![以勞動者不符合錄用條件試用期就可以解除嗎?]( "以勞動者不符合錄用條件試用期就可以解除嗎?")
- 《勞動合同法》第三十九條第一項規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動合同，並且無需支付經濟補償金。因此，在實踐中，很多單位誤以為在試用期內可以隨意以不符合錄用條件為由辭退員工，但實際上，以“不符合錄用條件”為由辭退試用期員工，需要滿足...
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![員工不符合錄用條件的辭退要如何證明]( "員工不符合錄用條件的辭退要如何證明")
- 一、員工不符合錄用條件的辭退要如何證明用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，需同時滿足以下四個條件，才足以證明員工不符合錄用條件。1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件用人單位對員工從事的崗位事先有明確的錄用條件，且該條件並不違反法律法規規定，不存...
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![受過行政拘留的不能錄用為公務員]( "受過行政拘留的不能錄用為公務員")
- 不管是民事審判還是刑事審判，在稽核活動的最後都會宣讀判決書，案件最後流程就是依據判決執行。對於一審法院作出的判決、裁定，如果當事人不服，那麼可以在規定時間內提起上訴。但有能力而拒不依據法院判決、裁定執行，可能會強制執行，甚至還可能觸犯刑法。根據《刑法》第313條規...
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![正式員工錄用勞動合同]( "正式員工錄用勞動合同")
- 籤勞動合同是正式員工了麼若勞動合同內部有規定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同後即是正式員工。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律...
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![犯法嗎 入職前兩天反悔錄用]( "犯法嗎 入職前兩天反悔錄用")
- 談好了入職又反悔了是不犯法的，但是如果造成了一定損失的，可以要求對方進行損害賠償。侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他方式計算。【法律依據】《民法典》第一千一百八十四條，侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他合理方式計算。...
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![錄用條件確認書]( "錄用條件確認書")
- 錄用條件確認書錄用條件確認書姓名，性別，民族，身份證號碼：；擬錄用崗位：；試用期限：年月日到年月日試用期是你與我司相互瞭解的時間。為了方便您瞭解我司的錄用條件，茲將相關錄用條件予以告知和說明。若您在試用期記憶體在下列情形之一的，將視為不符合我司錄用條件，我司將解除勞動合同，不...
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![勞動法不符合錄用條件]( "勞動法不符合錄用條件")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同根據《勞動法》第25條的規定，“勞動者...
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![法院判了 因“小三陽”被公司取消錄用]( "法院判了 因“小三陽”被公司取消錄用")
- 來源：人民法院報用人單位要求勞動者在入職體檢中開展乙肝專案檢測，並根據乙肝表面抗原陽性結果對勞動者單方取消錄用，用人單位的行為是否構成就業歧視？近日，上海市松江區人民法院審結了一起侵犯公民平等就業權案件。汪先生通過多輪面試，終於收到了心儀的裝置製造公司的錄用通知...
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![公司內部整合影響錄用工作嗎]( "公司內部整合影響錄用工作嗎")
- 不影響。內部整合是指企業（或資產所有者）將其內部產業和業務根據優化組合的原則，進行的重新調整和配置。內部整合是在現有資本結構的基礎上，通過調整內部資源，包括控制成本，提高生產率，開發新產品，拓展新市場，提高管理能力，來創造和維持現有的競爭優勢。《勞動合同法》第十四條：無固...
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![公務員錄用規定（試行）]( "公務員錄用規定（試行）")
- 公務員錄用規定（試行）公務員錄用規定（試行）是為了規範公務員錄用工作,保證新錄用公務員的基本素質而制定的。2007年11月6日人事部令第7號釋出,自發布之日起施行。最新公務員錄用規定（試行）全文包括總則、管理機構、錄用計劃與招考公告、報名與資格審查、考試、考察與體檢等共九...
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![陝西省錄用人民警察政審標準]( "陝西省錄用人民警察政審標準")
- 錄用人民警察需要體能測評嗎?需要的。凡是考人民警察崗位的都需要進行體能測評。體能測評就是對人體適應環境過程所表現出來的綜合能力進行檢測和評價，包括對人體以增進健康和提高基本活動能力為目標的檢測和評價，以及以人體在體育比賽中的競技能力為目標的檢測和評價。目...
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![發了offer不錄用的賠償]( "發了offer不錄用的賠償")
- 發了offer不錄用的，勞動者是可以要求用人單位賠償的，但只能追究財產上的損失，至於損失多少應由員工承擔證明責任。企業不錄用的行為，法律上應當界定為預期違約，但是追究企業的違約責任不能通過強制企業和勞動者履行的方式，因為民事合同具有不可強制《中華人民共和國勞動法》第...
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![錄用聘用簽訂勞動合同區別]( "錄用聘用簽訂勞動合同區別")
- 聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎退休人員，不需要簽訂勞動合同。因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關係的主體資格。退休人員中有的身體尚好，本人自願，用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用後可與其簽訂勞務合...
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![錄用的勞動合同]( "錄用的勞動合同")
- 勞動合同書中錄用條件的設立有什麼作用錄用條件是用人單位在試用期內，考核勞動者是否合格，並決定在試用期內解除勞動合同的重要標準(與勞動者解除勞動合同必須有充分證據)，一份完備的錄用條件將能夠有效低用單位的法律風險。作為企業，在制定自己錄用員工時的錄用條件時，應考慮...
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![勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位能否解除勞動合同]( "勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位能否解除勞動合同")
- 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位能否解除勞動合同《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條、第一項、第二項規定的情形外，用人單位...
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![在試用期間被證明不符合錄用條件的可以辭退嗎]( "在試用期間被證明不符合錄用條件的可以辭退嗎")
- 一、在試用期間被證明不符合錄用條件的可以辭退嗎?在試用期間被證明不符合錄用條件的可以辭退。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;...
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![勞動法滿16週歲可以錄用嗎]( "勞動法滿16週歲可以錄用嗎")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項滿16週歲可以工作嗎十六週歲以上就是勞動法上所說的勞動者了，勞動法第十五條，禁止用人單...
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![勞動合同法錄用]( "勞動合同法錄用")
- 勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...
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![具備什麼樣的條件才算錄用童工]( "具備什麼樣的條件才算錄用童工")
- 錄用未滿16週歲的為招用童工。國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16週歲的...
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![勞動合同中滿足錄用條件如何寫]( "勞動合同中滿足錄用條件如何寫")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![新錄用公務員年休假]( "新錄用公務員年休假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![公安機關人民警察錄用辦法規定是怎樣的]( "公安機關人民警察錄用辦法規定是怎樣的")
- 1、公安機關錄用人民警察，主要從公安警察院校畢業生中錄用，不足部分從國家統一招考人員中錄用。2、報考人民警察，除必須具備報考國家公務員的基本條件還必須具備下面條件：(1)、年齡在25歲以下。特殊崗位或少數民族和邊遠地區由省、自治區、直轄市公安廳(局)商錄用主管機關同...
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![不符合錄用條件 勞動合同法39條規定]( "不符合錄用條件 勞動合同法39條規定")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![用人單位錄用勞動合同]( "用人單位錄用勞動合同")
- 用人單位多久可以解除勞動合同解除勞動合同和時間沒有必然聯絡。只要勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立...
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![不符合錄用條件公司辭退人不給賠償嗎]( "不符合錄用條件公司辭退人不給賠償嗎")
- 一、不符合錄用條件公司辭退人不給賠償嗎?不符合錄用條件被公司辭退的，公司不需要支付賠償金。根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大...
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