![勞動爭議延時加班]( "勞動爭議延時加班")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![臨時牌照有效期延時]( "臨時牌照有效期延時")
- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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![員工拒絕加班延時算曠工嗎]( "員工拒絕加班延時算曠工嗎")
- 不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工並經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。根據相關規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動...
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![延時加班費仲裁]( "延時加班費仲裁")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![工傷認定時間延時]( "工傷認定時間延時")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![合同購房資質延時取得]( "合同購房資質延時取得")
- 網籤後何時取得備案合同網籤後3天需要辦理合同備案，不過網籤合同和備案合同的內容都完全是一模一樣的。國務院《城市房地產開發經營管理條例》第二十七條規定：房地產開發企業應當自商品房預售合同簽訂之日起30日內，到商品房所在地的縣級以上人民政府房地產開發主管部門和負...
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![法律規定櫃子延時違約金多少？]( "法律規定櫃子延時違約金多少？")
- 一、法律規定櫃子延時違約金多少?法律規定櫃子延時違約金多少，應當是根據雙方當事人是在簽訂合同的時候所約定的來進行結算，延期交付貨物的，違約方違約金給付的標準應該按合同約定給付，如果沒有約定的，按實際造成的損失進行給付。《中華人民共和國民法典》第五百八十五條，當事...
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![有沒有規定？ 延時工資和加班費一樣嗎]( "有沒有規定？ 延時工資和加班費一樣嗎")
- 延時工資和加班費一樣嗎，有沒有規定？延時工資和加班費是一回事，在勞動關係中延長勞動者的工作時間的，肯定要支付加班費，加班費要比正常工作時間內的工資待遇高一些，但具體也要看加班的時間段，例如法定節假日的加班工資是平時工資的三倍，如果是休息日，加班工資是平時工資的兩倍。...
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![延時加班工資怎麼算]( "延時加班工資怎麼算")
- 延時加班的工資要分情況。根據我國的法律規定，在下班之後加班的，加班工資應該不低於工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應不低於每日工資的百分之兩百。如果是法定節假日，加班工資不低於百分之三百。法律依據:《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單...
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![延時加班工資計算標準是什麼？]( "延時加班工資計算標準是什麼？")
- 延時加班其實也就是指延長員工的工作時間，這樣的行為會對員工休息休假的時間進行佔用，也算是對員工利益的一種侵害，因此法律中要求單位安排員工加班的需要支付相應的加班工資。那麼延時加班工資計算標準是什麼呢?請在下文中進行了解吧。一、延時加班工資計算標準是什麼有最...
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![工傷延時申報申請]( "工傷延時申報申請")
- 單位申請工傷延時申報應該怎麼處理？用人單位在職工受傷30天內申報工傷，用人單位未申報，個人或者近親屬可以在一年之內申報工傷；申報工傷所需材料包括：勞動關係證明材料、職工本人身份證影印件、第一次救治病歷材料影印件及其他相關材料；工傷認定後，可以報銷符合目錄要求的醫療費...
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![公司要求延時下班又不給加班費怎麼辦]( "公司要求延時下班又不給加班費怎麼辦")
- 為了趕完一期的工作任務或是其他，有些公司會加班加點，延時員工們下班時間，但是又不給加班費。在法律上，延遲員工下班時間已屬於加班的，那是要按勞動法規定給加班費的，要是公司沒給的，那麼就要收集相關證據及時維權。實踐中，公司要求延時下班又不肯給加班費的，那麼可以選擇下面的處...
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![未籤勞動合同延時轉正]( "未籤勞動合同延時轉正")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![延時加班工資怎樣算]( "延時加班工資怎樣算")
- 延時加班的工資要分情況。根據我國的法律規定，在下班之後加班的，加班工資應該不低於工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應不低於每日工資的百分之兩百。如果是法定節假日，加班工資不低於百分之三百。法律依據:《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單...
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![延時性加班]( "延時性加班")
- 員工拒絕加班延時算曠工嗎不算，正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需...
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![勞動合同延時簽訂協議]( "勞動合同延時簽訂協議")
- 簽訂協議債權人與受讓人協商一致後，應當形成債權轉讓協議。...
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![工傷認定延時申報說明]( "工傷認定延時申報說明")
- 申報工傷認定時限及說明職工發生工傷或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或被診斷、鑑定為職業病之日起30日內向人力資源社會保障部門提出工傷認定申請並提報相關材料。所需材料應一次性交齊，因客觀原因造成部分材料無法按時提交...
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![法定節假日加班延時]( "法定節假日加班延時")
- 法定節假日加班可以調休嗎1、法定假日不可以調休，公休日可以調休。2、法定假日是不可以調休的，不能在法定假日上班後再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。3、公休日調休，如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的，那麼勞動者是不可...
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![為什麼工傷認定申請延時的說明]( "為什麼工傷認定申請延時的說明")
- 申請工傷認定的程式1、用人單位員工發生傷(亡)事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：2、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實...
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![延時幾個小時算加班]( "延時幾個小時算加班")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![單位申請工傷延時申報]( "單位申請工傷延時申報")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![單位申請工傷保險延時申報]( "單位申請工傷保險延時申報")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![在哪可以辦理二手車臨時牌照延時]( "在哪可以辦理二手車臨時牌照延時")
- 買二手車後怎麼上牌照交易：首先要選定二手車進行交易，簽訂二手車交易協議和過戶協議，辦理過戶手續並交納相關費用。車檢：將車開到車輛管理所進行外檢，主要檢查發動機號和大架子號與原車是否相符，車輛是否有盜搶嫌疑等。選號：二手車不允許選擇個性車牌，所以必須經過機選號碼來確定...
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![延時加班費]( "延時加班費")
- 怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務...
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![延時加班4小時加班工資怎麼算]( "延時加班4小時加班工資怎麼算")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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