![員因工傷請病假工資怎麼算]( "員因工傷請病假工資怎麼算")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![快遞員因投訴被辭退]( "快遞員因投訴被辭退")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![因員工原因辭退失業金]( "因員工原因辭退失業金")
- 被辭退員工可領失業金嗎可以申領失業金，根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取...
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![員工因病辭退流程]( "員工因病辭退流程")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![因員工原因公司辭退有補償嗎]( "因員工原因公司辭退有補償嗎")
- 公司辭退員工補償標準有哪些夫妻共同財產，是在婚姻關係存續期間取得的財產，婚前財產不屬於夫妻共同財產。婚姻關係存續期間，自合法婚姻締結之日起，至夫妻一方死亡或離婚生效之日止。夫妻共同財產的來源，為夫妻雙方或一方所得的財產，既包括夫妻通過勞動所得的財產，也包括其他非勞...
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![員工因傷辭職書]( "員工因傷辭職書")
- 因部門搬遷調崗不願意請問律師事務所怎麼處理尊敬的當事人，您好，根據你諮詢的問題，如單位以各種理由拒不支付薪資或有其他違法行為，勞動者可以到當地街鎮所設勞動監察中隊或者區人力資源和社會保障局勞動保障監察大隊投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。我們有...
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![員工因病調崗申請]( "員工因病調崗申請")
- 調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定為曠工。曠工之名行使...
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![勞動法員工因病職]( "勞動法員工因病職")
- 勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補...
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![因員工原因辭退員工]( "因員工原因辭退員工")
- 員工因違規被辭退要賠償多少根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年...
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![因病假員工辭職書]( "因病假員工辭職書")
- 因部門搬遷調崗不願意請問律師事務所怎麼處理尊敬的當事人，您好，根據你諮詢的問題，如單位以各種理由拒不支付薪資或有其他違法行為，勞動者可以到當地街鎮所設勞動監察中隊或者區人力資源和社會保障局勞動保障監察大隊投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。我們有...
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![員工因病調崗]( "員工因病調崗")
- 調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定為曠工。曠工之名行使...
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![員工被辭退的原因]( "員工被辭退的原因")
- 被辭退員工如何仲裁直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請...
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![公司員工辭退原因]( "公司員工辭退原因")
- 公司員工被辭退有年假嗎公司員工被辭退的情況下，肯定是沒有年假的。年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職...
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![員工因人員編制調崗位]( "員工因人員編制調崗位")
- 員工如何拒絕公司調崗強制調整崗位用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬於以下兩種情形之一的，用人單位調整勞動者崗位，屬於用工自主權，勞動者應...
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![企業可以因疫情原因進行裁員嗎]( "企業可以因疫情原因進行裁員嗎")
- 一、企業可以因疫情原因進行裁員嗎?因疫情原因，企業不可以裁員，根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的相關規定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因...
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![因員工原因未休年假是否補償]( "因員工原因未休年假是否補償")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![員工曠工原因]( "員工曠工原因")
- 員工無故曠工是否與這個曠工的員工簽訂了勞動合同呢？如果有勞動合同，員工曠工超過十五天，可以解除勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，員工曠工可以按照自動離職處理，但是要根據這個員工在你單位實際工作的時間來考慮，如果已經工作一年以上，就視為已經簽訂了無固定期限的勞動合同，曠工...
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![因公司原因辭退員工怎麼補償]( "因公司原因辭退員工怎麼補償")
- 公司辭退員工補償標準有哪些夫妻共同財產，是在婚姻關係存續期間取得的財產，婚前財產不屬於夫妻共同財產。婚姻關係存續期間，自合法婚姻締結之日起，至夫妻一方死亡或離婚生效之日止。夫妻共同財產的來源，為夫妻雙方或一方所得的財產，既包括夫妻通過勞動所得的財產，也包括其他非勞...
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![企業因病辭退員工]( "企業因病辭退員工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![企業辭退因病員工]( "企業辭退因病員工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![保安員辭退原因]( "保安員辭退原因")
- 保安員臨時勞動合同勞鑑字()第()號甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)姓名：性質：性別：年齡：民族：文化程度：地址：籍貫：省市縣(區)鄉(鎮)村(街)法定代表人現住址：(單位負責人)：屬於：農業人口()非農業人口()居民身份證號碼：甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批准，同意招用乙方為臨時工，根據《全...
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![因為跟員工調崗員工辭職]( "因為跟員工調崗員工辭職")
- 公司調崗員工是否要服從《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。”按照法律規定，調整工作崗位屬於對勞動合同主要內容的變更，這也意味著，在勞...
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![調崗質檢員的原因]( "調崗質檢員的原因")
- 質檢員證書怎麼獲取報名與考試時間：1、考試時間：經培訓後安排考試；2、報名時間：即日起開始報名。每科目考試成績達到60分為合格，三科考試成績均合格者可取得相應合格證書。3、證書：學員考試合格後，頒發由省建設教育協會統一印製並驗印的《質檢員證書》。持有此證，是為建設工程企...
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![列車員調崗原因]( "列車員調崗原因")
- 鐵路列車員勞動合同是否一定要簽訂鐵路列車員勞動合同是一定要簽訂，否則的話需要對用人單位進行一定的懲罰措施，也就是支付勞動者兩倍的工資。...
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![因單位原因員工被辭退]( "因單位原因員工被辭退")
- 單位辭退員工怎麼賠償我國勞動法規定，當用人單位需要辭退勞動者時，勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時限越長，用人單位相應支付的賠償金也就越多。經濟的補償是根據勞動者在他...
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