![休年假能在家陪孩子嗎]( "休年假能在家陪孩子嗎")
- 沒休完的年休假能不能在辭工前強行休掉即使公司不批，也可以折算成日工資，按天累加。《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列...
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![單位不讓休年假違法嗎]( "單位不讓休年假違法嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![入職多久可以休年假]( "入職多久可以休年假")
- 入職多久可以休年假1.年假一般是按照下列標準來計算的:2.職工的工作時間累計一到十年的,年休假有5天;3.累計工作時間滿10年不滿20年的,年休假有10天;4.累計工作時間已滿20年的,年休假有15天。而國家的法定休假日、休息日不計入上述年休假的假期。...
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![休年假扣崗位工資嗎]( "休年假扣崗位工資嗎")
- 休年假扣績效工資違法嗎工作糾紛：發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞...
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![休年假是什麼意思]( "休年假是什麼意思")
- 未休年假應獲3倍工資是什麼意思對職工帶薪年休假，用人單位沒有安排的，按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，因為其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（實際上除上班的工資外另行支付的是200%工資報酬）；用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因不休年休...
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![休年假郵件]( "休年假郵件")
- 白夜休休年假應該休幾天按照職工休假條例規定.因家實行職工帶薪休假制度.條例規定.職工累計工作1年以上不滿10年.年休假5天.已滿10年不滿20年年休假10天.已滿20以上.年休假15天..國家還規定法定休假日.休息日不計入年假假期.因此，年假一般是三天，加上休息日一共休5天，到7號...
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![沒有休年假是否有補償]( "沒有休年假是否有補償")
- 一、沒有休年假是否有補償單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休...
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![應屆畢業生如何休年假]( "應屆畢業生如何休年假")
- 應屆畢業生如何辦廣州戶口？廣州單位需提供應屆大學生接收及辦理廣州戶口手續：前提條件：大學本科以上學歷有學位，屬國家統分生或委培生；統招大專生1：（1）廣州名稱和組織機構程式碼證號。2、學生需提供：（1）《就業協議書》原件一式三份（加蓋單位公章）...
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![公職休年假申請書]( "公職休年假申請書")
- 年假怎麼過好，我得先需要一份休年假申請書範文尊敬的科長、處長、主任（只選其一）：根據國家和單位關於帶薪年休假的有關規定，我擬於2008年月日休假天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給於批准為感！特此申請申請人：2008年月日以上這篇範文希望能幫到您年假怎麼過好，我得先需要一份...
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![勞動法中有關休年假]( "勞動法中有關休年假")
- 勞動法年假怎麼休根據職工帶薪休假條例規定，勞動者工作滿一年的即可以享受帶薪年休假待遇。具體休假時間按照工作年限確定。職工累計工作已經滿一年，不滿十年的，年休假為五天，已滿十年不滿20年的，年休假為十天。已滿20年的，年休假15天。國家法定節假日休息日不計入年休假的假期...
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![離職期能休年假嗎]( "離職期能休年假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![當年退休怎麼休年假]( "當年退休怎麼休年假")
- 當年年假不能休補償是怎麼規定《職工帶薪年休假條例》第五條規定：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度...
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![休年假去哪玩]( "休年假去哪玩")
- 白夜休休年假應該休幾天按照職工休假條例規定.因家實行職工帶薪休假制度.條例規定.職工累計工作1年以上不滿10年.年休假5天.已滿10年不滿20年年休假10天.已滿20以上.年休假15天..國家還規定法定休假日.休息日不計入年假假期.因此，年假一般是三天，加上休息日一共休5天，到7號...
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![休年假影響全勤嗎]( "休年假影響全勤嗎")
- 我打算請個休年假，想諮詢下休年假算全勤嗎？全勤獎的發放前提為勞動者在公司規定的上班時間內未出現遲到、早退、曠工、病事假等情形，為了激勵勞動者而給予的一種獎勵。根據《職工帶薪年休假條例》規定：機關、團體、企業、事業、民辦非企業、有僱工的個體工商戶等單位的職工連...
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![職工休過寒暑假之後還能休年假嗎]( "職工休過寒暑假之後還能休年假嗎")
- 職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第七條...
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![入職一年才可以休年假嗎]( "入職一年才可以休年假嗎")
- 年假，入職多久可以休年假職工入職一年以上的，享有帶薪年休假。是滿1年取得資格，第二年開始享受帶薪年休假。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假...
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![休年假與社保有關係嗎]( "休年假與社保有關係嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![休產假當年不能休年假]( "休產假當年不能休年假")
- 休產假當年不能休年假當年休產假後可以繼續休年假,兩者並不衝突。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。【法律依據】《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條，職工依法享受的探...
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![公務員休了婚假還能休年假嗎]( "公務員休了婚假還能休年假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![合同未約定可以休年假嗎]( "合同未約定可以休年假嗎")
- 一、合同未約定可以休年假嗎帶薪年休假與《勞動合同法》同步實施。只要按照勞動合同法規定簽訂勞動合同，除極少數非全日制用工，絕大多數勞動者會有至少1年的合同，也就能享受到至少5天的年休假。不過那些今天這兒1個月，明天那兒2個月的短工，由於工作很難形成連續性，年休假也難保...
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![老闆不給休年假也不折現工資後果是什麼]( "老闆不給休年假也不折現工資後果是什麼")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![試用期內可以休年假嗎]( "試用期內可以休年假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![不讓員工休年假違反勞動法嗎]( "不讓員工休年假違反勞動法嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![值班休年假]( "值班休年假")
- 過年值班給加班費,還可以休年假嗎?根據《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天，滿10年不滿20年的年休假10天，滿20年的年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。年休假與過年值班給加...
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![員工不想休 單位安排員工休年假]( "員工不想休 單位安排員工休年假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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