![深圳公積金貸款十幾倍]( "深圳公積金貸款十幾倍")
- 深圳住房公積金貸款條件1、借款人申請之月前按期足額繳存住房公積金六個月以上；2、購房首期付款，新建普通住房不低於20%，二手房(存量成套住房)不低於30%;3、能夠落實貸款擔保;4、借款人和配偶及其他共有產人均沒有住房公積金貸款債務，個人信用狀況良好；以上4點就是深圳住房公...
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![大年三十幾倍加班工資的]( "大年三十幾倍加班工資的")
- 一、大年三十幾倍加班工資的三倍。除夕是法定節假日，上班屬於加班，應得到不低於工資百分之三百的工資報酬。1、農曆正月七年級、八年級、九年級。2、春節假期是從1月31日(除夕)到2月6日(正月初六)，一共七天時間。3、這七天都是我國的帶薪假期，假期是受到國家保護的。任何私人及單位...
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![除夕加班幾倍]( "除夕加班幾倍")
- 春節除夕算加班嗎春節除夕單位安排勞動者工作的，也算加班。根據國家規定：春節弄了七年級到九年級，這3天是法定假日，加班應有3倍工資作為加班費。除夕，初四，初五，初六，以上4天是雙休日調休性質的，加班應發2倍工資作為加班費，也可以安排補休。...
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![大年三十上班幾倍工資]( "大年三十上班幾倍工資")
- 大年三十不是三倍工資除夕上班是算加班,是兩倍工資。除夕是我國法定假期,屬於春節的假期,春節放假安排是從除夕到大年初六,一共七天。但是除夕加班沒有三倍工資,因為大年三十不是我國法定假日。法定假日是從大年七年級到大年九年級,3天。《勞動法》第四十四條，有下列情形之一...
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![食品安全法十倍]( "食品安全法十倍")
- 我們每個人都是消費者，都會購物買東西，但我們在購買的商品的時候，總會買到劣質產品，特別是現在網購非常火爆，買到劣質產品後卻不能退還，使得我們的消費權益受到侵犯。關於消費糾紛時現在來說比較常見的一種糾紛，當消費的權益受到商家的侵權的時候，消費者要維護自己的權益不受損失...
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![偷稅罰款幾倍]( "偷稅罰款幾倍")
- 犯刑法規定的偷稅漏稅罪。處以3年以上7年以下有期徒刑，並處偷稅數額1倍以上5倍以下罰金。根據《中華人民共和國刑法》第二百零一條納稅人採取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大並且佔應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰...
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![十月五日加班工資按幾倍計算？]( "十月五日加班工資按幾倍計算？")
- 一、十月五日加班工資按幾倍計算？10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休;不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，...
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![十倍 食品安全法]( "十倍 食品安全法")
- 我們每個人都是消費者，都會購物買東西，但我們在購買的商品的時候，總會買到劣質產品，特別是現在網購非常火爆，買到劣質產品後卻不能退還，使得我們的消費權益受到侵犯。關於消費糾紛時現在來說比較常見的一種糾紛，當消費的權益受到商家的侵權的時候，消費者要維護自己的權益不受損失...
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![消費者權益十倍]( "消費者權益十倍")
- 消費者權益有哪些主要有：(1)安全保障權;(2)知悉真情權;(3)自主選擇權;(4)公平交易權;(5)依法求償權;(6)求教獲知權;(7)依法結社權;(8)維護尊嚴權;(9)監督批評權。消費者權益，是一定社會經濟關係下適應經濟執行的客觀需要賦給商品最終使用者享有的權利。從1983年以來，在每年...
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![加班幾倍工資]( "加班幾倍工資")
- 週末加班算幾倍工資週末屬於國家規定的休息日，休息日的加班工資應為本人日工資的兩倍。1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基...
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![幾塊錢的口罩翻了十倍拿來賣犯法嗎]( "幾塊錢的口罩翻了十倍拿來賣犯法嗎")
- 幾塊錢的口罩翻了十倍拿來賣犯法嗎高價銷售口罩是犯法的，可能涉嫌違反《中華人民共和國刑法》第二百二十五條第（四）項的規定，觸犯非法經營罪，最高判刑十五年。【法律依據】《刑法》第二百二十五條規定，違反國家規定，有下列非法經營行為之一，擾亂市場秩序，情節嚴重的，處五年以下有期...
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![十月一日上班幾倍工資？]( "十月一日上班幾倍工資？")
- 3倍。根據《勞動法》第四十四條規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在“十一”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而除十一當天外的加班應當以公休日加班的標準給予雙...
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![十月一日上班幾倍工資]( "十月一日上班幾倍工資")
- 3倍。根據《勞動法》第四十四條規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在“十一”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而除十一當天外的加班應當以公休日加班的標準給予雙...
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![超載十倍]( "超載十倍")
- 關於十倍賠償的解讀(一)違反本法規定，造成人身、財產或者其他損害的，依法承擔賠償責任民事責任是根據民法的規定，公民或法人在違反自己的民事義務或侵犯他人的民事權利時所應承擔的法律後果。承擔民事責任的形式，在財產關係方面表現為恢復被違法行為所破壞的財產權利;在人身...
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![違約金十倍]( "違約金十倍")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上說是...
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![十倍懲罰性賠償]( "十倍懲罰性賠償")
- 懲罰性賠償金十倍的賠償前提是什麼食品安全法第九十六條：“違反本法規定，造成人身、財產或者其他損害的，依法承擔賠償責任。生產不符合食品安全標準的食品或者銷售明知是不符合食品安全標準的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產者或者銷售者要求支付價款十倍的賠償金。...
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![十月四五六號加班是幾倍工資]( "十月四五六號加班是幾倍工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![2022十一法定假日幾天三倍工資]( "2022十一法定假日幾天三倍工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![中秋節十一一天幾倍工資]( "中秋節十一一天幾倍工資")
- 3倍。根據《勞動法》第四十四條規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在“十一”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而除十一當天外的加班應當以公休日加班的標準給予雙...
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![十一三倍工資是哪幾天]( "十一三倍工資是哪幾天")
- 律師解答：1日、2日、3日。律師解析：十一三倍工資是10月1日、2日、3日這三天，屬於法定節假日。用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；在其他休息日工作的，且不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法律依據：《中華人民共...
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![加班是幾倍]( "加班是幾倍")
- 週末加班有幾倍工資週末加班有幾倍工資：根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（二）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於...
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![產品質量法十倍]( "產品質量法十倍")
- 產品質量法依據《產品質量法》第四十條關於“銷售失效、變質產品的，責令停止銷售，沒收違法銷售的產品和違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下罰款，可以吊銷營業執照;構成犯罪的，依法追究刑事責任”的規定，向工商行政管理部門舉報，由工商部門依法對該超市做出處理。同時，消費者...
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![違約金本金十倍]( "違約金本金十倍")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上說是...
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![加班還休幾倍]( "加班還休幾倍")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![加班幾倍]( "加班幾倍")
- 週末加班有幾倍工資週末加班有幾倍工資：根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（二）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於...
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