![《企業名稱禁限用規則》]( "《企業名稱禁限用規則》")
- 工商總局關於印發《企業名稱禁限用規則》《企業名稱相同相近比對規則》的通知（工商企注字〔2017〕133號）各省、自治區、直轄市及計劃單列市、副省級市工商行政管理局、市場監督管理部門：為落實《工商總局關於提高登記效率積極推進企業名稱登記管理改革的意見》（工商企注字〔2...
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![嚴禁貨車超載超限]( "嚴禁貨車超載超限")
- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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![競業禁止競業限制]( "競業禁止競業限制")
- 公司董事、經理競業禁止制度和競業限制雖有著密切聯絡，但二者在實質上還是有較大區別。那麼，競業限制與競業禁止有哪些區別呢?本站網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。精選律師·講解例項競業限制與競業禁止的定義競業禁止，又稱為競業迴避、競業避讓，是用人單位對員工...
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![競業禁止的地域限制]( "競業禁止的地域限制")
- 競業限制與競業禁止的區別競業限制與競業禁止的區別：1、競業禁止是法定義務，不能約定解除;而競業限制是約定義務，企業違反競業協議承諾未支付補償，勞動者經催告後仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業限制協議的合同解除權，免除相應的競業限制義務。單位提前1個月通知可以放棄...
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![非法拘禁時限是多久]( "非法拘禁時限是多久")
- 多少時間可以構成非法拘禁罪？在司法實踐中，什麼情形可以作為犯罪處理？國家機關工作人員涉嫌利用職權非法拘禁，再什麼情形下會立案？本站小編整理了相關方面的資料，一起來看看非法拘禁罪的時限到底是多久吧！非法拘禁罪(刑法第238條)，是指以拘押、禁閉或者其他強制方法，非法剝奪他人...
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![競業禁止期限是多久]( "競業禁止期限是多久")
- 競業禁止的期限不能超過兩年。【法律依據】《勞動合同法》第二十四條規定，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止...
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![禁年齡戶籍限制 高招]( "禁年齡戶籍限制 高招")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![競業禁止限制期]( "競業禁止限制期")
- 公司董事、經理競業禁止制度和競業限制雖有著密切聯絡，但二者在實質上還是有較大區別。那麼，競業限制與競業禁止有哪些區別呢?本站網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。精選律師·講解例項競業限制與競業禁止的定義競業禁止，又稱為競業迴避、競業避讓，是用人單位對員工...
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![禁止超限超載承諾書]( "禁止超限超載承諾書")
- 你好，請問不超限超載承諾書怎麼寫《道路交通安全法》第九十二條公安機關交通管理部門對貨運機動車超過核定載質量的，處二百元以上五百元以下罰款；超過核定載質量百分之三十或者違反規定載客的，處五百元以上二千元以下罰款。有前款行為的，由公安機關交通管理部門扣留機動車至違...
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![非法拘禁罪時限]( "非法拘禁罪時限")
- 非法拘禁罪是指以拘押、禁閉或者其他強制方法，非法剝奪他人人身自由的犯罪行為。根據刑法第238條第1款、第2款的規定，犯非法拘禁罪的，處3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，具有毆打、侮辱情節的，從重處罰。犯非法拘禁罪致人重傷的，處3年以上10年以下有期徒刑;致人死...
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![非法拘禁罪拘禁的期限一般多久?]( "非法拘禁罪拘禁的期限一般多久?")
- 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現代犯罪的型別有很多種，刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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![非法拘禁時限]( "非法拘禁時限")
- 非法拘禁有多重，判有幾年。非法拘禁是怎麼罪量刑的前提是構成犯罪，具體到本案中犯罪事實的認定需要看法院是否採信具體的證據，證據之間是否具有排他性、是否互相印證、是否構成完整證據鏈。實際量刑還要根據具體案情來綜合考量犯罪動機、是否賠償、犯罪次數、認罪悔罪態度、...
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![競業禁止的限制補償]( "競業禁止的限制補償")
- 公司董事、經理競業禁止制度和競業限制雖有著密切聯絡，但二者在實質上還是有較大區別。那麼，競業限制與競業禁止有哪些區別呢?本站網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。精選律師·講解例項競業限制與競業禁止的區別競業限制與競業禁止的區別：1、競業禁止是法定義務，不能...
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![國家對嚴禁僱用童工有哪些限制？]( "國家對嚴禁僱用童工有哪些限制？")
- 為了保護未成年人，我國法律禁止錄用童工工作，那麼嚴禁使用童工規定有：一、《中華人民共和國勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。二、國務院《禁止使用童工規定》第二條：國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人...
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![實行過限 非法拘禁]( "實行過限 非法拘禁")
- 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現代犯罪的型別有很多種，刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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![最新非法拘禁罪時限]( "最新非法拘禁罪時限")
- 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現代犯罪的型別有很多種，刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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![非法拘禁無時間限制]( "非法拘禁無時間限制")
- 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現代犯罪的型別有很多種，刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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![國家對嚴禁僱用童工有哪些限制]( "國家對嚴禁僱用童工有哪些限制")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![禁業競止與限制補償]( "禁業競止與限制補償")
- 在現實社會中，很多時候職工是有與單位簽訂競業協議的，這樣的話可以保障公司的權益。但是如果簽訂競業協議不給競業補償怎麼辦?關於這個問題，下面就由本站網小編為大家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對於大家有幫助。精選律師·講解例項解除勞動合同後禁業競止協議是否...
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![刑法中禁止令的期限]( "刑法中禁止令的期限")
- 目前刑法中數罪併罰的最高期限如果是無期徒刑，就不存在數罪併罰的最高期限，根據刑法修正案（八）十、將刑法第六十九條修改為：“判決宣告以前一人犯數罪的，除判處死刑和無期徒刑的以外，應當在總和刑期以下、數刑中最高刑期以上，酌情決定執行的刑期，但是管制最高不能超過三年，拘役最高...
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![嚴禁超載超限]( "嚴禁超載超限")
- 嚴禁超限超載承諾書需要怎麼辦理的呢？下面為大家解答嚴禁超限超載承諾書：一輛車貨總重40噸的4軸貨車，以前不會被認定為超限超載運輸，但是從現在開始，4軸貨車超過36噸就超限。記者從我市公路部門瞭解到，新的《超限運輸車輛行駛公路管理規定》將實施，超限超載標準變化較大。...
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![超限超載嚴禁牌]( "超限超載嚴禁牌")
- 嚴禁超限超載承諾書需要怎麼辦理的呢？下面為大家解答嚴禁超限超載承諾書：一輛車貨總重40噸的4軸貨車，以前不會被認定為超限超載運輸，但是從現在開始，4軸貨車超過36噸就超限。記者從我市公路部門瞭解到，新的《超限運輸車輛行駛公路管理規定》將實施，超限超載標準變化較大。...
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![終生監禁與限制減刑]( "終生監禁與限制減刑")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![競業限制競業禁止]( "競業限制競業禁止")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![職業禁忌調崗時限]( "職業禁忌調崗時限")
- 職業禁忌解除勞動合同如何賠償1、員工工作期間患職業病禁忌症的，可以去申請做職業病鑑定，經鑑定構成職業病的，可以申請進行工傷認定，要求單位承擔相關的工傷待遇了;2、職工患病期間，單位將此辭退的，涉嫌構成違法辭退，可以要求支付經濟賠償金，按照工作年限，沒滿1年支付2個月工資。...
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