![因工作不能勝任的申請辭退]( "因工作不能勝任的申請辭退")
- 不能勝任工作能辭退嗎能辭退。1、試用期，不能勝任工作被辭退，是不需要支付經濟補償金的。2、正式員工不能勝任工作被辭退，單位是需要支付經濟補償金的。3、法律規定：《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一...
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![不能勝任工作又不服從調崗]( "不能勝任工作又不服從調崗")
- 調崗後員工不服從怎麼辦公司經合法程式制定的規章制度規定員工不服從調崗屬嚴重違反規章制度的，公司以員工不服從調崗辭退員工屬合法行為，不需要支付補償金。規章制度對此無相應規定，或規章制度制定程式不合法的，公司的行為屬違法行為。需要支付補償金。...
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![調崗培訓後仍不能勝任被辭退是否合法？]( "調崗培訓後仍不能勝任被辭退是否合法？")
- 一、調崗培訓後仍不能勝任被辭退是否合法?調崗培訓後仍不能勝任被辭退是合法的，《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不...
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![公司調崗不能勝任的經濟補償]( "公司調崗不能勝任的經濟補償")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![調崗後仍然不能勝任工作崗位]( "調崗後仍然不能勝任工作崗位")
- 員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條件規定...
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![無法勝任現職而被降薪調崗]( "無法勝任現職而被降薪調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![不能勝任公司安排調崗]( "不能勝任公司安排調崗")
- 不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司制度並造成損失的，公司也不能當然調崗降薪。...
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![公司以不能勝任工作辭退]( "公司以不能勝任工作辭退")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![試用期因工作不能勝任辭退員工需要支付經濟賠償金嗎]( "試用期因工作不能勝任辭退員工需要支付經濟賠償金嗎")
- 一、試用期因工作不能勝任辭退員工需要支付經濟賠償金嗎不需要。《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動...
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![不能勝任工作辭退勞動法]( "不能勝任工作辭退勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項不能勝任工作能辭退嗎能辭退。1、試用期，不能勝任工作被辭退，是不需要支付經濟補償金的...
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![哪些情形會被認定為不能勝任工作？]( "哪些情形會被認定為不能勝任工作？")
- 不能勝任工作是指員工在承擔工作職責和完成工作任務時無法達到僱主期望的水平。這可能是由於個人能力、技能、經驗等方面的侷限性導致的。以下是一些可能被認定為不能勝任工作的情形：一、員工缺乏必要的專業知識和技能：如果員工在工作中缺乏必要的專業知識和技能，無法勝任所...
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![員工不能勝任工作調崗承諾]( "員工不能勝任工作調崗承諾")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動者不能勝任工作怎麼界定]( "勞動者不能勝任工作怎麼界定")
- 勞動者不能勝任工作怎麼界定勞動者不能勝任工作，從橫向比較的角度，既指勞動者不能按照用人單位的規定或者要求完成勞動合同中約定的工作任務，又指勞動者不能達到同樣工作經歷、同樣工種、同樣工作崗位、同樣工作技能等的勞動者完成工作任務的水平。從縱向角度看，同一個勞動者...
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![員工不能勝任辭退補償標準]( "員工不能勝任辭退補償標準")
- 辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可...
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![什麼叫崗位勝任力模型]( "什麼叫崗位勝任力模型")
- 什麼叫崗位勝任力模型崗位勝任力模型是這幾年在整個HR行業裡面是非常火的一個詞,非常多的HR以及人才測評行業經常提到這個詞,因為他運用的非常廣,比如在招聘、選拔以及在做團隊的一個高潛質人才選拔識別,人才的培養等等很多方面都要運用到崗位的勝任力模型,甚至有人說崗...
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![不能勝任崗位要求調崗]( "不能勝任崗位要求調崗")
- 員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條件規定...
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![部門不能勝任工作的人怎麼處理]( "部門不能勝任工作的人怎麼處理")
- 一、部門不能勝任工作的人怎麼處理用人單位在勞動者不能勝任工作的情形下，依法對勞動者進行調崗調薪。與因傷病變更一樣，因勝任能力變更也是依《勞動合同法》第四十條作出的勞動合同內容變更。按照該條規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人...
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![有經濟補償嗎？ 不能勝任工作解除勞動合同]( "有經濟補償嗎？ 不能勝任工作解除勞動合同")
- 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同，並支付經濟補償。注意要點：1、不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的...
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![以不能勝任工作為由調崗降薪]( "以不能勝任工作為由調崗降薪")
- 不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司制度並造成損失的，公司也不能當然調崗降薪。...
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![無固定期不能勝任調崗]( "無固定期不能勝任調崗")
- 不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司制度並造成損失的，公司也不能當然調崗降薪。...
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![員工不能勝任工作應該怎麼辦]( "員工不能勝任工作應該怎麼辦")
- 在工作中，有些勞動者可能會遇到被單位認為不能勝任工作的情況。那麼，作為勞動者，如果不能勝任工作應該怎麼辦呢？在實踐中，不少單位遇到這種情況時，不管三七二十一，毫不猶豫的就辭退員工。但這往往會導致辭退不當的情況，那如果是單位辭退不當的一般會有哪些後果呢？下面將為您做一個...
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![調崗後不能勝任新崗位辭退要賠償嗎]( "調崗後不能勝任新崗位辭退要賠償嗎")
- 調崗後仍不能勝任工作，辭退需給付經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用...
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![員工不能勝任工作]( "員工不能勝任工作")
- 員工不能勝任工作一、員工不能勝任工作怎麼辦用人單位在勞動者不能勝任工作的情形下，依法對勞動者進行調崗調薪。與因傷病變更一樣，因勝任能力變更也是依《勞動合同法》第四十條作出的勞動合同內容變更。按照該條規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任...
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![員工不能勝任崗位的如何辭退？]( "員工不能勝任崗位的如何辭退？")
- 一、員工不能勝任崗位的如何辭退?《勞動合同法》第四十條第二項規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。根據勞動部辦公廳《關於<勞動法>若干條文...
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![不能勝任工作崗位被辭有經濟補償嗎？]( "不能勝任工作崗位被辭有經濟補償嗎？")
- 律師解析：正式聘用的勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同無需支付經濟補償。首先，用人單位依據以下內容，解除勞動合同的，應當依...
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