![每天工作8小時以上都算延時加班嗎？]( "每天工作8小時以上都算延時加班嗎？")
- 案例導引A公司地鐵保安員王某因達到法定退休年齡被A公司清退，王某不服提起仲裁，起訴要求解除勞動合同賠償金、年休假工資、延時加班工資等，仲裁不予受理，王某遂起訴至法院。王某陳述，其工作模式為做一休一，每天上班15個小時，而A公司從未支付過延時加班費。A公司答辯稱王某從事地...
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![單位申請工傷保險延時申報]( "單位申請工傷保險延時申報")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![延時不算加班費]( "延時不算加班費")
- 怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務...
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![臨時牌照有效期延時]( "臨時牌照有效期延時")
- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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![勞動爭議延時加班]( "勞動爭議延時加班")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![為了年後多休息主動延時工作是否算作加班]( "為了年後多休息主動延時工作是否算作加班")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![變相延時加班]( "變相延時加班")
- 員工拒絕加班延時算曠工嗎不算，正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需...
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![民事訴訟開庭時間可以延時嗎]( "民事訴訟開庭時間可以延時嗎")
- 一、民事訴訟開庭時間可以延時嗎?民事訴訟開庭時間可以延時，根據規定，有下列情形之一的，可以延期開庭審理：(一)必須到庭的當事人和其他訴訟參與人有正當理由沒有到庭的;(二)當事人臨時提出迴避申請的;(三)需要通知新的證人到庭，調取新的證據，重新鑑定、勘驗，或者需要補充調查的;...
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![延時加班和節假日加班]( "延時加班和節假日加班")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![延時性加班]( "延時性加班")
- 員工拒絕加班延時算曠工嗎不算，正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需...
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![關於申請延時加班申請流程是什麼？]( "關於申請延時加班申請流程是什麼？")
- 一、關於申請延時加班申請流程是什麼?加班申請通常需要填寫《加班申請表》，主要包含內容如下：1、申請人、工號、申請日期、所屬部門;2、申請加班的時間段(開始時間和結束時間)，精確到小時分鐘;3、申請加班的合理原因(重點內容，需要詳細介紹加班內容);4、加班總共小時數量;5、...
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![工作時間延時加班工資有多少]( "工作時間延時加班工資有多少")
- 用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。《勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付】有下...
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![法律怎麼規定的 延時加班工資怎樣算]( "法律怎麼規定的 延時加班工資怎樣算")
- 延時加班工資怎樣算,法律怎麼規定的延時加班的工資要分情況。根據我國的法律規定，在下班之後加班的，加班工資應該不低於工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應不低於每日工資的百分之兩百。如果是法定節假日，加班工資不低於百分之三百。法律依據:《勞動法》...
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![為什麼工傷認定申請延時的說明]( "為什麼工傷認定申請延時的說明")
- 申請工傷認定的程式1、用人單位員工發生傷(亡)事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：2、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實...
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![平時延時加班]( "平時延時加班")
- 平時加班可以調休嗎平時加班按規定,不能安排調休,週末加班的,用人單位可以安排調休.平時加班不能和上班請假相抵扣的,用人單位應支付加班工資。實行不定時工時制度的，不是以“時間”計算勞動成果，不存在“調休”問題，也不算加班，除法定假日外無需計算加班費。...
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![行政複議時延時提交證據]( "行政複議時延時提交證據")
- 在對行政機關或者其工作人員作出的具體行政行為不服時，此時可以向上一級主管機關申請進行行政複議。自然啟動行政複議程式需要書寫的行政複議申請書，而我國對行政複議的機關和具體行政複議的期限也是有嚴格要求的。一般超過規定期限申請行政複議的，此時不會再受理案件，不過此...
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![工傷認定延時申報說明]( "工傷認定延時申報說明")
- 申報工傷認定時限及說明職工發生工傷或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或被診斷、鑑定為職業病之日起30日內向人力資源社會保障部門提出工傷認定申請並提報相關材料。所需材料應一次性交齊，因客觀原因造成部分材料無法按時提交...
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![法律規定櫃子延時違約金多少]( "法律規定櫃子延時違約金多少")
- 法律規定櫃子延時違約金多少法律規定櫃子延時違約金多少，應當是根據雙方當事人是在簽訂合同的時候所約定的來進行結算，如果雙方當事人沒有進行約定或者是根本就沒有辦法達成一致意見的情況之下，那麼應當是根據對方的實際損失來確定一下具體的違約金的金額。...
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![設計合同延時違約條款]( "設計合同延時違約條款")
- 合同違約是指合同一方或雙方違反合同中約定的義務、法律直接規定的義務和法律原則和精神所要求的義務。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方...
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![勞動仲裁申請延時開庭]( "勞動仲裁申請延時開庭")
- 勞動仲裁怎麼申請勞動仲裁申請的流程：1、勞動爭議發生後，當事人應在法律規定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》有明確規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者...
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![延時加班工資怎樣算]( "延時加班工資怎樣算")
- 延時加班的工資要分情況。根據我國的法律規定，在下班之後加班的，加班工資應該不低於工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應不低於每日工資的百分之兩百。如果是法定節假日，加班工資不低於百分之三百。法律依據:《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單...
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![什麼是延時加班費]( "什麼是延時加班費")
- 什麼是加班費加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對於用人單位而言，支付加班...
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![在哪可以辦理二手車臨時牌照延時]( "在哪可以辦理二手車臨時牌照延時")
- 買二手車後怎麼上牌照交易：首先要選定二手車進行交易，簽訂二手車交易協議和過戶協議，辦理過戶手續並交納相關費用。車檢：將車開到車輛管理所進行外檢，主要檢查發動機號和大架子號與原車是否相符，車輛是否有盜搶嫌疑等。選號：二手車不允許選擇個性車牌，所以必須經過機選號碼來確定...
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![延時工作時間加班費的計算方法是怎麼樣的]( "延時工作時間加班費的計算方法是怎麼樣的")
- 一、延時工作時間加班費的計算方法根據勞動部《關於職工全年平均工作時間和工資折算問題的通知》“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算”的規定，職工的日加班工資的正確計算方法應當是：月實得工資的70%除以2...
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![延時加班費]( "延時加班費")
- 怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務...
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