稅款。2、《個人所得稅法》第三條個人所...
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![懷孕期間可以降低員工工資嗎？]( "懷孕期間可以降低員工工資嗎？")
- 一、懷孕期間可以降低員工工資嗎？在懷孕期間，公司如果降低工資，那麼肯定是不合法的。不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。根據法律規定懷孕期間不能降員工工資，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘...
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![勞務外包工傷員工工資]( "勞務外包工傷員工工資")
- 工傷員工工資發放標準根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適...
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![辭退員工工資補償怎麼計算]( "辭退員工工資補償怎麼計算")
- 如何計算員工工資根據《全國年節及紀念日放假辦法》，目前我國的節日假期為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法如下：(一)制度工作時間的計算年工作日為250天，計算公式為：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天;季工作日為62.5天，計算公式為：250天÷4...
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![員工工資個稅做賬]( "員工工資個稅做賬")
- 員工工資如何做賬首先每月計提工資和社保公積金時，按照應付各部門人員工資的金額確認相關的成本費用，分錄如下：借：管理費用——工資銷售費用——工資生產成本(製造費用)——工資研發支出——工資等貸：應付職工薪酬——工資其次按每月應繳納的社保公積金中，單位應承擔的部分計提...
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![公司破產拖欠員工工資應該怎麼辦？]( "公司破產拖欠員工工資應該怎麼辦？")
- 公司破產拖欠員工工資怎麼辦按照《公司法》第一百八十二條規定：“公司經營管理髮生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。”因此，公司解散（倒閉）屬於法律允許的情形，將進入到破...
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![拖欠員工工資的會被怎麼處罰]( "拖欠員工工資的會被怎麼處罰")
- 拖欠員工工資的會被怎麼處罰拖欠工資的：根據我國《勞動法》的規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於...
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![工傷保險社保支付員工工資]( "工傷保險社保支付員工工資")
- 企業應當如何支付員工工資工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用...
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![辭退員工工資要結清嗎]( "辭退員工工資要結清嗎")
- 企業要怎麼給員工工資1、工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額，支付給勞動者本人，由本人簽收。2、用人單位發放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存摺上一部分，現金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經濟補償金。同時也可...
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![公司變相剋扣員工工資該怎麼辦]( "公司變相剋扣員工工資該怎麼辦")
- 律師解析：可以向勞動行政部門舉報投訴。根據勞動法及相關司法解釋的規定，可以向依法設立的基層人民調解組織申請調解，若在十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁；也可以直接申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五條發生...
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![因公司倒閉辭退員工工資怎麼算]( "因公司倒閉辭退員工工資怎麼算")
- 公司倒閉員工工資怎麼辦按照《公司法》第一百八十二條規定：“公司經營管理髮生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。”因此，公司解散(倒閉)屬於法律允許的情形，將進入到破產...
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![拖欠員工工資能否申請破產]( "拖欠員工工資能否申請破產")
- 拖欠員工工資能否申請破產1、拖欠員工工資，如果符合條件，可以申請破產。也就是用人單位經營的收入無法抵扣拖欠員工的工資，可以申請破產。如果公司本身不願意申請破產而想拖延的情況，可以由員工主動申請破產。2、法律依據：《企業破產法》第七條債務人有本法第二條規定的情形，可...
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![員工工資加班怎麼計算]( "員工工資加班怎麼計算")
- 如何計算員工工資根據《全國年節及紀念日放假辦法》，目前我國的節日假期為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法如下：(一)制度工作時間的計算年工作日為250天，計算公式為：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天;季工作日為62.5天，計算公式為：250天÷4...
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![老闆欠員工工資怎樣要]( "老闆欠員工工資怎樣要")
- 老闆欠員工工資怎樣要可以去勞動監察大隊去投訴，投訴不能解決的，可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，儘可能提交你所能提供的所有證據，包括工資單，打卡記錄，工作記錄等，總之要證明你在他那工作過，工作多長時間，有多長時間是欠你工資的。...
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![剋扣員工工資申請仲裁]( "剋扣員工工資申請仲裁")
- 剋扣員工工資怎麼區分國家勞動法規《工資支付暫行規定》中第十五條中明文規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1、用人單位扣代繳的個人所得稅2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用3、法院判決、裁定中要...
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![公司虛開員工工資如何處罰公?]( "公司虛開員工工資如何處罰公?")
- 律師解析：公司在依法向有關主管部門提供的財務會計報告等材料上作虛假記載或者隱瞞重要事實的，由有關主管部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以三萬元以上三十萬元以下的罰款。《公司法》第二百零二條規定，公司在依法向有關主管部門提供的財務會計報告等材料上作...
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![公司開除員工工資工資怎麼算]( "公司開除員工工資工資怎麼算")
- 一、公司開除員工工資工資怎麼算如果公司開除員工，工資按照勞動合同的約定和員工實際的工作天數來進行計算。在雙方解除或者終止勞動合同時，公司就需要一次性向員工付清工資，但雙方依法另有約定的除外。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付...
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![勞動法離職員工工資如何計算]( "勞動法離職員工工資如何計算")
- 離職員工工資可以投訴或申請勞動仲裁。...
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![企業要給產假員工工資]( "企業要給產假員工工資")
- 企業應當如何支付員工工資工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用...
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![老闆拖欠員工工資不給如何辦]( "老闆拖欠員工工資不給如何辦")
- 律師解析：可以向仲裁委員會機關申請仲裁，也可以直接向人民法院支付令。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。法律依據：《中華人...
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![企業剋扣員工工資會受到什麼判刑]( "企業剋扣員工工資會受到什麼判刑")
- 律師解析：企業剋扣員工工資，勞動者向勞動行政部門投訴或勞動行政部門發現的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。法律依據:《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列...
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