![勞動法中有關休年假]( "勞動法中有關休年假")
- 勞動法年假怎麼休根據職工帶薪休假條例規定，勞動者工作滿一年的即可以享受帶薪年休假待遇。具體休假時間按照工作年限確定。職工累計工作已經滿一年，不滿十年的，年休假為五天，已滿十年不滿20年的，年休假為十天。已滿20年的，年休假15天。國家法定節假日休息日不計入年休假的假期...
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![外企休年假有工資嗎]( "外企休年假有工資嗎")
- 我想休年假，諮詢下年假有工資嗎根據《職工帶薪休假條例》職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。即：職工在休年休假期間的工資、津貼（不含中夜班津貼、保健津貼）、效益工資按正常出勤發放。你好，這個是國家規定的，所以你不需要擔心這個問題。...
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![提前休年假是什麼意思]( "提前休年假是什麼意思")
- 未休年假應獲3倍工資是什麼意思對職工帶薪年休假，用人單位沒有安排的，按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，因為其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（實際上除上班的工資外另行支付的是200%工資報酬）；用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因不休年休...
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![當年退休怎麼休年假]( "當年退休怎麼休年假")
- 當年年假不能休補償是怎麼規定《職工帶薪年休假條例》第五條規定：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度...
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![公務員轉正休年假]( "公務員轉正休年假")
- 我老公是個公務員，諮詢下公務員未休年假要根據具體情況進行休假工資的計算：機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當徵求工作人員本人的意見。機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未...
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![休年假領導不同意]( "休年假領導不同意")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![休產假和休年假重合]( "休產假和休年假重合")
- 休產假還能休年假嗎根據人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定，職工依法享受的產假不計入年休假假期。女職工休了產假，還應享有年休假。人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期...
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![入職多久可以休年假]( "入職多久可以休年假")
- 入職多久可以休年假1.年假一般是按照下列標準來計算的:2.職工的工作時間累計一到十年的,年休假有5天;3.累計工作時間滿10年不滿20年的,年休假有10天;4.累計工作時間已滿20年的,年休假有15天。而國家的法定休假日、休息日不計入上述年休假的假期。...
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![員工離職時未休年假的怎麼補償]( "員工離職時未休年假的怎麼補償")
- 職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。《職工帶薪年休假條例》第五條，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作...
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![病假後還可以休年假嗎]( "病假後還可以休年假嗎")
- 請病假20天還可以休年假嗎？1、按年休假條例規事定，休三個月病假，不能享受當年度年休假的。累計工作滿20年除外。2、《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照...
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![提前休年假是不是過年就不放假了]( "提前休年假是不是過年就不放假了")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![機關領導不讓休年假]( "機關領導不讓休年假")
- 單位不讓休年假根據國務院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單...
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![產假休完能不能休年假？]( "產假休完能不能休年假？")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![單位不讓休年假違法嗎]( "單位不讓休年假違法嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![休年假受傷算不算工傷？]( "休年假受傷算不算工傷？")
- 一、休年假受傷算不算工傷?年休假期間發生意外不屬於工傷事故。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。另外，《工傷保險條例》第十四條規定職工有...
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![休過婚假和產假還能休年假嗎]( "休過婚假和產假還能休年假嗎")
- 這需要根據具體情況進行具體分析，主要分為兩種規定：一、存在其他假期時，職工不能享受帶薪年休假的規定。根據《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照...
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![公司是依據員工在自己的公司工作時間進行休年假嗎]( "公司是依據員工在自己的公司工作時間進行休年假嗎")
- 公司是可以依據員工在自己的公司工作時間進行休年假的。【法律依據】《職工帶薪年休假條例》第二條的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間...
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![請了事假還能休年假嗎]( "請了事假還能休年假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![不讓休年假可以告嗎]( "不讓休年假可以告嗎")
- 單位不讓休年假根據國務院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單...
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![非全日制用工的勞動者可以休年假嗎]( "非全日制用工的勞動者可以休年假嗎")
- 非全日制用工的勞動者不可以休年假。享受年休假的物件是與用人單位發生勞動關係累計工作時間滿1年的職工，“累計工作時間”是指全日制員工在用人單位工作時間。非全日制職工在用人單位工作時間較長，是否按實際工作時間折算成全日制員工的工作年限享受年休假，到目前為止相關...
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![提出離職還能休年假嗎]( "提出離職還能休年假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![試用期內可以休年假嘛]( "試用期內可以休年假嘛")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![休年假與社保有關係嗎]( "休年假與社保有關係嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![修了探親假還能休年假嗎]( "修了探親假還能休年假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![護士休年假規定]( "護士休年假規定")
- 休了婚假還能休年假嗎，怎麼規定的一、存在其他假期時，職工不能享受帶薪年休假的規定。根據《職工帶薪年休假條例》第四條規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資...
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