![在我國個體戶用人該不該簽訂勞動合同？]( "在我國個體戶用人該不該簽訂勞動合同？")
- 在我們的日常生活當中，書面的勞動合同對於勞動者的利益作出了一定的保護，但是對於很多勞動者來說，他們並不清楚勞動合同簽訂的目的，所以有些人想要了解一下，在我國個體戶用人該不該簽訂勞動合同?應當簽署相應的勞動合同，這樣對於雙方的權利義務都是一種保障。一、在我國個體戶...
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![用人單不服仲裁向法院提起訴訟]( "用人單不服仲裁向法院提起訴訟")
- 向法院提起訴訟1、當事人向人民法院提起訴訟，應當提交符合民事訴訟法第一百零八條規定的起訴條件的材料，配合人民法院搞好立案規範化管理。2、當事人向人民法院提起民事訴訟提交起訴狀的規範性要求：（1）當事人基本情況：當事人為自然人的寫明姓名、性別、出生年月日、民族、職業...
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![按用人方式不同劃分勞動合同]( "按用人方式不同劃分勞動合同")
- 用人單位不同意解除勞動合同勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者依法提出解除勞動關係，用人單位不同意解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位依法解除勞動合同關係。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動...
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![侵權責任法用人者]( "侵權責任法用人者")
- 《侵權責任法第二條侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。本法所稱民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、商標專用權、發現權、股權、繼承權等人身、財產權益。第三...
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![籤合同可以用人名章嗎]( "籤合同可以用人名章嗎")
- 籤合同可以用人名章嗎1.合同上蓋個人印章無效。簽訂合同可用公章或合同章。2.自然人訂立合同一般由訂立合同的自然人簽字或蓋上自己的姓名章；法人、其他組織訂立合同一般是由法人的法定代表人或者其他組織負責人簽名或蓋上單位的公章。...
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![行政單位用人勞動合同中應該包含哪些基本內容]( "行政單位用人勞動合同中應該包含哪些基本內容")
- 一、行政單位用人勞動合同中應該包含哪些基本內容?《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期...
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![分公司用人合同和總公司籤嗎]( "分公司用人合同和總公司籤嗎")
- 分公司用人合同是可以和總公司籤也可以和分合同籤，只要分公司得到總公司的授權就可以有籤勞動合同的權利，分公司就是屬於總公司的附屬單位，總公司也是屬於一個案件的訴訟主體。法律依據：《公司法》第十四條公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業...
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![用人單元辭退員工需要補償金嗎]( "用人單元辭退員工需要補償金嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![臨時用人如何購買工傷保險]( "臨時用人如何購買工傷保險")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![用人沒簽勞動合同辭退怎麼賠償？]( "用人沒簽勞動合同辭退怎麼賠償？")
- 用人沒簽勞動合同辭退怎麼賠償按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不...
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![用人合同違約金標準是多少？]( "用人合同違約金標準是多少？")
- 一、用人合同違約金標準是多少?用人合同違約金由雙方協商處理的，達成一致即可，法律上並未統一規定。根據《民法典》第五百八十五條規定：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於...
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![用人者付勞動者勞動合同兩倍工資的情形是什麼]( "用人者付勞動者勞動合同兩倍工資的情形是什麼")
- (一)、不籤勞動合同1、自勞動者入職用人單位工作之日起30天內，用人單位應當與勞動者簽署書面勞動合同，否則自應當簽署勞動合同之日起，用人單位將每月支付勞動者雙倍的工資。2、雙倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為準，而不是實發工資，不應當包含年終獎金等一次性偶...
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![用人者責任的侵權責任是什麼？]( "用人者責任的侵權責任是什麼？")
- 用人者責任是一種特殊侵權責任型別，它所概括的是用人單位的工作人員或者勞務派遣人員以及個人勞務關係中的提供勞務一方在工作過程中或者在提供勞務過程中造成他人損害，用人單位或者勞務派遣單位以及接受勞務一方應當承擔賠償責任的特殊侵權責任。《民法典》將用人者責任規...
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![用人三方協議範本]( "用人三方協議範本")
- 人員借用三方協議書範本甲方（借用方）：__________________法人代表：________________________住所：____________________________郵編：____________________________乙方（借出方）：__________________法人代表：________________________住所：_____…...
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![用人方如何終止勞務合同]( "用人方如何終止勞務合同")
- 勞務合同勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法...
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![未經授權用人照片犯了什麼罪]( "未經授權用人照片犯了什麼罪")
- 構成了侵權行為。從法律條例來講是犯法的，因為未禁他人同意，擅自盜用侵犯了該人人權，以及肖像權，如果是不文明照片還給該人造成一定的名譽損失。非法制作他人的肖像，構成侵權行為，在理解“肖像製作權”時，我們經常是以為只要不公開肖像權人的肖像，就不構成侵權行為，這是對法律的一...
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![用人單方解除勞動合同賠償標準是怎麼樣的？]( "用人單方解除勞動合同賠償標準是怎麼樣的？")
- 一、用人單方解除勞動合同賠償標準是怎麼樣的？用人單位單方解除勞動合同賠償金額根據以下不同情況具體處理：1、單位行為屬於違法解除勞動合同情形，應按照職工工作一年，支付2個月的工資賠償金。2、單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形解除勞動關係的，且符合《勞動合...
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![對於行政單位用人勞動合同有哪些注意事項]( "對於行政單位用人勞動合同有哪些注意事項")
- 一、行政單位用人勞動合同有哪些注意事項《勞動法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立...
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![工傷鑑定賠付用人方不配合]( "工傷鑑定賠付用人方不配合")
- 肇事逃逸方不配合怎麼辦交通事故對方不配合處理，可以找負責這起交通事故的交警處理，先出具交通事故認定書，郵寄肇事方，然後到法院起訴，勝訴後可以申請法院強制執行，遇到對方逃逸，當事人應當可以、併力求記住對方車輛及對方的以下幾種特徵並及時報警：1)車輛的型號。如：小客車、吉普...
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![用人合同違約金合理嗎]( "用人合同違約金合理嗎")
- 違約金20%合理嗎視情況而定。在法律中,沒有合同違約金最高限額的規定,但如果約定的違約金過分高於造成的損失的30%,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。《合同法》第一百一十四條【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的...
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![超過法定退休年齡與用人發生]( "超過法定退休年齡與用人發生")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![用工用人合同書新整理版]( "用工用人合同書新整理版")
- 用工用人合同書新整理版甲方（用人單位）名稱：________________________________________法定代表人：________________________________________地址：________________________________________乙方（勞動者）姓名：_________________年齡：_________________性別：_________________民族：_...
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![按用人方式勞動合同可以分]( "按用人方式勞動合同可以分")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![按用人方式劃分勞動合同]( "按用人方式劃分勞動合同")
- 按實施方式劃分1、自願性的人身意外傷害保險自願性的人身意外傷害保險是投保人根據自己的意願和需求投保的各種人身意外傷害保險。比如，我國現開辦的中國小生平安險、投宿旅客人身意外傷害保險就是其中的險種。這些險種均採取家長或旅客自願投保的形式，由學校或旅店代收保...
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![用人的單位不叫保險的應該這怎麼辦]( "用人的單位不叫保險的應該這怎麼辦")
- 用人的單位不叫保險的應該這怎麼辦用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據規定解除勞動關係，並要求向單位主張：1，...
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