![未休年假待遇如何 年假可以想休就休嗎]( "未休年假待遇如何 年假可以想休就休嗎")
- 一、享受帶薪年休假的資格員工如果連續工作滿十二個月以上的，享受年休假。職工連續工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。其中“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位...
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![未休探親假證明]( "未休探親假證明")
- 買房子銀行貸款需要多久才能審批下來1：如果是購買新樓需要辦按揭，樓盤已經辦理了預售證的，只要向銀行提出申請，銀行將會立即向人民銀行查詢你的誠信記錄，如無問題，3天內會回覆個人的貸款申請，並要求你按規定提交相關的證照影印件、收入證明、首付單據等資料，且同時簽訂相關的貸款...
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![未休年假補償的仲裁時效]( "未休年假補償的仲裁時效")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![應休未休年休假規定]( "應休未休年休假規定")
- 應休未休年休假用人單位另行支付的工資為工資的200%。根據人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，用人單位經職工同意未安排或者少安排職工年休假，應按其日工資收入的300%支付未休年休假工資，但其中包含了正常上班期間的工資收入。減除正常上班的100%...
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![加班未休發成工資怎麼辦？]( "加班未休發成工資怎麼辦？")
- 一、加班未休發成工資怎麼辦?加班未休發成工資可以通過投訴舉報或者是申請勞動仲裁和勞動訴訟的方式來解決。不發加班工資的由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部...
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![未休年假工資要扣個稅麼]( "未休年假工資要扣個稅麼")
- 未休年假工資報酬如何計算職工享受帶薪年休假是《企業職工帶薪年休假實施辦法》中具體規定的。但是如果職工未享受年休假或者享受年休假天數少於應享受的天數的情況下，用人單位應當向其支付一定的報酬，這個支付的基數又是如何確定呢?《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條...
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![吉林省未休年假]( "吉林省未休年假")
- 請問各位吉林省產假年假是怎麼樣的?產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。而對於吉林省產...
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![辭退員工未休完的年假怎麼補償]( "辭退員工未休完的年假怎麼補償")
- 一、辭退員工未休完的年假怎麼補償用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為:(當年度在本單位已過日曆...
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![未休年休假補償]( "未休年休假補償")
- 年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1年及其以上的時間，那麼才會有年假。而根據實際在本單位...
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![在原公司未休婚假跳槽後還能休嗎]( "在原公司未休婚假跳槽後還能休嗎")
- 婚假未休就跳槽根據國家勞務局的檔案，職工本人結婚，酌情給予一到三天婚假。但是根據地區政策在這個基礎上又會有不同，如果是在上海的話，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。如仍有疑問或今後另有法律問題需要諮詢，可隨時來電。...
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![未休完產假上班工資怎樣算]( "未休完產假上班工資怎樣算")
- 產假上班工資怎麼算產假期間，企業是不支付工資的，由社會保險支付生育保險津貼，因此，企業是不可能要求職工上班的。除非企業沒有為職工參加社會保險時，才會由企業支付工資。產假期間企業如果要求職工上班，是違法行為，職工可以拒絕。...
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![補休能代替年休假嗎 未休年假有補償嗎]( "補休能代替年休假嗎 未休年假有補償嗎")
- 休年假是法律賦予勞動者的休息權利。那麼，作為勞動者，若是他未休年假有補償嗎？其實，即便是在法制比較健全的今天，仍然有不少單位不允許勞動者休年假並且沒有經濟補償，或者是用補休來代替年假。接下來，本站小編為你做詳細介紹。一、未休年假有補償嗎單位根據生產、工作的具體情況...
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![未休年休假補發]( "未休年休假補發")
- 年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1年及其以上的時間，那麼才會有年假。而根據實際在本單位...
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![未休年假工資計算包括加班費嗎]( "未休年假工資計算包括加班費嗎")
- 未休年假工資報酬如何計算職工享受帶薪年休假是《企業職工帶薪年休假實施辦法》中具體規定的。但是如果職工未享受年休假或者享受年休假天數少於應享受的天數的情況下，用人單位應當向其支付一定的報酬，這個支付的基數又是如何確定呢?《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條...
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![未休年假工資 訴訟時效 天津]( "未休年假工資 訴訟時效 天津")
- 要求支付未休年休假工資有訴訟時效嗎申請勞動仲裁時效是一年，對裁決不服再起訴《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或...
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![產假未休滿]( "產假未休滿")
- 產假未休完提前上班用人單位安排的，可以提前上班，並可以生育津貼和上班工資共享；本人主動上班的，用人單位只是支付上班工資即可。浙江省勞動爭議仲裁委員會關於印發《關於勞動爭議案件處理若干問題的指導意見（試行）》37.女職工產假期間，用人單位經本人同意安排女職工工作的，按以...
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![哺乳假當天未休是否可以補休]( "哺乳假當天未休是否可以補休")
- 一、哺乳假當天未休是否可以補休哺乳假一年(寶寶出生後一年計算)，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合併為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工餵養)。1、哺乳時間：對撫育未滿週歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工餵養)，每次哺乳時間...
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![產假未休完上班工資怎麼算]( "產假未休完上班工資怎麼算")
- 產假上班工資怎麼算產假期間，企業是不支付工資的，由社會保險支付生育保險津貼，因此，企業是不可能要求職工上班的。除非企業沒有為職工參加社會保險時，才會由企業支付工資。產假期間企業如果要求職工上班，是違法行為，職工可以拒絕。...
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![未休年假無勞動糾紛約定]( "未休年假無勞動糾紛約定")
- 未休年假工資報酬如何計算職工享受帶薪年休假是《企業職工帶薪年休假實施辦法》中具體規定的。但是如果職工未享受年休假或者享受年休假天數少於應享受的天數的情況下，用人單位應當向其支付一定的報酬，這個支付的基數又是如何確定呢?《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條...
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![未休年假證明格式]( "未休年假證明格式")
- 年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1年及其以上的時間，那麼才會有年假。而根據實際在本單位...
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![未休年假勞動合同解除糾紛]( "未休年假勞動合同解除糾紛")
- 勞動合同解除糾紛怎麼處理勞動合同糾紛處理方式1、協商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行...
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![上一年未休完的年假怎麼辦]( "上一年未休完的年假怎麼辦")
- 單位沒有安排的，應當在本年度安排，單位安排了本人沒有休的作廢。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安...
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![產假未休完工資]( "產假未休完工資")
- 年假沒休完工資怎麼算用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。...
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![未休年假 仲裁申請書]( "未休年假 仲裁申請書")
- 仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙...
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![未休完產假工資是多少]( "未休完產假工資是多少")
- 產假未休完提前上班用人單位安排的，可以提前上班，並可以生育津貼和上班工資共享；本人主動上班的，用人單位只是支付上班工資即可。浙江省勞動爭議仲裁委員會關於印發《關於勞動爭議案件處理若干問題的指導意見（試行）》37.女職工產假期間，用人單位經本人同意安排女職工工作的，按以...
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