![探究我國校園網貸的規範方法]( "探究我國校園網貸的規範方法")
- 目錄一、校園網貸的概述1二、校園網貸的缺陷2三、完善我國校園網貸的建議3(一)我國法律應當規定校園網貸制度，使校園網貸合法存在於校園4(二)我國法律還應當明確對校園網貸的監管主體和職責5四、結語5探究我國校園網貸的規範方法呂海波【論文摘要】：校園網貸是P2P網貸的一...
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![在明拆遷律師探究背後原因…… 違法建築怎麼越拆越多]( "在明拆遷律師探究背後原因…… 違法建築怎麼越拆越多")
- 近期，“違建”成為了最受關注、影響範圍最大的熱點社會問題。無論是行政執法機關在行政執法中，還是人民法院在審判執行中，涉及違法建築處理的情況越來越多，違法建築的處理已經成為社會矛盾比較集中、突出的領域。工欲善其事，必先利其器。本文將追根溯源，對違法建築的形成原因展...
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![建設工程價款優先受償權制度探究]( "建設工程價款優先受償權制度探究")
- 【內容提要】《合同法》第286條的設定標誌著一項新的民事權利----建設工程價款優先受償權的誕生。本文圍繞建設工程價款優先受償權的基本理論、法律適用及其例外、優先效力及其限制和我國建設工程價款優先受償權立法完善四個方面對這一民事權利作了論述。文中著重論證了...
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![北京網上行政審批探究]( "北京網上行政審批探究")
- 請問交通違章網上行政複議在哪複議？申請行政複議要先處理然後在申請。根據我國《行政複議法》的規定，在行政機關做出處罰決定後60日內，並規定從公民、法人或者其他組織知道或者應當知道該具體行政行為之日計算，公民、法人或者其他組織對於其侵犯合法權益的行政處罰，依法向法定...
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![放棄繼承時債權人可否行使撤銷權探究呢]( "放棄繼承時債權人可否行使撤銷權探究呢")
- 債務人放棄繼承權債權人能否行使撤銷權，對此法律沒有明確規定。債權人的撤銷權是指因債務人實施減少其財產的行為對債權人造成損害的，債權人可以請求人民法院撤銷該行為的權利。【法律依據】《民法典》第五百三十八條，債務人以放棄其債權、放棄債權擔保、無償轉讓財產等方式...
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![專利法值得探究的問題]( "專利法值得探究的問題")
- 專利法諮詢這是國際專利申請問題，非專業人士不能答也，專家解釋：首先，中國企業和個人必須先申請國內專利才能向國外申請專利，並分別在申請日後的12個月、6個月內去申請，可享有優先權，如不在此期間申請，就不能申請了。向國外申請有兩種途徑，單個指定和通過PCT途徑。好了，太專業了，聽不...
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![隱私權及其探究]( "隱私權及其探究")
- 隱私權隱私權是公民合法權利的組成部分，是公民享有的對個人資訊、私人活動和私有領域進行支配的權利，受我國法律保護。任何偷窺、偷拍他人隱私場所，竊聽或者散佈他人隱私的行為都侵犯了他人的人格權，都會給被侵害人造成不同程度的精神傷害。為了有效保護公民的隱私權，懲治不法...
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![探究家庭暴力研究設計]( "探究家庭暴力研究設計")
- 家庭暴力家暴仍然是當代婚姻中主要的恐怖矛盾之一，產生的原因主要是男人的傳統觀念與現實的男女平等觀念越來越不可調和，所以，越來越多的女性面對家暴更多的是堅決說不，會主動的退避三舍，果斷地提出離婚，尤其是那些並不需要依附男人生活的女性。通過上面的介紹相信大家對為什麼...
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![次承租人的法律風險及利益保護問題探究]( "次承租人的法律風險及利益保護問題探究")
- 【案例】甲公司與乙公司簽訂租賃合同，由甲公司將房屋租給乙公司，租期3年，同時合同約定乙公司可以轉租，半年後，經過甲公司同意，乙公司轉租給丙公司，轉租1年後，甲公司以乙公司拖欠租金並在經催告後仍不支付為由，訴至法院，並要求解除甲乙之間的租賃合同，同時要求丙公司搬離租賃房屋。1....
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![商業祕密保護若干問題探究]( "商業祕密保護若干問題探究")
- 保護商業祕密除其他法律外，《反不正當競爭法》對商業祕密的保護主要體現在三個方面：1、反不正當競爭法對侵害主體的資格沒有限制，所有知曉商業祕密並違反約定或者規定的勞動者，都可以構成侵害商業祕密。公司法規定的侵害主體為董事、高階管理人員。刑法則規定的是國有公司、...
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![關於侵犯公民個人資訊存在問題的探究內容包含哪些?]( "關於侵犯公民個人資訊存在問題的探究內容包含哪些?")
- 關於侵犯公民個人資訊存在問題的探究內容包含哪些?(一)“公民個人資訊”的範疇：新通過的《刑法修正案(九)》第17條仍未清晰界定公民個人資訊的內涵與外延，因此對於“公民”、“個人資訊”等概念仍然存在適用上的問題。關於個人資訊的範圍，理論與實務界有很大的分歧。《刑法...
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![對侵犯商業祕密罪的再探究]( "對侵犯商業祕密罪的再探究")
- 侵犯商業祕密罪？侵犯商業祕密罪（刑法第219條），是指以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業祕密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業祕密，給商業祕密的權利人造成重大損失的行為。簡言之，有三點：不正當手段、造成損失，是商業祕密，你的假設中...
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![民間借貸需要注意什麼問題的相關探究]( "民間借貸需要注意什麼問題的相關探究")
- 社會在不斷的進步發展，人們之間的經濟交往也越來越頻繁了，在日常生活中，人們之間的借貸也越來越多了，怎樣才能避免或者是減少民間的借貸的糾紛呢?民間借貸需要注意哪些事情呢?先要確定對方是不是有能力來償還。就是要對債務人的經濟情況先核實清楚，看看信用情況，如果是不守信用...
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![探究量刑衡量問題]( "探究量刑衡量問題")
- 入室盜竊未遂怎麼衡量，如何量刑？刑法修正案（八）正式實施後，盜竊罪中的“入戶”就成為了行為犯，只要進入法律上的“戶”，不論錢財是否到手，都構成盜竊罪的既遂，依法要追究刑事責任。不過，你說的這種情況會從輕量刑的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金。法律依據：2011...
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![探親假探望父母]( "探親假探望父母")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![探望配偶 探親假]( "探望配偶 探親假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![鋼材購銷合同範本探討與研究]( "鋼材購銷合同範本探討與研究")
- 鋼材購銷合同範本一、品名、品種、規格、材質、數量；二、質量標準；三、產品單價及總金額；四、交貨時間、地點、運輸方式及費用負擔；五、質量檢驗及驗收方式；六、付款日期及結算方式；七、違約責任；八、爭議的解決方式；九、其他約定事項。本合同一式份，雙方當事人各執份。...
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![探視權和探望權]( "探視權和探望權")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![探望權與探視權]( "探望權與探視權")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![探望權 探視權]( "探望權 探視權")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![探視權與探望權]( "探視權與探望權")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![醉酒鬧事探上追究刑事責任嗎]( "醉酒鬧事探上追究刑事責任嗎")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![集中探視 探視權]( "集中探視 探視權")
- 基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![探望配偶探親假]( "探望配偶探親假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![探親假探望配偶]( "探親假探望配偶")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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