![職工在什麼情況下應認定工傷]( "職工在什麼情況下應認定工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![什麼情況下應終止工傷認定]( "什麼情況下應終止工傷認定")
- 勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，遇有以下情形之一的，中止工傷認定並向申請人出具《工傷認定中止通知書》：1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係發生爭議，在依法定程式處理勞動爭議期間的;2、需要有關部門對相應事故的結論為依據，而有關部門尚未作出結論的;3、由於其他...
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![土地使用稅實際使用人在哪些情況下應繳納？]( "土地使用稅實際使用人在哪些情況下應繳納？")
- 土地的擁有、使用、納稅與我們息息相關。而在實際生活中，由於人們對土地使用稅實際使用人之間的關係界定不清楚，導致土地權擁有者與土地實際使用者在繳納土地稅的問題上發生糾紛。我們應當如何確定土地稅的繳納人呢?接下來，法律本站小編就為您介紹一下城鎮土地使用稅的相關...
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![職工在什麼情況下應認定為工傷]( "職工在什麼情況下應認定為工傷")
- 可以申請工傷認定的情形有：根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職...
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![哪些情況下應向勞動者加付賠償金]( "哪些情況下應向勞動者加付賠償金")
- 哪些情況下應向勞動者加付賠償金1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；3、安排加班不支付加班費的；4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。...
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![哪些情況下應認定為工傷]( "哪些情況下應認定為工傷")
- 實踐中，職工發生工傷的情形有很多，但是不是所有職工受的傷害都能夠被認定為是工傷呢？我國對職工工傷的認定是有嚴格的規定的。今天小編為大家帶來的是關於那些情況下應認定為工傷的內容，請大家仔細閱讀。《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)...
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![什麼情況下應繳納行政處罰滯納金]( "什麼情況下應繳納行政處罰滯納金")
- 《行政強制法》第四十五條規定：行政機關依法作出金錢給付義務的行政決定，當事人逾期不履行的，行政機關可以依法加處罰款或者滯納金。加處罰款或者滯納金的標準應當告知當事人。加處罰款或者滯納金的數額不得超出金錢給付義務的數額。...
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![在哪些情況下應簽訂無固定期限勞動合同]( "在哪些情況下應簽訂無固定期限勞動合同")
- 在哪些情況下應簽訂無固定期限勞動合同有下列情形之一，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固...
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![哪些情況下應終止工傷認定]( "哪些情況下應終止工傷認定")
- 勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，遇有以下情形之一的，中止工傷認定並向申請人出具《工傷認定中止通知書》：1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係發生爭議，在依法定程式處理勞動爭議期間的;2、需要有關部門對相應事故的結論為依據，而有關部門尚未作出結論的;3、由於其他...
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![哪些情況下應支付加班費給勞動者]( "哪些情況下應支付加班費給勞動者")
- 實踐中，並不是在勞動者加班的情況下，用人單位就必須要支付加班費。其中還需要區分一下不同的情況才行，那具體在哪些情況下應支付加班費給勞動者呢?相信很多人都還搞不清楚，接下來，就讓本站小編來為你做詳細解答吧。一、哪些情況下應支付加班費給勞動者根據《勞動法》的規定，用...
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![哪些情況下應支付經濟補償金]( "哪些情況下應支付經濟補償金")
- 用人單位應支付經濟補償金的情形：（一）勞動者因用人單位有法律規定的過錯情形解除的；（二）用人單位主動提出，與勞動者協商一致解除的；（三）用人單位經濟性裁員的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）法律規定的其他情形。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人...
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![應簽訂無固定期限勞動合同 什麼情況下]( "應簽訂無固定期限勞動合同 什麼情況下")
- 什麼情況下,應簽訂無固定期限勞動合同任何情況下勞動者都可以提出簽訂無固定期限的勞動合同，與用人單位勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。但有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動...
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![什麼樣的情形下應支付經濟補償金]( "什麼樣的情形下應支付經濟補償金")
- 當您的合法權益被單位侵犯時，您可以看看自己的情況能否向單位索要經濟補償金。那在法律上，究竟在什麼樣的情形下應支付經濟補償金呢?作為勞動者，您在向用人單位索要經濟補償金前，最好是事先算一下，那應該怎麼計算經濟補償金的數額呢?下面將為您做一個較為詳細的闡明。一、什麼...
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![什麼情況下應支付臨時安置補助費？ 房屋徵收過程中]( "什麼情況下應支付臨時安置補助費？ 房屋徵收過程中")
- 一、房屋徵收過程中，什麼情況下應支付臨時安置補助費?因徵收房屋造成搬遷的，房屋徵收部門應當向被徵收人支付搬遷費;選擇房屋產權調換的，產權調換房屋交付前，房屋徵收部門應當向被徵收人支付臨時安置費或者提供週轉用房。在房屋拆遷中，由於各種原因，有部分開發小區房屋拆遷不能...
