![開稅票要另加稅點]( "開稅票要另加稅點")
- 個人開稅票要交多少稅《營業稅改徵增值稅試點實施辦法》:第十五條增值稅稅率:(二)提供交通運輸、郵政、基礎電信、建築、不動產租賃服務,銷售不動產,轉讓土地使用權,稅率為11%....
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![履行期限屆滿後另加三年是否可以？]( "履行期限屆滿後另加三年是否可以？")
- 一、合履行期限屆滿後另加三年是否可以?履行期限屆滿後另加三年是可以的，繼續履行的條件是：1、存在違約行為;如果沒有違約行為發生，那麼此時僅為債務履行問題，債權人有履行請求權，債務人有履行債務的義務，尚屬第一次義務階段，談不上作為第二次義務的強制履行問題。就違約形態而...
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![勞動法加班工資另行約定嗎]( "勞動法加班工資另行約定嗎")
- 一、勞動法加班工資另行約定嗎?1.在雙方沒有約定的情形下，加班工資基數將按照本人的正常工資來計算，即以月基本工資除以月平均工作小時數，得出小時工資標準，然後再按照《勞動法》第44條的規定來計算。2.在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者...
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![婚前財產婚後加另一方]( "婚前財產婚後加另一方")
- 夫妻間的共同財產關係以婚姻關係的存在為基礎，婚姻關係解除時，要對共同財產進行分割。新婚姻法第39條規定了離婚財產分割的原則，即："離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，照顧子女和女方權益的原則判決。"在農村，"夫或妻在家庭土地承包...
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![調解書可以追加夫妻另一方]( "調解書可以追加夫妻另一方")
- 司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書，這些都是司法文書，司法文字貫穿了整個司法活動，而且扮演了重要的角色，如...
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![加班工資是另外補三倍嗎]( "加班工資是另外補三倍嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![另行起訴 增加贍養費]( "另行起訴 增加贍養費")
- 增加贍養費的條件是什麼需要指出的是，給付贍養費的數額，是根據贍養人的經濟狀況、當地的實際生活水平和被贍養人的實際情況來確定的。隨著時間的推移和被贍養人實際需要，可以要求增加贍養費數額。要求增加贍養費，但必須具備一定的條件。主要有以下兩個方面：1、法院原先判決的...
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![月薪制無需另行支付加班工資]( "月薪制無需另行支付加班工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![有保底工資加班費要另算嗎]( "有保底工資加班費要另算嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![節假日加班工資是另算嗎？]( "節假日加班工資是另算嗎？")
- 1、是另行計算的，法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時乘以300%。2、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排...
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![加班費單另發如何上稅]( "加班費單另發如何上稅")
- 加班費怎麼發首先，加班時長有法律規定，公司要求員工加班，加班時長要在法律規定的範圍內。我國勞動法第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工...
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![加班費可以另外規定嗎]( "加班費可以另外規定嗎")
- 加班費規定有哪些加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對於用人單位而言，支付加...
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![一般加班工資是另外支付嗎]( "一般加班工資是另外支付嗎")
- 一、一般加班工資是另外支付嗎加班費是另外支付的。《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安...
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![月薪制就無需另付加班工資嗎]( "月薪制就無需另付加班工資嗎")
- 月薪制同樣需要另行支付加班工資。根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，...
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![加班費另外扣稅嗎]( "加班費另外扣稅嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![國慶加班除本工資外再另算三天]( "國慶加班除本工資外再另算三天")
- 國慶節加班三天可以拿三倍工資又補休嗎國慶節加班3倍工資：10月1日至10月3日國慶節加班2倍工資：10月4日至10月7日法定節假日與公休日工資的計算方法1、國家規定法定節假日應按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;【計算公式】：節假日加班...
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![另行起訴增加撫養費怎麼判？]( "另行起訴增加撫養費怎麼判？")
- 一、另行起訴增加撫養費怎麼判?另行起訴增加撫養費的，要根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力、以及當地的實際生活水平來判決處理，未成年子女起訴要求撫養費的判決都會得到支援，對於沒有工作，沒有經濟來源，不能獨立生活的已成年在讀大學生起訴離異父母要求支付撫養費案件，...
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![增加擔保人另籤擔保合同]( "增加擔保人另籤擔保合同")
- 擔保人擔保人的設立擔保人具有法律規定的資格，即滿足所需條件：(一)與本案無牽連;(二)享有政治權利，人身自由未受到限制;(三)在當地有常住戶口和固定住所;(四)有能力履行擔保義務。(五)沒有明顯的違約記錄擔保人即保證人，根據擔保法規定，第三人和債權人約定，當債務人不履行債務...
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![強制執行時追加夫妻另一方]( "強制執行時追加夫妻另一方")
- 為了是刑事訴訟程式順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行為就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的，否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括：拘傳、取保候審、監視居住、拘留、逮捕。而適用物件是...
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![法定節假日另有加班]( "法定節假日另有加班")
- 哪些節假日有加班工資我國能享受加班工資的節假日有，春節假期，中秋假期，清明假期，五一假期，國慶假期，元旦假期，端午假期，其他的則為國家法定公休日。加班工資是我國明確規定的，公司以及企業是沒有權利改變加班工資的，如果遇到企業或公司對加班工資少給或者加班不給工資，可以找當地的...
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![5倍加班另計]( "5倍加班另計")
- 哪天算3倍加班春節假期是從2月4日(除夕)至10日(初六)放假調休，共7天，2月2日、3日補班。其中法定節假日僅為三天，即2月5日、6日、7日。這七天假期都是國家所規定的法定節假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期是受到國家保護的。任何私人及單位都不能改變假期時間，如果需要假期加...
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![加班工資是另外補三倍嗎]( "加班工資是另外補三倍嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![月薪制無需另行支付加班工資？]( "月薪制無需另行支付加班工資？")
- 一、月薪制無需另行支付加班工資?月薪制是需要另行支付加班工資，《工資支付暫行規定》第十三條的規定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應當根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其...
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![國慶節加班工資是額外另發嗎]( "國慶節加班工資是額外另發嗎")
- 每週工作84個小時，也沒有加班工資和國慶節假日放假安排怎麼算我是庫帥召律師，根據我國勞動法的規定，正常工作時間之外的屬於加班，平常加班按照工資的1.5倍計算，週六、週日按照工資的2倍計算；法定節假日，按照工資的3倍計算。我是庫帥召律師，詳情請電聯或者面談。...
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![加班工資能另外發放嗎]( "加班工資能另外發放嗎")
- 加班工資發放規定加班工資發放規定：1、《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。2、《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標...
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