![重慶市工傷待遇一裁終局]( "重慶市工傷待遇一裁終局")
- 怎麼申請重慶市工傷待遇第一步、提出工傷認定申請。第二步、進行勞動能力鑑定申請。第三步、申報工傷保險待遇。...
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![工傷待遇糾紛屬於一裁終局的法律規定有哪些]( "工傷待遇糾紛屬於一裁終局的法律規定有哪些")
- 工傷的發生肯定會涉及一定的賠償，但是在實際生活中，由於自己所屬企業對於具體的賠償標準存有異議，就會導致糾紛的發生，對於這類問題的解決國家有關部門會依據有關的法律進行懲處，從而使得問題的解決更加徹底，如果當事人和所屬企業沒有按照有關的規定進行執行，後果就會更加嚴重。...
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![勞動仲裁一裁終侷限制]( "勞動仲裁一裁終侷限制")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動爭議仲裁一裁終局的適用範圍]( "勞動爭議仲裁一裁終局的適用範圍")
- 一裁終局制度是指當事人之間的糾紛，一經仲裁審理和裁決即告終結，該裁決具有終局的法律效力。根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定，下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金...
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![哪些勞動爭議能一裁終局？]( "哪些勞動爭議能一裁終局？")
- 一、哪些勞動爭議能一裁終局《勞動爭議調解仲裁法》規定部分勞動爭議案件實行有條件的“一裁終局”，是對現行勞動爭議處理制度的又一創新和突破。根據該法規定，那些規定明確、爭議額小的簡單勞動爭議案件，如追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工...
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![仲裁裁決是否是一裁終局]( "仲裁裁決是否是一裁終局")
- 仲裁是一裁終局嗎是的。仲裁實行一裁終局的制度。一裁終局制度是指當事人之間的糾紛，一經仲裁審理和裁決即告終結，該裁決具有終局的法律效力。裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。...
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![民事糾紛仲裁都是一裁終局嗎]( "民事糾紛仲裁都是一裁終局嗎")
- 民事糾紛怎麼解決滿足向法院起訴的條件後就可以通過法律途徑解決糾紛。根據《民事訴訟法》第一百零八條規定，起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;(四)屬於人民法院受理民事訴...
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![勞動仲裁裁決一裁終局的情況包括什麼]( "勞動仲裁裁決一裁終局的情況包括什麼")
- 一、勞動仲裁裁決一裁終局的情況包括什麼《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭...
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![不服一裁終局的勞動爭議怎麼辦]( "不服一裁終局的勞動爭議怎麼辦")
- 依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，對勞動仲裁一裁終局裁決書不服的，可以向法院申請撤銷裁決書或者提起訴訟。勞動爭議調解仲裁法規定，勞動者對法律規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第四十八...
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![勞動仲裁哪些情況是一裁終局]( "勞動仲裁哪些情況是一裁終局")
- 一、勞動仲裁哪些情況是一裁終局《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)...
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![勞動仲裁中的一裁終局情形]( "勞動仲裁中的一裁終局情形")
- 在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照有關規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。仲裁委員...
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![申請撤銷一裁終局仲裁裁決條件]( "申請撤銷一裁終局仲裁裁決條件")
- 仲裁一裁終局嗎一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決後即行終結的制度。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理週期長，效率低，勞動者維權成本高。許多勞動者，往往因拖不起時間、打不起官司，使得合法權益難以得到有效維護。這個問題在社會上表現得比較突出。為了使...
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![勞動爭議案件一裁終局的情形]( "勞動爭議案件一裁終局的情形")
- 律師解析：勞動爭議案件一裁終局的情形：因追索工資、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，且數額不超過當地月最低工資標準的十二倍而產生的爭議；以及在工作時間、休息休假、社會保險等方面，因執行國家的勞動標準而發生的爭議。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十...
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![仲裁是一裁終局嗎]( "仲裁是一裁終局嗎")
- 是的。仲裁實行一裁終局的制度。一裁終局制度是指當事人之間的糾紛，一經仲裁審理和裁決即告終結，該裁決具有終局的法律效力。裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。法律依據：《中華人民共和國仲裁法》第九條仲裁實行一...
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![工傷待遇案件實行一裁終局]( "工傷待遇案件實行一裁終局")
- 適用一裁終局的案件《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作...
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![工傷賠償糾紛一裁終局]( "工傷賠償糾紛一裁終局")
- 仲裁一裁終局嗎一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決後即行終結的制度。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理週期長，效率低，勞動者維權成本高。許多勞動者，往往因拖不起時間、打不起官司，使得合法權益難以得到有效維護。這個問題在社會上表現得比較突出。為了使...
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![我國勞動爭議處理機制中的“一裁終局”該如何理解？]( "我國勞動爭議處理機制中的“一裁終局”該如何理解？")
- “一裁終局”裁決的立法本意是保護勞動者的利益，對於涉及標的額較小，且和勞動者切身利益密切相關勞動報酬，工傷醫療費，社會保險，工作時間等基本法律權利的勞動爭議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有效地縮短勞動爭議案件的處理時間，提高勞動爭議仲裁效率，減少...
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![一裁終局後不服怎樣辦]( "一裁終局後不服怎樣辦")
- 律師解析：一裁終局後不服的處理方法：當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。若用人單位有證據證明有適用法律、法規確有錯誤、勞動爭議仲裁委員會無管轄權等情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請...
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![一裁終局勞動仲裁裁決書]( "一裁終局勞動仲裁裁決書")
- 勞動仲裁裁決書的效力如何1、一裁終局的情形下，仲裁裁決書一經作出即生效。2、非一裁終局的情況下，當事人自收到仲裁裁決書起超過十五日不提起訴訟的，該裁決書才發生效力。3、對於生效的裁決書，如果一方當事人逾期不履行，另一方當事人可以向法院申請執行。因此，如果一方或雙方...
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![勞動糾紛一裁終局情形]( "勞動糾紛一裁終局情形")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![經濟糾紛一裁終局]( "經濟糾紛一裁終局")
- 仲裁一裁終局嗎一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決後即行終結的制度。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理週期長，效率低，勞動者維權成本高。許多勞動者，往往因拖不起時間、打不起官司，使得合法權益難以得到有效維護。這個問題在社會上表現得比較突出。為了使...
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![勞動仲裁可否一裁終裁]( "勞動仲裁可否一裁終裁")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![一裁終局的勞動爭議包括哪些]( "一裁終局的勞動爭議包括哪些")
- 律師解析：一裁終局的勞動爭議包括：索要工資、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，且不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；以及在工作時間、休息休假、社會保險等方面，因執行國家的勞動標準而發生的爭議。但是《爭議調解仲裁法》另有規定的除外。法律依據：《中華人民共和國...
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![一裁終局的勞動爭議有哪些]( "一裁終局的勞動爭議有哪些")
- 對於一些勞動爭議，在仲裁庭作出裁決之後，還可以向法院提起勞動訴訟。但有一些比較特殊的勞動爭議，我國法律規定為一裁終局，即使當事人不服，也不能提起勞動訴訟。實踐中，究竟這樣一裁終局的勞動爭議包括哪些？我們一起在下文中進行了解。一、一裁終局的勞動爭議有哪些一裁終局制度...
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![勞動仲裁一裁終局的情形不執行怎麼辦？]( "勞動仲裁一裁終局的情形不執行怎麼辦？")
- 一、勞動仲裁一裁終局的情形不執行怎麼辦?如果當事人一方不履行裁決的，另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關規定向人民法院申請執行。《勞動爭議調解仲裁法》規定，下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：追索勞動報酬、工...
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