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- 僱用童工從事危重勞動罪的立案標準根據刑法第244條的規定，違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，或者從事高空、井下勞動，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：(一)造成...
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- 童工受傷，應該如何賠償對於這個問題，解答如下,一、童工因工受傷怎麼辦童工是指未滿十六週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿十六週歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民政府允許從...
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- 童工是指多少歲,具體規定有哪些童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人，法律嚴禁使用童工。用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招...
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- 十六歲是否應該算童工1、如果已經年滿十六週歲的，不算童工；不滿十六週歲的，算童工。用人單位使用童工的，會被勞動行政部門責令改正、處以罰款；情節嚴重的，則由市場監督管理部門吊銷營業執照。2、法律依據《禁止使用童工規定》第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每...
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![童工受傷屬於工傷]( "童工受傷屬於工傷")
- 童工因工受傷是不是工傷你好，不用擔心可以維權，涉及數萬元賠償款，賠償問題協商不成只有起訴解決，僱主承擔賠償責任。鑑於涉及法律問題相對專業，為了維護你方的合法利益不受侵害，穩妥起見建議必要時可以聘請律師予以必要協助，本人專業處理此類意外傷害合理賠償案件，費用不多，如需進...
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![有沒有法律規定 餐廳裡面招收童工怎麼處罰]( "有沒有法律規定 餐廳裡面招收童工怎麼處罰")
- 餐廳裡面招收童工怎麼處罰，有沒有法律規定律師解答用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。禁止用人單位招用不滿16週歲的未成年人，也不得為不滿16週歲的未成年人介紹就業。根據《禁止使用童工...
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![涉嫌僱用童工從事危重勞動應該怎麼處罰]( "涉嫌僱用童工從事危重勞動應該怎麼處罰")
- 僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節特別嚴重的，處...
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![僱用童工從事危重勞動構成犯罪應該判刑幾年]( "僱用童工從事危重勞動構成犯罪應該判刑幾年")
- 僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節特別嚴重的，處...
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![僱傭童工違法的嗎]( "僱傭童工違法的嗎")
- 僱傭童工違法的嗎僱傭童工是違法的，用人單位會被罰款，嚴重的會被吊銷營業執照。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責任。《未成年人保護法》第六十八條非法招用未滿十六週歲的未成年人，或者招用已滿十六週歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的...
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- 僱用童工從事危重勞動罪的認定1、劃清非法僱用童工與合法招用童工的界限。法律禁止使用童工，但是法律允許文藝、體育單位經未成年人的父母或其他監護的的同意招用不滿16週歲的專業文藝工作者、運動員，並保障其身心健康和接受義務教育的權利。2、劃清僱用童工從事危重勞動罪...
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![僱用童工從事危重勞動構成犯罪該怎麼樣追究責任]( "僱用童工從事危重勞動構成犯罪該怎麼樣追究責任")
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- 僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節特別嚴重的，處...
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![僱傭童工的年齡]( "僱傭童工的年齡")
- 多大為童工？僱傭童工屬於違法行為嗎？說到關於多大為童工的問題，我們也要知道什麼是未成年工。1、童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。2、16-18週歲屬於未成年工。用人單位可以使用，只是某些工作不能要求他們作...
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- 一、用工年齡的法律規定是什麼《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。《中華人民共和國未成年人保護法》第四十九...
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- 酒店童工受傷可以申請工傷認定嗎如果酒店的童工受傷，一般不能申請工傷認定，但可以主張由單位承擔一次性的損害賠償責任。童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人，童工與用人單位之間一般不能建立合法的勞動關係，故不能建立合法的工傷保險關係。法律依據：《非法用工單位傷亡人員一...
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