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![什麼情況下,應簽訂無固定期限勞動合同,有哪些規定]( "什麼情況下,應簽訂無固定期限勞動合同,有哪些規定")
- 什麼情況下,應簽訂無固定期限勞動合同,有哪些規定任何情況下勞動者都可以提出簽訂無固定期限的勞動合同，與用人單位勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。但有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動...
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![什麼情況下應繳納房產稅]( "什麼情況下應繳納房產稅")
- 房產稅的徵收有嚴格的範圍、物件和標準，同時在徵收期限上面也是有規定的。當然，就目前而言，我國僅僅是在部分地區開始試點徵收房產稅，並沒有在全國範圍內開始進行徵收。而當前主要的試點城市就包括杭州、上海和重慶。而這個房產稅的徵收自然是以房屋作為徵收物件，不管是對房屋...
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![哪些情形下應簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同]( "哪些情形下應簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同")
- 以完成一定工作任務為期限的勞動合同不同於承攬合同，前者仍屬於勞動合同法律關係的範疇，後者系承攬合同法律關係範疇，承攬人無須接受用人單位的勞動人事制度安排。通常情況下，用人單位因季節性用工、完成單項工作任務等原因，選擇與勞動者簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合...
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![離婚時什麼情況下應返還彩禮？]( "離婚時什麼情況下應返還彩禮？")
- 一、離婚時什麼情況下應返還彩禮?1、雙方未辦理結婚登記手續的;2、雙方辦理結婚登記手續但確未共同生活的;3、婚前給付並導致給付人生活困難的。適用前款第(1)、(3)項的規定，應當以雙方離婚為條件。該解釋雖然沒有概括應當返還彩禮的所有情形，但在法律上肯定了在一定條件下...
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![哪些情況下應承擔違約責任]( "哪些情況下應承擔違約責任")
- 律師解析：合同當事人違約後應當承擔違約責任，法定違約責任包括有繼續履行的違約責任、採取補救措施的違約責任、賠償損失的違約責任。一方違約造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益。法律依據：《民法典》第五百七十七條當事人...
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![哪些情況下應終止工傷認定 工傷認定的程式]( "哪些情況下應終止工傷認定 工傷認定的程式")
- 工傷認定的程式，哪些情況下應終止工傷認定勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，遇有以下情形之一的，中止工傷認定並向申請人出具《工傷認定中止通知書》：1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係發生爭議，在依法定程式處理勞動爭議期間的；2、需要有關部門對相應事故的結論為依據...
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![緊急避險的情況下應符合哪些條件]( "緊急避險的情況下應符合哪些條件")
- 緊急避險是人們在緊急情況下實施的可能給他人造成損害的行為。如果致人損害的行為構成緊急避險，是不負刑事責任的。不過，此時需要對具體的避險行為作出認定，看是否符合規定的條件。那麼一般緊急避險的情況下應符合哪些條件呢?我們一起在下文中進行了解。一、緊急避險的情況...
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![什麼情況下應給付贍養費]( "什麼情況下應給付贍養費")
- 撫養子女、孝敬老人本是我們每個人都應該去承擔的責任。但生活中不僅存在有些男女只能通過收養的方式才能為人父母的現象，還存在著有些子女不願贍養自己年邁雙親的事實。前者應該按照法定程式收養子女，而後者則應按照贍養法履行贍養父母的義務。若是不履行自己的義務，有嚴重...
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![通常哪些情況下應准予離婚]( "通常哪些情況下應准予離婚")
- 通常哪些情況下應准予離婚1、重婚或有配偶者與他人同居的2、實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的3、有賭博、吸毒等惡習屢教不改的4、因感情不和分居滿二年的5、其他導致夫妻感情破裂的情形。6、一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應准予離婚。...
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![哪些情形下應視同工傷]( "哪些情形下應視同工傷")
- 哪些情形下應視同工傷《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證...
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![哪些情況下應終止工傷認定？]( "哪些情況下應終止工傷認定？")
- 工傷的認定必須要根據相關法律的規定，對在工作中的員工因為工作而導致傷亡的情況進行工傷的認定。工傷的認定對於事故責任的認定和賠償都起到了重要作用。但是，在工傷鑑定中還存在著一些其他的情況會導致終止工傷認定。那麼?工傷認定的程式是什麼?哪些情況會導致工傷認定終...
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