![投降罪的構成條件是什麼]( "投降罪的構成條件是什麼")
- 投降罪的構成條件如下：一、客體要件：本罪侵犯的客體是軍人蔘戰秩序和國防安全秩序。二、客觀要件：本罪在客觀方面表現為在戰場上自動放下武器向敵人投降的行為。三、主體要件：本罪的主體為特殊主體，本罪主體必須是參戰的軍職人員，並且是具有使用武器打擊敵人的行為能力的人。四...
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![投降罪司法解釋]( "投降罪司法解釋")
- 《刑法》第四百二十三條在戰場上貪生怕死，自動放下武器投降敵人的，處三年以上十年以下有期徒刑;情節嚴重的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑。投降後為敵人效勞的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。...
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![投降罪的立案標準是怎麼樣的]( "投降罪的立案標準是怎麼樣的")
- 一、投降罪的立案標準是怎麼樣的投降罪是指在戰場上貪生怕死，自動放下武器投降敵人的行為。凡涉嫌投降敵人的，應予立案。刑法規定了兩種投降敵人的情況。第一種情況是關於一般的投降敵人的犯罪。構成該罪應當同時具備下面幾個條件：1.具有在戰場上自動放下武器投降敵人的行為...
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![投降罪立案標準]( "投降罪立案標準")
- 根據《刑法》第四百二十三條規定，投降罪，是指軍人在戰場上，因貪生怕死、畏懼戰鬥，而自動放下武器，投降敵人的行為。凡涉嫌投降敵人的，應予立案。...
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![投降罪的認定]( "投降罪的認定")
- 一、區分投降敵人和被敵俘虜的界限一般情況下，投降敵人是主動的，被敵俘虜則完全是被迫的;投降敵人前具有自動放下武器的情節，而被敵俘虜時已不具備使用武器進行抵抗的條件。如因彈藥耗盡、武器毀損、嚴重傷病、極度疲憊而無法使用武器進行抵抗被敵人俘獲的;或者遭到敵人突然...
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![投降罪構成要件]( "投降罪構成要件")
- 一、客體要件本罪侵犯的客體是軍人蔘戰秩序和國防安全秩序。我軍是我國人民民主專政政權的堅強柱石，每一名軍人都肩負著保衛祖國的神聖使命。《憲法》第29條規定，中華人民共和國武裝力的任務是“鞏固國防，抵抗侵略，保衛祖國，保衛人民的和平勞動”等。《國防法》第56條規定：“現...
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![投降罪的構成條件是怎樣的]( "投降罪的構成條件是怎樣的")
- 投降罪的構成條件如下：一、客體要件：本罪侵犯的客體是軍人蔘戰秩序和國防安全秩序。二、客觀要件：本罪在客觀方面表現為在戰場上自動放下武器向敵人投降的行為。三、主體要件：本罪的主體為特殊主體，本罪主體必須是參戰的軍職人員，並且是具有使用武器打擊敵人的行為能力的人。四...
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![投降罪量刑標準]( "投降罪量刑標準")
- 1、在戰場上貪生怕死，自動放下武器投降敵人的，處三年以上十年以下有期徒刑;情節嚴重的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑。2、投降後為敵人效勞的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。...
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![投降罪概念]( "投降罪概念")
- 投降罪，是指軍人在戰場上，因貪生怕死、畏懼戰鬥，而自動放下武器，投降敵人的行為。...
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![投降罪的量刑標準]( "投降罪的量刑標準")
- 投降罪處三年以上十年以下有期徒刑；情節嚴重的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑。投降後為敵方服務的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。投降罪，是指軍人在戰場上，因貪生怕死、畏懼戰鬥，而自動放下武器，投降敵人的行為。【法律依據】《刑法》第423條，在戰場上貪生怕死，自動...
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![刑法中投降罪是怎麼處罰的]( "刑法中投降罪是怎麼處罰的")
- 投降罪，是指軍人在戰場上，因貪生怕死、畏懼戰鬥，而自動放下武器，投降敵人的行為。按照《刑法》第四百二十三條中的規定：1、在戰場上貪生怕死，自動放下武器投降敵人的，處三年以上十年以下有期徒刑2、情節嚴重的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑本罪中所謂“情節嚴重”，一般是指率部...
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![調崗或降職降薪]( "調崗或降職降薪")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動法降崗降薪北京]( "勞動法降崗降薪北京")
- 勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下：在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履...
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![公司故意降低員工工資向哪裡投訴？]( "公司故意降低員工工資向哪裡投訴？")
- 一、公司故意降低員工工資向哪裡投訴?1、公司故意降低員工工資可以到當地人力資源、或者是到社會保障局勞動監察投訴。此方法優點是方式簡單。缺點則是各地執法力度可能不是很大。2、除了投訴外，還可以可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付...
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![勞動法關於降職降薪]( "勞動法關於降職降薪")
- 勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，並獲得相應的經濟補償;3，如果與用人單位無法達成一致...
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![調崗降職不降薪]( "調崗降職不降薪")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![降低孩子撫養費怎麼降]( "降低孩子撫養費怎麼降")
- 基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![調崗降職降薪]( "調崗降職降薪")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![降職降薪調崗]( "降職降薪調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動法降職降賠償嗎]( "勞動法降職降賠償嗎")
- 勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，並獲得相應的經濟補償;3，如果與用人單位無法達成一致...
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![調崗降職降薪判例]( "調崗降職降薪判例")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![調崗後降職降薪]( "調崗後降職降薪")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![降職降薪違反勞動法嗎]( "降職降薪違反勞動法嗎")
- 1、公司強制降職降是違反勞動法的。2、《勞動法》第十七條規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。...
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![勞動法關於降崗降薪]( "勞動法關於降崗降薪")
- 勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下：在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履...
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![調崗不降職不降薪]( "調崗不降職不降薪")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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